Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора Матиевской Ю.А., истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ****год с полным объемом прав сроком действия на три года,

в отсутствие ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-530-13 по иску прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате с индексацией, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г Иркутска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3, просил суд признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с ****год по ****год, трудовыми, обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 с учетом ставки рефинансирования за установленный фактически период трудовой деятельности в размере *** руб., взыскать с ИП ФИО3 *** руб. в счет компенсации морального вреда за неофициальное оформление трудовых отношений, невыплату заработной платы, лишение возможности на осуществление трудовой деятельности. В обоснование заявленных требований истец указал, что в Прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратилась ФИО1 по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений, выплате заработной плате за фактически отработанное время. В ходе проведенной проверки ИП ФИО3 представлены документы (штатное расписание, приказы о приеме на работу, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени), в соответствии с которыми ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 не состояла. В своих объяснениях ИП ФИО3 также отрицает факт наличия трудовых отношений с ФИО1. Из обращения ФИО1 следует, что ****год она была принята на работу к ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта в павильон ***, <адрес>» по адресу: г. Иркутск, <адрес>, которые принадлежат ИП ФИО3 на основании заключенных договоров аренды. ФИО1 утверждает, что согласно графика осуществляла трудовую функцию у ИП ФИО3 - продавала косметические средства. По заявлению ФИО1 ей в ****год года выплачена заработная плата в размере *** руб. В нарушение действующего законодательства трудовой договор в письменном виде с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с приказом о назначении на должность продавца-консультанта ФИО1 ознакомлена не была. ****год ИП ФИО3 уведомила ФИО1 об увольнении, однако основание увольнения не сообщила, с приказом об увольнении не ознакомила. После увольнения полный расчет с ФИО1 не произведен. Факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 подтверждается удостоверением, выданным ***» ФИО1, как работнику ИП ФИО3 Согласно письменных пояснений ****, она ежедневно, кроме выходных дней наблюдала ФИО1, в ****год года в павильонах ***, <адрес>», которая осуществляла розничную продажу товара. **** утверждает, что приобретала в павильонах ***, <адрес> косметические средства, продажу которых осуществляла ФИО1 Таким образом, имеются признаки трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 Согласно штатным расписаниям ИП ФИО3 от ****год и ****год *** продавцу-консультанту установлена заработная плата в размере *** руб. Задолженность по заработной плате составляет *** руб., с учетом компенсации *** руб. В результате неправомерных действий ИП ФИО3 ФИО1 причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования в части заявленной ко взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, просил обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 с учетом ставки рефинансирования за установленный фактически период трудовой деятельности заработную плату в размере *** руб., в остальной части исковые требования оставил в первоначально заявленном виде.

В судебном заседании прокурор Матиевская Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований, суду пояснила, что признаками трудовых отношений является длительный период работы ФИО1 у ИП ФИО3, определение рабочего места, графика работы, размера заработной платы в *** рублей. Доказательством трудовых отношений является пропуск, выданный <адрес>» ФИО1 Истица была допущена к работе в должности продавца-консультанта, заработная плата согласно штатного расписания определена в размере *** руб. У ИП ФИО3 имеется договор аренды на павильоны. Со слов ФИО1 она работала в период с ****год по ****год, в <адрес> г. получила заработную плату в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что являлась работником ИП ФИО3, занималась розничной продажей мыла, средств по уходу за телом в павильоне *** на первом этаже <адрес>». ****год она разговаривала с ИП ФИО3 по поводу трудоустройства, выясняла, когда лучше выйти на работу, какой размер заработной платы. Ее привлекла заработная плата в размере *** рублей. Ранее истец работала продавцом, имелся опыт в розничной торговле, заработная плата в меньшем размере ее бы не устроила. Были оговорены трудовые обязанности, график работы, размер заработной платы. Ответчик заявляла, что оформит трудовые отношения официально, но попозже. ****год истец приступила к трудовой деятельности, в течении двух дней работала в павильоне совместно с ИП ФИО3, которая ее обучала. После ИП ФИО3 предложила принести паспорт для оформления пропуска. Пропуск был необходим, чтобы проходить в <адрес>. В сентябре месяце работала на торговой точке ***, ****год получила заработную плату за период с ****год по ****год в размере *** рублей за минусом того, что брала из косметических средств под зарплату. За получение денежных средств расписалась в ведомости. По заработной плате за сентябрь претензий не имеет. В начале октября ИП ФИО3 сказала, что переведет ее на торговую точку *** и оформит официально, где уже работала продавец Ирина. Истец не хотела работать на подотчете с кем-то, кого не знала, на что ответчик сообщила, что не видит поводов для беспокойства, что знает и истца, и Ирину, пообещала, что если истец перейдет на торговую точку ***, она ее оформит официально. Истец приняла торговую точку, подписала акт ревизии, отработала на данной точке весь октябрь месяц. ****год должна была получить заработную плату, ответчик сказала, что сначала проведет ревизию. ****год у истца был выходной день, а, придя на работу ****год, увидела, что Ирина и ответчик делают ревизию. Истец спросила, почему ревизия проводится без ее участия, на что ответчик ей сказала, что та, если захочет, может все пересчитать за ними. В течение дня они все пересчитывали, потом ИП ФИО3 сказала, что у них большие излишки, что это ненормально, не допустила истца к проверке ревизионной описи, истец пыталась выяснить этот вопрос, но ответчик говорила загадками, сказала, что завтра огласит свое решение. На следующий день ответчик сказала ФИО1, чтобы та не выходила на работу. ****год истец находилась дома. ****год как обычно вышла на работу, открыла торговую точку, помыла пол. Пришла И., сказала, что ФИО3 попросила забрать ключи и пропуск. Когда истец спросила, что происходит, И. сказала, что ей это неизвестно. Истец позвонила ФИО3, которая сказала, что прощается с ней, считает, что большие излишки возникли из-за того, что ФИО1 приносила на торговую точку свой товар. Истец была оскорблена таким заявлением, просила все пересчитать, но ФИО3 заявила, что просто не сработается с ней. Истец сразу пошла в трудовую инспекцию, трудовой инспектор позвонила ответчику, спросила про ФИО1, ИП ФИО3 подтвердила, что истец работала у нее, обещала выдать трудовой договор. Когда истец уже приехала домой, ей позвонил сожитель ФИО3, сказал, чтобы она забыла к ним дорогу. До настоящего времени расчет по заработной плате с ней не произведен.

Представитель ответчика ФИО2 действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью, суду пояснил, что трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 не было, истица не подавала заявление о заключении трудового договора, как следует из объяснения ИП ФИО3, истица находилась на торговой точке в течение двух дней, самостоятельно товар не отпускала, присматривалась к работе. Ответчик выписала ей пропуск заранее в надежде, что истица трудоустроится. Кроме того, ответчик утверждает, что истица вымогает у нее денежные средства в размере *** руб. Исходя из штатного расписания заработная плата у продавца составляет *** руб. в месяц. Истица поясняет, что работала с коллегой, однако даже не знает ее фамилии, хотя проработала с ее слов два месяца. Таким образом, наличие трудовых отношений не подтверждается. В уточненном исковом заявлении указана задолженность в размере *** руб., однако истец подтвердила в суде, что получила от ИП ФИО3 заработную плату в размере *** руб.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с исковыми требованиями не согласна, истец приходила устраиваться на работу на должность продавца-консультанта, документов, необходимых для приема на работу не представила, заявление о приеме на работу не писала, находилась в павильоне ответчика два раза, изучала продукцию, однако к работе допущена не была, удостоверение *** не является доказательством наличия трудовых отношений, так как удостоверение является документом на право прохода в помещение <адрес>», из ответа <адрес>» видно, что удостоверение может быть выдано не только работникам арендаторов, истцом не представлено доказательств о фактическом приеме на работу в качестве продавца-консультанта. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд за признанием отношений трудовыми начал течь с ****год, истец обратилась в суд за пределами установленного срока.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, а также п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении права на получение заработной платы, которая работодателем не начислялась, за каждый отработанный месяц работник узнает (должен узнавать) в день выплаты заработной платы.

Как следует из пояснений истца заработную плату за ****год года ФИО1 получила ****год в полном объеме, заработную плату за *** года должна была получить ****год. Таким образом, ****год истцу стало известно о нарушении ее прав в связи с невыплатой заработной платы. Трудовые отношения с истицей оформлены не были, окончание трудовых отношений по пояснениям истца приходится на ****год, соответственно и по данному требованию срок начинает исчисляться с ****год В суд с исковым заявлением прокурор Кировского района г. Иркутска, действующий в интересах ФИО1, обратился ****год, что подтверждается входящим штампом ***.

При таких обстоятельствах, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав истицы суд находит несостоятельным.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в Прокуратуру Кировского района г. Иркутска с заявлением по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений, выплате заработной плате за фактически отработанное время.

Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ****год, ИП ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем. Данное обстоятельство также подтверждается уведомлением о постановке на учет в налоговом органе, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно договора аренды № <адрес> от ****год <адрес>» /арендодатель/ обязуется предоставить в аренду во временное владение и пользование торговый павильон № <адрес> общей площадью *** кв.м., площадь торгового зала *** кв.м., расположенный в здании <адрес> на первом этаже по адресу: г. Иркутск, <адрес>, а ИП ФИО3 /арендатор/ обязуется вносить установленную настоящим договором арендную плату. Факт передачи имущества по договору аренды подтверждается актом приема-передачи от ****год. Согласно договора аренды № <адрес> от ****год <адрес>» /арендодатель/ обязуется предоставить в аренду во временное владение и пользование торговый павильон № <адрес> общей площадью *** кв.м., площадь торгового зала *** кв.м., расположенный в здании <адрес> на первом этаже по адресу: г. Иркутск, <адрес>, а ИП ФИО3 /арендатор/ обязуется вносить установленную настоящим договором арендную плату. Факт передачи имущества по договору аренды подтверждается актом приема-передачи от ****год.

Согласно штатного расписания в ИП ФИО3 имеется две штатные единицы: продавец ФИО4, продавец ФИО3. Заработная плата продавцу определена в сумме *** рублей. Кроме того, трудовые отношения между **** и ИП ФИО3 подтверждаются трудовым договором от ****год, договором о полном индивидуальной материальной ответственности продавца от ****год, заявлениями от ****год, приказом о приеме на работу от ****год, трудовой книжкой, личной карточкой работника, расходными кассовыми ордерами, расчетными листками, которые также подтверждают размер заработной платы продавца в ИП ФИО3 в размере *** руб.

Суд критически относится к представленному ответчиком штатному расписанию, поскольку свидетель **** пояснила, что она с ****год работает у ИП ФИО3 продавцом. Пояснения свидетеля подтверждены трудовым договором *** от ****год, заключенным между ИП ФИО3 и ****, согласно которого последняя принята на должность продавца-консультанта с заработной платой в размере *** руб.

Согласно удостоверения ***, выданного <адрес>», ФИО1 является продавцом ИП ФИО3.

По сведениям, предоставленным <адрес>» от ****год, ФИО1 ****год выдано удостоверение ***, которое служит пропуском в здание <адрес>», о чем имеется запись в журнале учета выдачи и продления удостоверений арендаторам, продавцам, свидетельствующая о том, что ИП ФИО3 оформляла удостоверение на 2012 год на имя ФИО1 Администрация <адрес>» не ведет учет работников арендаторов и не контролирует их взаимоотношения.

Доводы истца о том, что она работала у ответчика в качестве продавца-консультанта подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель **** пояснила суду, что работает продавцом у ИП Ф. в <адрес>, знакома с истцом ФИО1 на протяжении нескольких лет, ранее не виделись около 6 лет, однажды проходя мимо торгового места в <адрес>, увидела ИСТЕЦ, последняя сообщила, что устроилась работать. Это было примерно в конце августа - начале сентября 2012 года. Видела истца на рабочем месте постоянно, так как, приходя на работу, проходила мимо павильона, в котором работала ИСТЕЦ, видела, как ИСТЕЦ открывает бутик, в конце рабочего дня закрывает его. Работала ИСТЕЦ одна, замечала это, так как, уходя на обед, проходила мимо служебного входа и павильона, в котором работала ИСТЕЦ, иногда она просила купить что-нибудь из еды. Свидетель дополнительно работает в школе развития и для этого приобретала у истицы аромомасла, что подтверждается чеком от ****год. Продавала их ИСТЕЦ, рассказывала про их свойства. В это время ИСТЕЦ работала уже в большом бутике. А в сентябре ИСТЕЦ работала в маленьком бутике рядом со служебным входом, он называется «мыльным», так как продается мыло ручной работы, разные ароматы, масла, палочки. Кому принадлежит павильон, свидетель внимания не обращала, имя неизвестно, знает хозяйку только визуально. В большом бутике продаются масла, перчатки, кошельки, свадебные аксессуары. Бутик находится возле эскалатора. Здесь ИСТЕЦ работала со сменщицей, имя сменщицы неизвестно, иногда одна приходила утром, вторая с обеда. Видела, как ИСТЕЦ дарила подарок сменщице на день рождения. Часто работала одна, свидетель видела ее утром, днем и вечером. Со слов ИСТЕЦ, оба бутика принадлежат одному работодателю, она говорила, что ее перевели из маленького бутика в большой. Там ИСТЕЦ отработала ***, затем свидетель узнала, что ее «попросили», ИСТЕЦ сказала, что причин увольнения не сообщили, просто поставили перед фактом. Про размер заработной платы, про оформление трудовых отношений ИСТЕЦ не рассказывала. Иногда свидетель ждала ИСТЕЦ после работы, чтобы вместе выйти с работы и видела, как ИСТЕЦ закрывает бутик. У свидетеля имеется пропуск, он выдается работодателем, который подает все данные в администрацию <адрес>. Без пропуска пройти в здание <адрес> ранее 10 часов утра невозможно. Заработная плата свидетеля составляет примерно *** руб., с подработками *** руб.

Свидетель **** пояснила суду, что с истицей знакома, имеет торговую точку в центре города, часто бывает в <адрес>. Однажды в сентябре случайно встретила ИСТЕЦ на первом этаже, которая продавала крема, масла и свидетель лично приобретала у нее что-то. В это время ИСТЕЦ находилась в павильоне одна. Позже встретила ее в другом павильоне, в котором ИСТЕЦ часто работала с девушкой, ИСТЕЦ рассказала, что работает у того же работодателя, фамилию работодателя свидетель не запомнила. Всего приобретала продукцию у ИСТЕЦ два раза, однако видела ее часто. Данные показания подтверждаются письменными пояснениями **** от ****год

Свидетель **** пояснил суду, что является супругом истицы, в августе - начале ****год года ИСТЕЦ сообщила, что встретила хорошего человека, который ей предложил работу с заработной платой в *** руб. Сходила на собеседование, потом стала работать, продавала мыло, бальзамы. Свидетель отвозил истицу утром на работу до <адрес>, забирал вечером, иногда приходил к ней на работу днем. Она работала в торговом павильоне либо одна, либо совместно с девушкой. Один павильон находится со стороны продуктового рынка, другой посередине <адрес>, оба павильона принадлежат предпринимателю, фамилию не помнит, стройная, на вид 38-40 лет. Позже жена сказала, что происходит что-то непонятное, что ее обвиняют в реализации своего товара.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований нет, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не противоречат собранным по делу доказательствам, последовательны, не противоречивы, согласуются между собой, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает.

Между тем, суд критически относится к показаниям свидетеля ****, допрошенной в судебном заседании, которая пояснила суду, что работает у ИП ФИО3, в один из дней ФИО3 привела истицу, они разговаривали по поводу работы, однако больше ее не видела, с истицей не разговаривала, истица у ИП ФИО3 не работала, с августа 2012 года свидетель работает у ИП ФИО3 официально по трудовому договору в павильоне ***, который находится на первом этаже <адрес> рядом с эскалатором, свидетель работает пять дней в неделю, в другие дни работает сама ФИО3.

Показания данного свидетеля противоречат показаниям свидетелей ****, ****, которые не состоят ни в трудовых отношениях с ИП ФИО3, ни в родственных отношениях с истицей и которые поясняли, что истица работала в большом павильоне совместно со свидетелем со стороны ответчика.

Анализируя показания свидетелей, письменные доказательства, суд приходит к выводу, что все вышеперечисленные доказательства с достоверностью подтверждают наличие трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО3 в период со дня выдачи удостоверения ****год по последний день работы ****год, а также того обстоятельства, что истица работала у ИП ФИО3 в качестве продавца-консультанта, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению за период с ****год ( дата выдачи удостоверения, подтвержденная письменными доказательствами) по ****год в связи с тем, что истица указала на ****год как на последний рабочий день. Ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений в указанный судом период, поскольку суд критически относится к представленному ответчиком штатному расписанию, показаниям свидетеля ****, отсутствию логического объяснения факту выдачи истице пропуска с указанием ее должности и наименованию работодателя.

В связи с тем, что факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с ****год по ****год установлен, размер заработной платы согласно штатного расписания ИП ФИО3 составляет *** руб. в месяц, иных письменных доказательств по размеру заработной платы у суда не имеется, в связи с чем суд исходит из размера заработной платы по должности продавец, предусмотренной штатным расписанием. Между тем, из пояснений и заявления истицы от ****год следует, что заработная плата по ****год ею получена в полном объеме, таким образом, задолженность по заработной плате исчисляется судом за период с ****год по ****год и она составляет: в ****год года за *** рабочий день (с ****год по ****год) в сумме *** руб. (***:****21), в <адрес> за *** рабочих дня (с ****год по ****год) в сумме *** руб. (***:****3), размер ее заработной платы в указанный период времени составил в сумме *** руб. (*** + ***).

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично на сумму *** руб..

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за ****год - *** руб. (****8,25%:300****.), за ****год - *** руб. (****8,25%:300****.), всего *** руб. (*** + ***).

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда в сумме *** руб., суд, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер нарушения трудовых прав работника, неисполнение обязанности по оформлению трудовых отношений, продолжительный период невыплаты зарплаты в полном размере, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере *** руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО3 подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме *** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с ****год по ****год трудовыми.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере *** руб., индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего в сумме *** рублей *** коп. (*** коп.).

В удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми в период с ****год по ****год, с ****год по ****год, о взыскании заработной платы в размере *** руб., компенсации морального вреда на сумму *** рублей, отказать.

Взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме *** руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья

Решение вступило в законную силу:

Копия верна:

Судья Н.И.Касьянова

Секретарь суда

Дата заверения копии:

Подлинник находится в материалах гражданского дела №2-530-13.