Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ЧОО «Добрыня» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧОО «Добрыня» и просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ЧОО «Добрыня», обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с февраля 2016г. по ДД.ММ.ГГГГг в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по поручению ЧОО «Добрыня» истец работала инспектором охраны на объекте Центр здоровья для детей, по адресу <адрес>. Несмотря на то что истец фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовой функции, работала регулярно в течении года, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с истцом заключен не был. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается копией журнала приема-сдачи (проверки) дежурства, тетрадью дозвона в пожарную охрану. Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>, которая выплачивалась два раза в месяц - вначале месяца <данные изъяты>, и в конце месяца - <данные изъяты>. Возложенные на истца трудовые обязанности исполняла должным образом, что видно из копии наблюдательного дела охраняемого объекта приложенного к исковому заявлению. До февраля месяца заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, однако в феврале истцу было выплачено <данные изъяты> и больше установленная заработная плата истцу не выплачивалась, При личном обращении к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, он все время обещал, что погасит ее в ближайшее время, но однако дальше обещаний этого не происходило. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовую книжку ответчик выдал, но там отсутствовала запись о моей работе. Более того, расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за апрель 2016 года в размере <данные изъяты> и за май в размере <данные изъяты>. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере <данные изъяты>. За время работы в ООО «Добрыня» истец не воспользовалась данным правом и компенсаций не получала. Считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между нами трудовых отношений, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, внесении записи в трудовую книжку у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Истец считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ЧОО «Добрыня», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ЧОО «Добрыня» в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика заработную плату за май 2016г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала.

Представитель ответчика ЧОО «Добрыня»- ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из искового заявления следует, что с 04.05.2015г. по ДД.ММ.ГГГГФИО1 по поручению ЧОО «Добрыня» выполняла работы в подразделении МБЛПУ «ЗПЦ» по адресу: <адрес>.

Как следует из объяснений ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в «Сибирский Страж». ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу ЧОО «Добрыня» и работала у ответчика по май 2016 г. В ООО ЧОО «Добрыня» работала с января 2016 г. В период работы в «Сибирский Страж» запись в трудовую книжку истца не вносилась. При устройстве на работу в ЧОО «Добрыня» истец писала заявление о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление в котором просила принять ее переводом в качестве охранника в ЧОО «Добрыня». Заявление было написано на имя директора, имя которого истец не помнит. Заявление истец отдала в отдел кадров ЧОО «Добрыня». С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ЧОО «Страж», там же работала до ДД.ММ.ГГГГ Директор в «Страж» и ЧОО «Добрыня» был один. Трудовой договор с ЧОО «Добрыня» и приказ о приеме на работу истец подписывала примерно ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров в <адрес>. С правилами внутреннего трудового распорядка истца знакомил директор ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ Истцу график работы был установлен с 17-00 до 07-00 утра следующего дня. В праздники и выходные дни работали сутками по 24 часа. К работе в ЧОО «Добрыня» истец приступила ДД.ММ.ГГГГ График работы ДД.ММ.ГГГГ был с 08-00 утра до 08-00 утра ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного заседания истец изменила показания и пояснила, что написала заявление о приеме на работу в ЧОО «Добрыня» ДД.ММ.ГГГГ, передала в отдел кадров после ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписала ДД.ММ.ГГГГ С правилами внутреннего трудового распорядка истца знакомил директор ДД.ММ.ГГГГ На работу истца принимали ДД.ММ.ГГГГ К работе истец приступила ДД.ММ.ГГГГ Когда приступать к трудовым обязанностям истцу сказал Дорофеевский. График работы был установлен два дня рабочих два выходных дня. Истец работала в Зональном перинатальном центре по <адрес>. На данном объекте работали два охранника, истец и ее напарник. Непосредственным руковдителем истицы ФИО4. С должностной инструкцией истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что возникла задолженность по заработной плате. Истец написала заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ и просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ Приказ об увольнении не издавался. Заявление на увольнение истец отдала секретарю. Трудовая книжка была выдана истице без внесения записи ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку ФИО1 передавала инспектору отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ Кроме трудовой книжки истец предоставляла работодателю удостоверение охранника, паспорт. В трудовом договоре размер заработной платы не был установлен, в приказе о приеме на работу тоже не был установлен. На словах Дорофеевский истцу сказал, что одна смена стоит 1200 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о переводе в ЧОО «Добрыня». В мае 2016 г. истец отработала 3-4 смены из 6. Моральный вред причинен не выплатой заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика оспаривала, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Добрыня».

С ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Добрыня» осуществляла услуги по охране объектов, имущества собственника и общественного порядка по контракту № в подразделении МБЛПУ «ЗПЦ» по адресу: <адрес>.

Согласно ответа на запрос МБЛПУ «ЗПЦ» от ДД.ММ.ГГГГ№ с период с января 2016 г. по май 2016 г. среди сотрудников ООО ЧОО «Добрыня» ФИО1 не значится, услуг по охране объекта МБЛПУ «ЗПЦ» находящегося по адресу: <адрес> не оказывала.

Из ответа на запрос ООО ЧОО «Добрыня» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среди сотрудников ООО ЧОО «Добрыня» ФИО1 не значится, услуг по охране объекта ФИО1 по заданию ООО ЧОО «Добрыня» не оказывала.

В подтверждение своих доводов о том, что истец работала в ООО ЧОО «Добрыня» ФИО5 ссылается на тетрадь дозвона в пожарную охрану, наблюдательное дело охраняемого объекта МБЛПУ «Зональный перинатальный центр», уведомление о начале оказания охраняемых услуг контракт №, журнал приема- сдачи (проверки) дежурства.

Однако, из представленных документов не усматривается, что истец работала в ООО ЧОО «Добрыня».

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически не принималась на работу в ООО ЧОО «Добрыня» трудовые обязанности ею не осуществлялись.

Доказательств наличия трудовых отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Добрыня» истцом не представлено.

На основании изложенного, суд находит, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ЧОО «Добрыня» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________