Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 01.10.2019 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «слесарь механосборочных работ». После окончания обучения с 01.03.2020 ответчик был переведен на работу по специальности, а 03.08.2020 был уволен по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 39482 рублей 05 копеек пропорционально неотработанному после обучения времени с учетом произведенной оплаты, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 41).

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ (л.д. 27, 42).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 01.10.2019 был принят на работу в АО «ПО «Севмаш» по профессии слесаря механосборочных работ, квалификации ученик. Истцом с ответчиком 01.10.2019 заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «слесарь механосборочных работ» с отрывом (освобождением) от работы на срок с 01.10.2019 по 30.11.2019. По окончании обучения с 01.03.2020 ответчик был переведен на работу по специальности слесаря механосборочных работ 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО «ПО «Севмаш» 03.08.2020 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6 – 14).

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 20000 рублей, кроме того в период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 31584 рублей (л.д. 8, 15).

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью в течение трех лет после окончания обучения, и в случае невыполнения данного обязательства (увольнения до истечения указанного срока) обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.

При увольнении в счет возмещения расходов на профессиональное обучение работодателем с ответчика удержано 4753 рубля (л.д. 16).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 51584 рубля, включая затраты на обеспечение учебного процесса в размере 20000 рублей и стипендию за время обучения в сумме 31584 рублей (п. 4.1 ученического договора).

После обучения и до момента увольнения ответчик отработал 156 дней, тогда как согласно условиям ученического договора обязан был отработать 1095 дней (три года), не отработанное время составило 939 дней.

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещение понесенных затрат на обучение с учетом удержанной ранее суммы в размере 39482 рублей 05 копеек (51584 / 1095 х 939 – 4753).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 1384 рублей 46 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 39482 рубля 05 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 1384 рубля 46 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 40866 (сорок тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2021г.