Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченно ответственностью "Ростстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 48225,00 руб., премии в размере 65000,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, в обоснование исковых требований ссылаясь на то, что с 01 февраля 2018 года работал у ответчика в должности инженера-проектировщика на основании срочного трудового договора № 20 от 01.02.2018.

Истец указывает, что в соответствии с п. 2.5 срочного трудового договора № 20 от 01 февраля 2018 года заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Размер заработной платы, включая премию, за период работы с 01.02.2018 по 20.07.2018 составляет 140000 руб. (п. 2.11 договора). Трудовые обязанности, как указывает истец, исполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имел. Вместе с тем, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 года в сумме 33225,00 руб., а также не выплачена премия в сумме 65000,00 руб. Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 48225,00 руб., премию в сумме 65000,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика заработную плату за июль и август 2018 года и премию в общей сумме 68225,00 руб., поскольку ответчиком за период с 01 февраля по 22 июня 2018 года выплачена заработная плата в сумме 71775,00 руб. из 140000 руб., обусловленных сторонами в срочном трудовом договоре, также просил взыскать проценты, которые рассчитать с 21 июля 2018 года по 02 ноября 2018 года на задолженность по заработной плате, поскольку срочный трудовой договор был заключен по 20 июля 2018 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с сайта Почта России, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 февраля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО "Ростстрой» на должность "инженера-проектировщика с окладом в 30000 руб." в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работник принят на 0,5 ставки, ежемесячная заработная плата составляет 15000 руб. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику возможна выплата премии в размере, утвержденном приказом работодателя Работа (п. 2.2. договора).

Согласно пункту 2.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно п. 2.9 трудовой договор заключен с 01.02.2018 по 20.07.2018.

Работник обязан приступить к работе с 01 февраля 2018 года ( п.2.10).

За период работы с 01.02.2018 по 20.07.2018 при условии добросовестного и качественного исполнения трудовых обязанностей (согласования РД со всеми заинтересованными организациями и строительным контролем) дистанционному работнику будет выплачена заработная плата с учетом премии, утвержденной приказом руководителя по результатам выполненной и принятой работы в соответствии с законодательством РФ, в размере 140000 (сто сорок тысяч) руб. (п. 2.11).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако такое уведомление в адрес истца от работодателя не поступало.

Судом также установлено, что согласно выписке по лицевому счету истца ответчиком за период с 28 февраля по 22 июня 2018 года выплачена заработная плата в общей сумме 71775,00 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате на сумму 68225,00руб., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в указанном размере.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере, с учетом того, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 июля по 02 ноября 2018 года, как просит истец.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент расчета компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату ставка рефинансирования с 26 марта 2018 года составляла 7,25%, с 17 сентября 2018 года 7,50%, (информация Банка России от 23 марта 2018 года и 14 сентября 2018 года), то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из указанных ставок.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 3515,86 рублей за период с 21 июля по 02 ноября 2018 года, согласно следующему расчету:

с 21 июля по 02 ноября 2018 года в сумме 1912,57 руб., из расчета: 68225,00 руб. х 7.25% : 150 х 58 дней = 1912,57 руб.

68225,00 руб. х 7.5% : 150% х 47 дней = 1603,29 руб.

Суммарно проценты составят 3515,86 руб., из расчета: 1912,57 руб. + 1603,29 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 июля по 02 ноября 2018 года в сумме 3515,86 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме 2352,23 руб.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ростстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 68225,00 руб., проценты за период с 21 июля по 02 ноября 2018 года в сумме 3515,86 руб.

Взыскать с ООО «Ростстрой» в доход государства госпошлину в сумме 2352,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2018 года

Судья: