Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом уточнений) взыскать с ООО «Элара» начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с августа 2020 г. по сентябрь 2021 в размере 252 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 859,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 61 000 рублей, в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Элара» 23 07.2020 года, через три дня ее официально перевели в ООО «Утровечер», где она исполняла трудовые обязанности. В августе 2021 г. официально уволился из ООО « Утровечера», но в ООО Элара» трудоустроена до настоящего времени, что подтверждается сведениями полученными специалистами на бирже труда. Истец обращался с заявлением, однако до настоящего времени вопрос с увольнением согласно ТК РФ не решен. Вначале сентября истец повторно обратился к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений с ООО «Элара», на что бухгалтер заверил, что документы готовы, однако до настоящего времени таковых документов не поступило. После чего, истец прекратил фактическое исполнение трудовых связанностей, после чего обратился на биржу труда, где осле проведения запросов отказали в постановке на учет в связи с тем, что до настоящего времени ситец трудоустроен у ответчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 29.09.2021 г. и ответом вх. 381 от 29 09.2021, №93 от 30.09.2021. Истец снова обратился к работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения, т.к. этими действиями работодатель нарушает права, на что повторно получил отказ от 21.10.2021 исх. № **. Проведенной отделом занятости населения Ленинского района проверкой установлено, что истец принят в ООО «Элара» 23.07.2020 приказом ** и 24.07.2020 поваром, и не уволен с занимаемой должности. Заработная плата за период с августа 2020 года по - сентябрь 2021 года в размере 18 000 рублей, в нарушение требований закона до настоящего времени не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Элара» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Неправомерным бездействием работодателя ООО «Элара» существенно нарушены конституционные и трудовые права истца. компенсацию морального вреда истец оценивает в 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив в последнем судебном заседании, что она работала в ООО «Элара» заготовщиком, а в ООО «Утровечера» подрабатывала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что ФИО1 никогда не работала в ООО «Элара», она в период с 23.07.2020 по 09.08.2021 работала в ООО «Утровечера». Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Элара» по форме СЗВ-ТД внесены ошибочно бухгалтером, который работает, как в ООО «Элара», так и в ООО «Утровечера», в период дистанционного осуществления обязанностей. Ошибка устранена 01.10.2021. Представленный истцом график не может быть принят в качестве доказательства, поскольку копия никем не заверена, не содержит подписи и печати. В ООО «Элара» отсутствует должность повара, организация сдает помещения в аренду. Из представленных налоговым органом сведений следует, что заработная плата выплачивалась ФИО1 только ООО «Утровечера». Расходы на оплату юридических услуг существенно завышены, кроме того, из предмета договора усматривается, что исполнитель оказывал услуги, не относящиеся к данному делу.

Представитель третьего лица ООО «Утровечера» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Элара» не заключался, сведения о трудоустройстве в трудовую книжку не вносились (л.д. (л.д. 83), соответственно, по данному делу подлежит установлению вопрос о наличии/отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленных доказательств следует, что на основании заявления от 23.07.2020 (л.д. 100), ФИО1 приказом ** от 23.07.2020 (л.д. 101) принята на должность повара в ООО «Утровечера». Условия приема на работу – основное место работы, характер работы – полная занятость. 23.07.2020 между ФИО1 и ООО «Утровечера» заключен трудовой договору ** (л.д. 57а-62).

На основании заявления ФИО1 от 09.08.2021 (л.д. 102), она уволена приказом ** от 09.08.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовом договоре и приказах имеется подпись ФИО1, принадлежность подписи истец подтвердил в судебном заседании.

Согласно выписке по счету ФИО3, открытому в ПАО Сбербанк, в период с 01.07.2020 по 30.09.2021 ФИО3 зачислялась заработная плата ООО «Утровечера», два раза в месяц.

От ООО «Элара» денежные средства не поступали ни с назначением платежа «заработная плата», ни с иным назначением.

Согласно сведениям ОПФР по Новосибирской области (л.д. 45-50), на застрахованное лицо ФИО1 за спорный период поступали отчисления от страхователей, в том числе ООО «Утровечера». ООО «Элара» отчислений не производило.

Налоговым органом предоставлены справки 2-НДФЛ ФИО1 за 2020 г.(л.д. 41-43), в которых ООО «Элара» в качестве налогового агента не выступает.

В подтверждение факта трудовых отношений ФИО1 представила сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД (л.д. 20-22), согласно которым ФИО1 принята на работу в ООО «Элара» 23.07.2020 на должность «повар, заготовитель производства».

В связи с тем, что в отделении ПФР имелись сведения о трудоустройстве в ООО «Элара», ФИО1 отказано в регистрации в качестве безработной (л.д. 12, 13).

Аналогичный ответ был дан на запрос суда (л.д. 39).

ООО «Элара» в ответ на претензию ФИО1 (л.д. 17-18) сообщила, что в ООО «Элара» она не принималась, из ООО «Элара» в ООО «Утровечера» не переводилась (л.д. 19).

01.10.2021 в ОПФР в Железнодорожном районе представлена уточненная отчетность, в которой указано на отмену записи о приеме на работу ФИО1 в ООО «Элара» (л.д. 99.

Оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Элара», в период с 23.07.2020 по 09.08.2021 она работала в ООО «Утровечера», принята на работу приказом ** от 23.07.2020, получала от указанного работодателя заработную плату. Сведения о приеме ФИО1 в ООО «Элара» внесены в отчетность по форме ** ошибочно, ошибка устранена 01.10.2021. вопреки утверждениям истца, заработную плату ООО «Элара» ФИО1 не начисляло.

Представленная истцом копия графика работы (л.д. 69) не может быть принята в качестве достоверного, относимого и допустимого доказательств наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Элара», поскольку копия никем не заверена, в ней не имеется подписи и печать.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы и производные требования о компенсации за задержку выплаты заработной, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято 04 апреля 2022 года.