Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к ООО «Тюменьзарубежтур» об установлении факта трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в ООО «Тюменьзарубежтур» в должности менеджера по туризму с датой приема ДД.ММ.ГГГГ, датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 40000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 620 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица начала работать в ООО «Тюменьзарубежтур» в должности менеджера по туризму, при этом при приеме на работу руководитель озвучил ей заработную плату в размере 30000 руб. в месяц. В должностные обязанности входили: продажа российских туров физическим и юридическим лицам. В период работы истица выполняла свои трудовые обязанности надлежащим образом. а именно оформляла все необходимые документы, бронировала туры, транспорт, развлекательные мероприятия. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении, однако заработная плата ей не была выплачена.

Истица ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тюменьзарубежтур» ФИО2 в судебном заседании просила в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что в сентябре 2021 г. ООО «Тюменьзарубежтур» опубликовало в сети интерне сведения о вакантной должности менеджера по туризму с требованиями к соискателю: опыт работы от 1 до 3 лет, уверенный пользователь ПК, знание массовых туристических направлений, поставленная русская речь, коммуникабельность, ответственность.

Как следует из показания свидетеля ФИО4, она является директором ООО «Тюменьзарубежтур». В ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Тюменьзарубежтур» опубликовало в сети интерне сведения о вакантной должности менеджера по туризму, поскольку сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком. После этого, ФИО5 сообщила ей, что ДД.ММ.ГГГГ пришел соискатель работы ФИО1, которая намерена встретится с директором. ДД.ММ.ГГГГ она встретилась с ФИО1, и в ходе собеседования выяснилось, что истица не отвечает заявленным требованиям, ранее она не работала менеджером по туризму, имеет опт работы аниматором. Также для проверки знаний и умений ФИО1 она предложила оформить заявку тура «Покоряя недра, сохраняй природу». После этого она сообщила, что ФИО1 не будет принята на работу, больше истицу она не видела. Никаких трудовых функций менеджера по труизму в ООО «Тюменьзарубежтур» истица не выполняла.

Согласно показаниям свидетеля ФИО5, в ДД.ММ.ГГГГ г. она разместила в сети интерне сведения о вакантной должности менеджера по туризму в ООО «Тюменьзарубежтур». ДД.ММ.ГГГГ в офис ООО «Тюменьзарубежтур» пришла ФИО1, которая претендовала на данную вакансию. В ходе разговора ФИО5 сообщила ФИО1 о том, что она не соответствует заявленным требованиям, поскольку у нее отсутствует соответствующее образование, однако истица настояла на встречен с директором ФИО4 Она организовала встречу с ФИО4, состоявшуюся ДД.ММ.ГГГГ, после чего истицу она больше не видела. Никаких трудовых функций менеджера по труизму истица не выполняла.

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, она является главным бухгалтером ООО «Тюменьзарубежтур». В ее должностные обязанности также входит оформление трудовых договоров и трудовой книжки, однако никаких трудовых договоров с ФИО1 заключено не было, истца она в офисе не видела.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО6, ФИО5, ФИО4 у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и не противоречат иным имеющимся в материалах дела доказательствам. Кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пункта 12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, суду не представлено.

Представленная истицей заявка на оформление тура «Покоряя недра, сохраняй природу», в которой в качестве исполнителя указан менеджер ООО «Тюменьзарубежтур» ФИО1 сама по себе не подтверждает факт наличия трудовых отношений. Кроме того она опровергается показаниями свидетеля ФИО4, которая показала, что данная заявка была предоставлена истице для оформления в качестве тестирования ее навыков, а также ответом на запрос отеля «Vostok», согласно которому туристы ООО «Тюменьзарубежтур» в указанные даты в отеле не проживали.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.

Кроме того, представителем ответчика в суде заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку составляет 3 месяца, который следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно тогда истец узнал о нарушенном праве, а именно то, что с ним не был заключен трудовой договор.

Таким образом, срок для обращения в суд по указанным требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иск подан ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом не был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1(паспорт №) к ООО «Тюменьзарубежтур» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 06.07.2022 г.

Судья: Слюсарев А.А.