Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пятигорске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Научно-исслдовательский институт геофизических технологий», о взыскании задолженности по заработной плате за 4 месяца в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> а также заработной платы (как вынужденный простой по вине работодателя) в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил суду, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности токаря ВКР. До ДД.ММ.ГГГГ работая на этом предприятии претензий к работодателю по поводу задержки заработной платы не имел. На основании приказа от 05.05.2014г. № в порядке перевода (можно сказать принудительно) весь персонал был переведен в ОАО «Научно- исследовательский институт геофизических технологий», работодателем которого являлось то же самое лицо.

ДД.ММ.ГГГГ умер директор ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий». Понимая сложившуюся ситуацию в семье умершего, работники института терпеливо ждали и надеялись на то, что по истечении шести месяцев после смерти директора родственники вступившие в наследство найдут способы погасить задолженность. Они неоднократно в устой форме обращались к Работодателю до его смерти, после смерти к родственникам умершего с просьбой выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась и даже обещаний по поводу погашения задолженности они не услышали.

Сотрудников института и истца, в том числе, заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. До настоящего времени он числится на этом предприятии, записи в трудовой книжке об увольнении нет.

С ДД.ММ.ГГГГ иногда была задержка по выплате заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается вообще.

Начисление по заработной плате производились включительно по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ директором был издан приказ о приостановке деятельности института.

Средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Так как ответчик не предоставил работнику в течение 3-х дней по письменному заявлению истца (нарушение ст.62 ТК РФ), Форму 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, в расчет среднего заработка взят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, количество дней простоя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дней, в связи с этим сумма задолженности истцу за время простоя составляет <данные изъяты>

Задолженность истцу согласно расчетным листкам выданным бухгалтерией по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск. Заявление для предоставления отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. он подавал, начисления сделаны не были.

Компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> календарных дня.

Сумма задолженности истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Материальная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за 4 месяца в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>; материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а так же заработную плату (как вынужденный простой по вине работодателя) в сумме <данные изъяты> Всего - <данные изъяты>

Представитель ответчика ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий», будучи надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились, не известив суд об уважительности причин своего отсутствия.

Суд полагает, что ответчикам было известно о наличии спора, несмотря на это они не проявили должного интереса к результатам судебного разбирательства, не известили суд о причинах отсутствия.

Ответчики в судебное заседание не явились, неоднократно извещались о месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, указанному в исковом заявлении, и приложенных к нему материалах.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий».

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в ном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата оплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят переводом токарем ВКР в ООО НППГТ «Геофизика». Уволен ДД.ММ.ГГГГ переводом в Научно-исследовательский институт геофизических технологий токарем ВКР, что подтверждается данными трудовой книжки работника ФИО1

ФИО1 предъявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачивалась не в полном объеме, задолженность составляет с учетом НДФЛ на руки истцу <данные изъяты>. Расчет исковых требований подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком возражений и доказательств, опровергающих исковые требования истца, расчет по заработной плате, а также подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме представлено не было.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Задолженность истцу согласно расчетным листкам выданным бухгалтерией по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск. Заявление для предоставления отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. истец подавал, начисления сделаны не были.

Компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> календарных дня. Из них: <данные изъяты> календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма задолженности истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Истицей заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» не выплачена задолженность по оплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд считает требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании вынужденного простоя по вине работодателя в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих доводов истец указывает, что начисление заработной платы производилось по ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ директором был издан приказ о приостановке деятельности института.

В соответствии со ст. 157 ТК Ф время простоя ( ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2), характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к работникам, отправленным его волей в простой и временно ограниченным, тем самым, в праве получать заработную плату в полном объеме.

Таким образом, из вышеуказанного следует, что работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа. А кроме того, работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Между тем, ответчик указывая, что был издан приказ о приостановлении деятельности не представил доказательств, о том, что работодателем был издан приказ о простое, кроме того истец указывает, что работодатель умер ДД.ММ.ГГГГ, при этом просит взыскать простой за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически просит взыскать компенсацию за простой с ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель уже не мог принимать всех зависящих от него мер по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. А за период по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата, которая и взыска судом.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» в доход местного бюджета г.Пятигорска подлежит взысканию государственная пошлина исходя из суммы удовлетворенного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий», удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий», о взыскании заработной платы как вынужденный простой по вине работодателя в сумме <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский институт геофизических технологий» в доход местного бюджета г.Пятигорска государственную пошлину ( исходя из общей суммы <данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Ивлева.