Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ферулёва ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФКР Машинери» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентных надбавок, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л :

Ферулёв А.В. обратился в суд с иском к ООО «ФКР Машинери» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентных надбавок, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения в трудовой книжке, мотивируя тем, что он, согласно трудовому договору № 14/31 от 03.06.2014г., работал в филиале ООО «ФКР Машинери» в г.Хабаровске с 03.06.2014г. в должности начальника отдела сервисного обслуживания. Согласно п.4.1 трудового договора, ему был установлен должностной оклад в размере 32500 руб. Согласно положению о системе оплаты труда начальника отдела сервисного обслуживания ООО «ФКР Машинери», заработная плата формируется из фиксированного размера – должностного оклада и переменной части – денежного вознаграждения, выплачиваемого по результатам работы, в размере 100% оклада. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №ЛС от 31.08.2015г., трудовой договор с ним был прекращен 31.08.2015г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом, ему не было выплачено выходное пособие и средний месячный заработок за два месяца (с зачетом выходного пособия) в сумме 186860 руб. В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ, учитывая п.4.1 трудового договора и положение об оплате труда, у ООО «ФКР Машинери» имеется перед ним задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки за июль 2015г. – в сумме 97500 руб., за август 2015г. – в сумме 97500 руб. В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ, 31.08.2015г., в день увольнения, он письменно обратился в ООО «ФКР Машинери» с заявлением, в котором выразил письменное согласие на направление ему трудовой книжки почтой, выдаче расчетных листков, а также копии трудового договора и справки формы 2-НДФЛ. До настоящего времени трудовая книжка и иные документы, связанные с работой, ему не выданы. В связи с невыдачей трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться, т.к. не мог предоставить потенциальным работодателям сведения об опыте работы. На основании изложенного, Ферулёв А.В. просит суд взыскать с ООО «ФКР Машинери» в его пользу задолженность за невыплату заработной платы с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки за июль 2015г. – в сумме 97500 руб., за август 2015г. – в сумме 97500 руб., задолженность за невыплату выходного пособия и среднего заработка за два месяца в сумме 186860 руб. 70 коп.., заработную плату за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.09.2015г. по 31.10.2015г. в сумме 126490 руб. 32 коп., признать запись в его трудовой книжке в части даты увольнения 31.10.2015г. недействительной и обязать ООО «ФКР Машинери» издать приказ и внести запись в трудовую книжку с учетом новой даты увольнения, соответствующей фактической дате выдачи трудовой книжки, обязать выдать ему трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., а также взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб.

В судебное заседание истец Ферулёв А.В. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Найденов Р.А., действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что истец был уволен с работы 31.08.2015г. в связи с ликвидацией филиала ООО «ФКР Машинери» в г.Хабаровске, однако, до настоящего времени не получил свою трудовую книжку, а также не получил окончательный расчет, в том числе заработную плату за июль-август 2015г., а также выходное пособие. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, в связи с неявкой представителя ответчика согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался, возражения против иска не представил. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца Найденова Р.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст.46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец Ферулёв А.В. 03.06.2014г. был принят на работу в ООО «ФКР Машинери» на должность начальника отдела сервисного обслуживания, о чем с ним был заключен трудовой договор № от 03.06.2014г., в соответствии с п.4.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 32500 руб. в месяц. Дополнительные выплаты работнику работодатель может производить в соответствии с утвержденным Положением о системе оплаты труда от 02.06.2014г. №. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно дополнительному соглашению № 2 от 01.10.2014г. к трудовому договору № 14/31 от 03.06.2014г., местом постоянной работы работника Ферулёва А.В. является филиал ООО «ФКР Машинери» г.Хабаровск.

Приказом №ЛС от 31.08.2015г. истец Ферулёв А.В. уволен с работы в ООО «ФКР Машинери» 31.08.2015г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Основание: решение единственного участника о ликвидации филиала ООО «ФКР Машинери» г.Хабаровск от 26.06.2015г. №, уведомление об увольнении от 29.06.2015г. №.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Местом работы истца Ферулёва А.В. являлся филиал ООО «ФКР Машинери» г.Хабаровск, расположенный в <адрес>

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства ФИО1 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС № от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г. № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судом установлено, что на день трудоустройства в ООО «ФКР Машинери» (03.06.2014г.) истец ФИО3 имел право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 30%.

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

В силу положений ст.135 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как следует из трудового договора № от 03.06.2014г. и дополнительным соглашениям №№ и 2 к нему, условия оплаты труда не содержат сведения о размере подлежащих выплате работнику ФИО3 районных коэффициентов. Выплата истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для работников, которые работают в <адрес>, подтверждается выпиской по счету истца и размером перечисляемой на него заработной платы.

Заочным решением Железнодорожного районного суда <адрес> от 08.10.2015г., вступившим в законную силу 24.11.2015г. по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «ФКР Машинери» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов с ООО «ФКР Машинери» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 106558 руб. 27 коп. – районный коэффициент, 159777 руб. 37 коп. – процентная надбавка. Судом установлено, что в период работы ФИО3 в филиале ООО «ФКР Машинери» <адрес> с 03.06.2014г. по 30.06.2015г. заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании п.2 Положения № о системе оплаты труда начальника отдела сервисного обслуживания ООО «ФКР Машинери» (<адрес>), утвержденного генеральным директором ООО «ФКР Машинери» 30.05.2014г., заработная плата – ежемесячное денежное вознаграждение работника – формируется из постоянной части и переменной части, зависящей от результатов труда работника.

Согласно п.4.3 трудового договора № от 03.06.2014г., заключенного между ООО «ФКР Машинери» и ФИО3, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за фактически отработанное время.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком нарушен установленный ст.ст.129, 140 ТК срок выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета. На день увольнения, 31.08.2015г., задолженность ответчика перед истцом ФИО3, согласно произведенному истцом расчету исходя из заключенного между сторонами трудового договора и вышеуказанного Положения №, а также с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, по выплате заработной платы составила: за июль 2015г. – в размере 97500 руб., за август 2015г. – в размере 97500 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-август 2015г. в вышеуказанных суммах.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку судом установлено, что ответчиком, в нарушение требований ст.178 ТК РФ, выходное пособие истцу при увольнении выплачено не было, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие за два месяца в размере среднего месячного заработка, что составляет 186860 руб. 70 коп. согласно произведенному истцом расчету, который ответчиком не опровергнут, а также не представлены суду доказательства выплаты истцу данного выходного пособия.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что в день увольнения истцу ФИО3 трудовая книжка не выдавалась и не выдана по настоящее время, обратное ответчиком не доказано, в связи с чем исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, суд считает необходимым установить ответчику срок выдачи истцу трудовой книжки – в течение трех дней со дня вступления настоящего заочного решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом установлен факт задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, исковые требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки являются законными, обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.09.2015г. по 31.10.2015г. в сумме 126490 руб. 32 коп., согласно представленному суду расчету исковых требований, который ответчиком не оспорен.

Исковые требования истца ФИО3 о признании записи в его трудовой книжке в части даты его увольнения 31.10.2015г. недействительной и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку с учетом новой даты увольнения, соответствующей фактической дате выдачи трудовой книжки, удовлетворению не подлежат, поскольку суду не представлены доказательства того, что в трудовой книжке истца указана именно данная дата его увольнения с работы в ООО «ФКР Машинери», тогда как судом установлено, что истец был уволен с работы 31.08.2015г.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО3 на получение вознаграждения за труд, право на труд в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО3 размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., в подтверждение несения данных расходов представив суду договор об оказании юридических услуг от 16.10.2015г. и расписку в получении представителем ФИО4 денежных средств в размере 20000 руб.

С учетом проделанной представителем истца ФИО4 работы, количества дней участия в судебном заседании, частичного удовлетворения исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., что считает разумными пределами и соответствующим объему проделанной представителем истца работы.

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО3 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФКР Машинери» в пользу ФИО3 ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2015г. в размере 97500 рублей, за август 2015г. в размере 97500 рублей, выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения в размере 186860 рублей 70 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.09.2015г. по 31.10.2015г. в размере 126490 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего взыскать 528351 (пятьсот двадцать восемь тысяч триста пятьдесят один) рубль 02 копейки.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ФКР Машинери» в течение трех дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу выдать ФИО3 ФИО2 трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО2 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФКР Машинери» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8883 рубля 51 копейку.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 30.12.2015г.

Председательствующий Е.В.Черникова