Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах субъекта Российской Федерации – Тверская область в лице Министерства образования Тверской области и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» к ФИО2, ФИО3 о признании трудовых отношений отсутствующими, возмещении вреда причиненного преступлением,

установил:

Прокурор Московского района г. Твери в интересах субъекта Российской Федерации – Тверская область в лице Министерства образования Тверской области и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» обратился в суд с иском к ФИО3, ФИО2 о признании отсутствующими трудовых отношений и недействительным приказа, обязании предоставить трудовую книжку, взыскании незаконно полученных денежных средств в результате совершения преступления.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Московского района г. Твери изучен вступивший в законную силу приговор Московского районного суда г. Твери от 25.12.2018 по факту совершения директором ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») ФИО2 коррупционных преступлений, по которым он признан виновным, предусмотренных ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч.1 ст. 286 УК РФ. Потерпевшим по указанному уголовному делу признано ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса». Приговором от 25.12.2018, вступившим в законную силу, установлено, что с 02.09.2013 по 15.05.2017 ФИО3 был трудоустроен в должности столяра ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10», заработную плату не получал, трудовые функции не выполнял, денежные средства присваивал себе директор ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10» ФИО2 Таким образом, ФИО3 трудовую деятельность в период с 02.09.2013 по 15.05.2017 в должности столяра ГБОУ НПО «Профессиональны лицей № 10» не осуществлял. Как следствие С.Э.КБ. получил необоснованный трудовой стаж. В этой связи, трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО3 отсутствовали, а приказы №-к от 02.09.2013 о приеме на работу и №-к от 05.05.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора недействительны. Приговором суда также установлено, что на основании документов, представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта сервиса», работниками бухгалтерии указанного Учреждения, введенными ФИО2 в заблуждение, столяру ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО3 за период с 02.09.2013 по 15.05.2017 начислено денежных средств (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 207591,10 рублей, в том числе НДФЛ в размере 27 030 рублей, сумма дохода, подлежащая выплате на руки, составила 180884,04 рублей, которыми ФИО2 незаконно завладел и распорядился по своему усмотрению. Фонд оплаты труда работников ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», в период с 02.09.2013 по 15.05.2017 состоял, в том числе из внебюджетных средств, хищение которых влияет на качество образовательного процесса и его материально-техническое обеспечение. Кроме того, согласно ч.1 ст. 28 Федерального закона от 28.06.2014 №172 «О стратегическом планировании в Российской Федерации» государственные программы Российской Федерации разрабатываются федеральными органами исполнительной власти для достижения приоритетов и целей социально- экономического развития и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации, определенных в стратегии социально-экономического развития Российской Федерации, отраслевых документах стратегического планирования Российской Федерации, стратегии пространственного развития Российской Федерации и основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» утверждена государственная программа по развитию среднего профессионального и дополнительного профессионального образования. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 №295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» ранее утверждена программа развития образования на 2013-2020г.г., содержащая аналогичные положения. В соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 28.06.2014 №172 «О стратегическом планировании в Российской Федерации» ежегодное послание Президента Российский Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации о положении в стране и об основных направлениях внутренней и внешней политики государства является основой для определения стратегических целей и приоритетов социально-экономического развитая и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации, определения направления достижения указанных целей, важнейших задач, подлежащих решению, а также для разработки других документов стратегического планирования. В Послании Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019 обращено внимание на необходимость сохранения достигнутого соотношения оплаты труда специалистов образования. В соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 29.12.2012 №273 «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе осуществлять указанную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Доход от оказания платных образовательных услуг используется указанными организациями в соответствии с уставными целями. Согласно п. 2.1. Устава ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», предметом деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области полномочий Тверской области в сфере образования. Согласно п. 2.2 вышеуказанного Устава основной целью деятельности, для реализации которой создано Учреждение является образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Согласно п. 1.3 Устава, учредителем Учреждения является Тверская область. От имени Тверской области полномочия учредителя осуществляют Правительство Тверской области, Министерство образования Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Тверской области от 17.10.2011 № 69-пп «Об утверждении положения о Министерстве образования Тверской области» основными задачами Министерства являются: обеспечение проведения Правительством Тверской области единой государственной политики в области образования, обеспечивающей необходимые условия для реализации конституционного права граждан на образование с учетом региональных, социально-экономических, экологических, культурных, демографических и других особенностей Тверской области, повышение доступности и качества образовательных услуг. Таким образом, ФИО2, незаконно завладев и распорядившись указанными денежными средствами, причинил вред не только ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», но и Тверской области в лице Министерства образования Тверской области.

Истец просит признать отсутствующими трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возникшие на основании трудового договора; признать недействительным приказ №-к от 02.09.2013 о приеме на работу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; признать недействительным приказ №-к от 05.05.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; обязать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, предоставить трудовую книжку в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» для внесения изменений в трудовую книжку (исключение записи о трудовой деятельности в учреждении образования); взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» денежные средства в размере 207591,10 рублей, незаконно полученные им в результате совершения преступления.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Твери Пронин А.Н. исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что приговором презюмируется факт фиктивного трудоустройства ФИО3 трудовые отношения у него с учреждением образования не возникли и не могли быть прекращены. Сумма полученных ФИО2 денежных средств установлена приговором суда, также установлено, что денежные средства начислялись ФИО3 необоснованно, получал эти деньги ФИО2 лично. Обстоятельства, на которых основаны требования, подтверждены приговором, который имеет преюдициальное значение.

В судебном заседании представитель материального истца ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО1 поддержала исковые требования и сказанное прокурором, просила удовлетворить иск.

В судебном заседании ответчик ФИО2 с иском не согласился, указывал, что доказано, что «схема» была незаконная, но все деньги шли на развитие колледжа. Придумал эту схему он, но в целях развития учреждения. На территории колледжа развивалось малое предприятие, производился ремонт учреждения, осуществлялись доплаты. Его материальное положение очень тяжелое. Он уже год не может платить ипотеку, имеет долги по коммунальным платежам. Квартиру, в которой живет он и трое его детей, по этой причине выставили на торги. Заплатить эти деньги он не сможет.

Ответчик ФИО3, представители материального истца Министерства образования Тверской области, третьих лиц Межрайонной ИФНС №10 по Тверской области, ГУ УПФР РФ в г. Твери Тверской области (межрайонное), будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайствами не обращались.

Судом с учетом положений ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1064 ГК РФ предусмотрено, что любой вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим, или иным лицом, на которого возложено возмещение вреда.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, чье право нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

В соответствии со ст.42 УПК РФ, потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный и моральный вред.

В соответствии с частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приговором Московского районного суда города Твери от 25 декабря 2018 года, не обжалованным и вступившим в законную силу 10.01.2019 года, установлен факт совершения ФИО2 мошенничества, то есть хищения чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, в крупном размере, а также в превышении должностных полномочий, то есть совершение лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов организации.

ФИО2 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч. 1 ст. 286 УК РФ, и ему назначено наказание по ч. 4 ст. 159 УК РФ к 4 годам 6 месяцам лишения свободы; по ч. 4 ст. 159 УК РФ к 3 годам 6 месяцам лишения свободы; по ч. 1 ст. 286 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы. На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний окончательно назначено ФИО2 наказание в виде лишения свободы сроком на 5 лет 6 месяцев лишения свободы. В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считается условным с испытательным сроком на 4 года.

Как следует из п.8 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения. В решении суда об удовлетворении иска, помимо ссылки на приговор по уголовному делу, следует также приводить имеющиеся в гражданском деле доказательства, обосновывающие размер присужденной суммы (например, учет имущественного положения ответчика или вины потерпевшего).

Судом установлено и следует из приговора, что в соответствии с разработанным преступным планом ФИО2, желая обрести постоянный источник незаконного дохода, намеревался подыскать и использовать паспортные и иные личные данные неосведомленных о его преступных намерениях лиц для их фиктивного трудоустройства в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», заведомо зная, что указанные лица фактически никакого участия в деятельности ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» принимать не будут, а денежные средства ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», которые могли бы причитаться работникам Учреждения согласно трудовому договору под видом выдачи им заработной платы и иных выплат, при условии выполнения ими возложенных на них обязанностей, планировал расходовать по собственному усмотрению. При этом ФИО2, планировал за счет части похищенных таким образом денежных средств поддерживать работоспособность и развивать объекты ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» с целью создания видимости благополучного управления вверенными ему объектами, а также осуществлять дополнительные выплаты рабочему персоналу, формируя положительные отзывы о себе как о хорошем управленце.

Кроме того, ФИО2 осознавал, что поддержание работоспособности и развитие объектов ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» за счет похищенных им, таким образом, денежных средств, в свою очередь поможет ему продолжать извлекать незаконную прибыль в дальнейшем, в длительный период времени и в большем размере, а также достичь положительных показателей в его трудовой деятельности, тем самым исключить возможные претензии к выполнению им возложенных на него служебных обязанностей со стороны вышестоящих должностных лиц и контролирующих органов.

ФИО2 намеревался путем обмана и злоупотребления доверием скрыть хищение денежных средств как перед руководством из числа должностных лиц Департамента образования Тверской области, так и перед работниками ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса».

При этом ФИО2 заведомо знал, что фиктивно трудоустроенные работники фактически никакого участия в деятельности ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» принимать не будут, а весь объем работ будет осуществляться штатными работниками ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», либо работы не будут выполняться вообще.

Реализуя свой преступный умысел, ФИО2, действуя из корыстных побуждений, подыскал для фиктивного трудоустройства в Учреждение ФИО3, которого не осведомлял о своих преступных намерениях.

Продолжая реализацию своего преступного умысла, ФИО2, не позднее 02.09.2013г. предложил ФИО3, которого не осведомлял о своих преступных намерениях, трудоустроиться в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», сообщив последнему о такой необходимости, в виду того, чтобы он мог беспрепятственно находиться и вести самостоятельную трудовую деятельность в помещениях ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», незаконно предоставленных ФИО2 его фактическому работодателю, тем самым введя ФИО3 в заблуждение и, фактически обманув его о своих действительных преступных намерениях.

ФИО2 с целью облегчения реализации своего преступного умысла и приданию разработанной им преступной схеме по совершению преступления, видимости законной деятельности, под обманным предлогом о необходимости трудоустройства ФИО3, не осведомленного о его преступных намерениях, попросил последнего предоставить паспорт и иные документы, необходимые для оформления его на работу в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса».

При этом ФИО2 намеревался путем обмана и злоупотребления доверием скрыть хищение денежных средств как перед руководством из числа должностных лиц Департамента образования Тверской области, так и перед работниками ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» и непосредственно перед ФИО3

ФИО3, введенный в заблуждение ФИО2 относительно его трудоустройства на работу в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», добровольно передал в Учреждение следующие документы на свое имя: копию паспорта №№ выдан Пролетарским РОВД г. Твери 11.02.2003г., копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования №, копию военного билета №, копию диплома № № об окончании СПТУ № 9 г. Калинина в 1987г., а также собственноручно написал заявление о приеме на работу, которое ФИО2, используя свои организационно-распорядительные функции заместителя директора по развитию внебюджетной деятельности Учреждения согласовал, тем самым ввел кадровых работников ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» в заблуждение.

На основании вышеуказанных документов 02.09.2013 приказом №-к ФИО3, был принят на должность столяра столярного цеха в ЦРВД.

В этот же день, то есть 02.09.2013 со ФИО3 заключен трудовой договор №.

На основании приказа №-К от 05.05.2017г. ФИО3 уволен 15.05.2017г.

Реализуя свой преступный умысел, ФИО2, либо по его указанию работники ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», находящиеся в его непосредственном подчинении, будучи неосведомленным о его преступных намерениях, составлял табель учета рабочего времени, который ФИО2 согласовывал, завуалируя свои преступные действия под нормальную финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и на основании которых должностными лицами бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», введенными таким образом ФИО2 в заблуждение, за период с 02.09.2013 по 15.05.2017 были проведены расчеты и начисление заработной платы и иных выплат столяру столярного цеха в ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО3, который фактически не осуществлял никакой трудовой деятельности в указанном Учреждении и был фиктивно трудоустроен ФИО2, использовавшим служебное положение.

С целью доведения своего преступного умысла до конца лично ФИО2, злоупотребляя доверием должностных лиц бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» и, действуя из корыстных побуждений, либо по его указанию подчиненные ему руководители подразделений ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», неосведомленные о его преступных намерениях, получали на руки в кассе Учреждения по адресу: <адрес>, денежные средства, начисленные к выплате заработной платы и иных выплат ФИО3, после чего передавали их ФИО2, которыми последний (ФИО2) в дальнейшем распоряжался по своему усмотрению, не осведомляя об этом работника бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» и непосредственно ФИО3

На основании документов, представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», работниками бухгалтерии указанного Учреждения, введенными ФИО2 в заблуждение, столяру столярного цеха в ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО3, в счет заработной платы и иных выплат с учетом подоходного налога:

- за сентябрь 2013г. всего начислено 5 205 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 528 рублей;

- за октябрь 2013г. всего начислено 5 205 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 529 рублей;

- за ноябрь 2013г. всего начислено 5 205 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 528 рублей;

- за декабрь 2013г. всего начислено 5 205 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 528рублей;

- за январь 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832рублей;

- за февраль 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за март 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832рублей;

- за апрель 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832рублей;

- за май 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832рублей;

- за июнь 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за июль 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за август 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за сентябрь 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за октябрь 2014г. всего начислено 5 554 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за ноябрь 2014г. всего начислено 5 554рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за декабрь 2014г. всего начислено 5 554рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 4 832 рублей;

- за январь 2015г. всего начислено 5 965 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 190 рублей;

- за февраль 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за март 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за апрель 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за май 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за июнь 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за июль 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за август 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за сентябрь 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за октябрь 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за ноябрь 2015г. всего начислено 6 000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 220 рублей;

- за декабрь 2015г. всего начислено 6 139,37 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 340,37 рублей;

- за январь 2016г. всего начислено 6 204 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 5 397 рублей;

- за февраль 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 699 рублей;

- за март 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 699 рублей;

- за апрель 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 699 рублей;

- за май 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 698 рублей;

- за июнь 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 699 рублей;

- за сентябрь 2016г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 263 рублей;

- за октябрь 2016г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 262 рублей;

- за ноябрь 2016г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 263 рублей;

- за декабрь 2016г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 262 рублей;

- за март 2017г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 262 рублей;

- за апрель 2017г. всего начислено 3 750 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 263рублей;

- за май 2017г. всего начислено 4 127,67 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 3 590,67 рублей.

Таким образом, в результате противоправных действий заместителя директора по развитию внебюджетной деятельности ФИО2, на основании представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» документов, содержащих в себе недостоверные сведения о выполненных работах ФИО3 в счет заработной платы и иных выплат с учетом подоходного налога: ФИО3 за период с 02.09.2013 по 15.05.2017 начислено денежных средств (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 207591,10 рублей, в том числе НДФЛ в размере 27 030 рублей, сумма дохода, подлежащая выплате на руки, составила в размере 180884,04 рублей, которыми ФИО2 незаконно завладел и распорядился по своему усмотрению.

Как следует из приговора, за потерпевшим и гражданским истцом ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» признано право на удовлетворение гражданского иска. Вопрос о размере возмещения передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

Также согласно приговору ФИО2 в совершении указанных преступлений свою вину признал и раскаялся в содеянном.

Таким образом, с учетом изложенного, имеются основания для взыскания с ФИО2 денежных средств, похищенных им путем обмана и злоупотребления доверием в соответствии со ст.15, 1064 ГК РФ в сумме 207591,10 рублей.

Кроме того, рассматривая исковые требования прокурора, заявленные к ответчику ФИО3, кроме вышеизложенного, суд также учитывает следующее.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 3 ч.1 ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 приказом №-к от 02.09.2013 года был принят в Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей №10» на должность столяра в ЦРВД. Со ФИО3 заключен трудовой договор № от 01.09.2013 года. На основании приказа №-К от 05.05.2017г. ФИО3 уволен 15.05.2017г. по собственному желанию.

Свидетель ФИО3, допрошенный при постановлении приговора в судебном заседании, подтвердил, что в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» он был фиктивно трудоустроен, при этом расписывались в ведомостях за заработную плату, которую не получал, а работал на ФИО4, который снимал в аренду помещение по адресу: <адрес>. При этом условия и стоимость аренды ему не известна.

Свидетель ФИО4, допрошенный при постановлении приговора в судебном заседании, в частности показал, что с 2009г. по 2017г. он был трудоустроен в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» на должности мастера производственного обучения. Он обратился к заместителю директора по развитию внебюджетной деятельности колледжа ФИО2 с просьбой предоставить в пользование пустующие помещения, расположенные по адресу: <адрес>. ФИО2 согласился предоставить помещения, за что была установлена арендная плата в сумме 50 000 рублей ежемесячно. После чего были завезены производственные станки и начат процесс производства по заказам. ФИО2 разрешил заниматься производством при условии, что его рабочие официально трудоустроятся в колледж, что и произошло в дальнейшем. Рабочие заработную плату в колледже не получали.

Свидетель ФИО5, в частности, также показала, что будучи директором колледжа, примерно в 2015-2016г.г. ей стало известно со слов кассира колледжа о том, что ФИО2 получает ведомость по заработной плате вместе с общей суммой заработной платы на своих работников, а в дальнейшем сам выдает зарплату и возвращает ведомость уже с подписями работников, находящихся в его подчинении.

Заключением эксперта № от 04.04.2018, проведенному при расследовании уголовного дела и положенному в основу приговора суда, следует, что в результате анализа документов определено, что за период с 01.01.2009 по 01.07.2017, в том числе ФИО3 начислены денежные средства (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 2120 795,70 рублей, за период с 01.01.2009 по 01.07.2017, в том числе ФИО3 заработная плата выплачивалась в полном объеме, что имеет отражение в бухгалтерском учете и сумма выплаченной заработной платы составляет в общей сумме 1 845 615,78 рублей, в том числе ФИО3 за период с 01.09.2013 по 31.05.2017 выплачена заработная плата в сумме 180 696,12 руб.

За период с 01.01.2009 по 01.07.2017 с выплаченных доходов, в том числе ФИО3, исчислен и удержан НДФЛ в общей сумме 27 030 рублей, сумма дохода, подлежащая выплате на руки составила 180884 руб. 04 коп.

Вместе с тем, как следует из приговора и не оспорено ответчиками, С.Э.КБ. фактически не осуществлял никакой трудовой деятельности в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», характерные признаки трудовых правоотношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, между ФИО3 как столяром и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» отсутствуют. Выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции лично ФИО3 в интересах ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», выплата и получение ФИО3 заработной платы от ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», отсутствует. Данные обстоятельства ответчиками не оспариваются.

С учетом изложенного, следует, что трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО3 не возникли, они отсутствовали. Вследствие этого приказы о приеме и увольнении ФИО3 являются недействительными. Прокурором обоснованно заявлены требования и в части возложения обязанности на ФИО3 в части предоставления трудовой книжки с целью внесения в нее соответствующих изменений, в связи с установленными обстоятельствами. Суд удовлетворяет иск к ответчику ФИО3

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, иск удовлетворен в полном объеме, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, а именно в размере 5275, 91 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать отсутствующими трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее ГБПОУ НПО «Профессиональный лицей №10») и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возникшие на основании трудового договора.

Признать недействительным приказ №-к от 02.09.2013 года о приеме на работу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Признать недействительным приказ №-к от 05.05.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения предоставить в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» свою трудовую книжку для внесения изменений в нее (исключение записи о трудовой деятельности в учреждении образования).

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» денежные средства в размере 207591,10 рублей, незаконно полученные им в результате совершения преступления.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 5275, 91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова

В окончательной форме решение принято 17 марта 2020г.

<данные изъяты>

дело №2-524\2020