Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Гапоненко Л.В., при секретаре Токман К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Луговик <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском в обоснование заявленных требований указал, что являлся работником ООО «Управдом-3» до ..... В настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за .... года в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным выше. Дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы вынужден был взять кредит в банке.

Представитель ответчика ООО «Управдом -3», действующий на основании доверенности – ФИО4 в судебном заседании пояснил, что действительно перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за указанный период в указанной сумме, просил рассмотреть ходатайство о подписании мирового соглашения о выплате задолженности по заработной плате частями до .... в связи с тем, что в настоящее время на предприятии еще существует проблема с выплатой заработной платы по другим работникам и выплата заработной платы полной суммой в короткие сроки невозможна, и может привести к задержке или в итоге к нехватке денежных средств для выплаты по другим работникам предприятия.

Суд, выслушав истца, ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ....).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от .... предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 с .... по .... работал в ООО «Управдом-3» уборщиком мусоропровода.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ......

ФИО1 уволен с .... по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.....).

Из пояснений истца, расчетных листков, выданных ответчиком следует, что задолженность ответчика по заработной плате за период июль .... года, составляет <данные изъяты> рублей, что не оспорено представителем ответчика.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы перед истцом в размере <данные изъяты> рублей подтверждено пояснениями истца, материалами дела. Ответчик не представил в суд доказательств погашения задолженности, либо существования задолженности в другом размере, либо иные установленные в организации ответчика сроки выплаты заработной платы и ознакомление с ними истца.

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное нарушением трудовых прав, степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы (6 месяцев).

С учетом изложенного суд полагает справедливым и разумным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, что соотносится со степенью нравственных страданий, перенесенных истцом в результате нарушения ответчиком его прав.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Решение постановлено в соответствии со ст.ст. 12, 56 ГРК РФ на представленных сторонами доказательствах и в соответствии со ст. ст. 3, 196 ГПК РФ принято в рамках заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу ФИО1<данные изъяты> в погашение задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья: подпись Л.В. Гапоненко

Копия верна.

Судья: Л.В. Гапоненко

Секретарь: К.А. Токман