Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконным распоряжения об отстранении от работы, предоставлении оплачиваемого отпуска, отзыве служебной записки,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконным распоряжения об отстранении от работы, предоставлении оплачиваемого отпуска, отзыве служебной записки.

В обоснование иска указал, что "."..г. в связи с Указом Президента РФ от "."..г.№... «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» он обратился к начальнику Службы автоматики АО «ВТЗ» с просьбой перенести ранее оформленный (с 6 по "."..г.) очередной отпуск на 11-"."..г. (15 дней), в соответствия с графиком отпусков СА на 2021 г., а также по семейным обстоятельствам. "."..г. безо всяких на то оснований, без ознакомления с документами, его вызвали в кабинет начальника ОРиОСА для проведения внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и поставили оценку «неудовлетворительно», что незаконно и необоснованно и с чем он не согласился, о чем сделал отметку в журнале проверки знаний. "."..г. он уже прошел очередную проверку знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от "."..г.№...н, вступивших в силу на территории РФ с "."..г., а также иных правил и инструкций по электробезопасности- запись №... от "."..г. в Журнале проверки знаний. Указана следующая дата проверки -"."..г. Старые Правила по охране труда про эксплуатации электроустановок действовали до 31.12.2020г., а затем были отменены, поэтому проходить очередную проверку знании Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок "."..г. по старым правилам, как на этом настаивает Администрация Службы автоматики, он не мог, т.к. это нарушает законодательство РФ. С "."..г. по "."..г. были нерабочие праздничные дни. затем выходные и праздничные дни с "."..г. по "."..г.С "."..г. он находился в очередном отпуске, во время которого ему было сообщено, что его отпуск заканчивается "."..г., после чего истец должен выйти на работу, иначе будет уволен.Таким образом, его лишили 4 дней очередного отпуска, что считает незаконным и необоснованным."."..г.. на работе он обнаружил, что у него на компьютере не работают программы Microsoft Team, СЭДО WSS Docs, заводская электронная почта и все связанные с ней программы. До его очередного отпуска все работало. Он обратился в УИТ и ему ответили, что данные ресурсы не работают, согласно запросу ФИО1 Он обратился к ФИО1, тот сообщил, что запрос был направлен в УИТ по просьбе ФИО1, который отказался отзывать запрос. Таким образом, он был лишен возможности знакомиться с любыми документами, издаваемыми на АО «ВТЗ», что сильно мешает ему в работе. "."..г. снова безо всяких на то основании, без ознакомления с инструкциями и документами, истца вызвали в кабинет начальника ОРиОСА для проведения внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. На его вопрос, чем вызвана данная проверка знаний, ответа не последовало. Он пояснил, что "."..г. он уже прошел очередную проверку знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от "."..г.№...н, вступивших в силу на территории РФ с "."..г., а также иных правил к инструкций по электробезопасности - запись №... от "."..г. в Журнале) проверки знаний. Указана следующая дата проверки - "."..г. Тогда ФИО1 написал в Журнале, что он отказался от сдачи экзамена, хотя он просил пояснить правовые основания для его проведения. "."..г. распоряжением «Об отстранении от работы по причине отказа сдачи внеочередной проверки по ОТ» от №... по Службе автоматики АО «ВТЗ» он был отстранен от работы до прохождения внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и заработная плата истцу не начислялась. Считает данное распоряжение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам; в соответствии со ст. 16 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение к проверку знаний и навыков в области охраны труда. Он все необходимые проверки знаний, установленные законодательством прошел. Он не отказывался от прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, в том числе от внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Но сам порядок не был установлен. С "."..г. был отключен от заводских ресурсов по просьбе ФИО1 и знакомиться с документами, издаваемыми на АО «ВТЗ» не мог, из-за незаконных и необоснованных действий администрации Службы автоматики. "."..г. он обратился в заводскую Комиссию по трудовым спорам (далее -КТС), с просьбой отменить распоряжение «Об отстранении от работы ш причине отказа сдачи внеочередной проверки по ОТ» от №... от "."..г. по Службе автоматики АО «ВТЗ». К большому сожалению истца, КТС в деле не разобралась, незаконно и необоснованно затянула рассмотрение спора и в результате вынесла незаконное г необоснованное решение, выданное "."..г. Просит обязать администрацию Службы автоматики АО «Волжский трубный завод» отменить распоряжение «Об отстранении от работы по причине отказа сдачи внеочередной проверки по ОТ» от 03.06.2021г. №... по Службе автоматики АО «ВТЗ» об отстранении его от работы до прохождения внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, в связи с его незаконностью и необоснованностью; обязать администрацию Службы автоматики АО «Волжский трубный заводя предоставить истцу оплачиваемый отпуск - 4 дня в удобное для истца время, в счет ранее не предоставленных 4 дней очередного отпуска в мае 2021 г., в связи незаконным и необоснованным отказом в переносе отпуска на 11-"."..г.; обязать администрацию Службы автоматики АО «Волжский трубный завод отозвать служебную записку - запрос от "."..г. из УИТ, в связи с его незаконностью и необоснованностью.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали свои исковые требования.

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что с графиком отпусков на 2021 год истец ознакомлен "."..г. Кроме того, на основании письменного заявления истца от "."..г. о предоставлении очередного ежегодного отпуска работодатель издал приказ от "."..г. о предоставлении отпуска работнику. С указанным указом ФИО1 ознакомлен под роспись. Кроме того, истцу своевременно изведена соответствующая оплата, что подтверждается платежным поручением от "."..г. Статьей 124 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Основания, указанного истцом, названная норма права не содержит. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Пунктом 1 Указа Президента РФ от "."..г.№... "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года" с 4 по "."..г. включительно установлены нерабочие дни. Согласно п. 3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от "."..г. "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от "."..г.№... "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." если работник находится в отпуске, отпуск на период

установленных Указом нерабочих дней не продлевается. Таким образом, поскольку дни в период с "."..г. по "."..г. нерабочими праздничными днями не являются, работник обратился с письменным заявлением о предоставлении отпуска с "."..г. по "."..г. включительно, соответствующая оплата работнику произведена, работодатель обоснованно отказал в переносе очередного ежегодного отпуска, период которого не соответствовал графику отпусков на 2021 г. С ФИО1 заключен трудовой договор №...К от "."..г., по условиям которого работник принят на неопределенный срок на должность инженера-электроника 2 разряда в отдел энергетика центр базовой автоматики лаборатории систем «Бейли». В соответствии с соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от "."..г. работник переведен на должность инженера-электроника 1 категории в службу автоматики, отдел ремонта и обслуживания средств автоматики, бюро обслуживания и ремонта систем интегрированного управления технологическими процессами «Бейли». Согласно пункту 2.1 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «ВТЗ», соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Как следует из должностной инструкции истца ДИ 254.868 от "."..г. (пп.2.10, 2.11, 113), в его функциональные обязанности входит: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы, правила и инструкции по охране труда, правила промышленной и пожарной безопасности, соблюдать действующие нормативные акты РФ, приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ». Согласно п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности, проходить проверку знаний требований охраны труда. С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен. В силу норм ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Статьями 214, 225 ТК РФ предусмотрена обязанность работника прохождению проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования Осени от "."..г.№....Ответственность за проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.7 порядка). В соответствии с п. 2.1.6. Порядка внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда. Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждены Минэнерго России "."..г. (далее - Правила), также предусмотрены основания проведения внеочередной проверки знаний. Так, согласно п. "."..г. Правил, внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при введении в действие у потребителя новых или переработанных норм и правил; при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки. В соответствии с письмом Ростехнадзора исх. №... от "."..г., с "."..г. вступили в силу Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от "."..г.№...н. Письмом исх. №.../В-167 от "."..г. Минтруда России также уведомило о необходимости проведения работодателем внеочередной проверки знаний работников новых правил по охране труда. Во исполнение названных требований работодатель издал распоряжение №... от 17.03.2021г., пунктом 1.3 которого обязал руководителей структурных подразделений провести подчиненным работникам внеочередную проверку знаний. Учитывая дату распоряжения, доводы истца о том, что "."..г. он прошел проверку знаний в объеме вступивших в силу новых нормативно-правовых актов, не состоятельны. Кроме того, в журнале учета проверки знаний под записью №... от "."..г. указана причина проверки знаний - очередная. Сам истец факт прохождения проверки знаний не оспаривает, тем самым совершением конклюдентных действий подтверждая информированность о дате и основаниях прохождения внеочередной аттестации. Кроме того, в материалы дела не представлены доказательства, что истец отказывался от прохождения зверки знаний. "."..г. по причине несвоевременного уведомления работодателем о необходимости прохождения проверки знаний, ФИО1 не прошел проверку знаний требований охраны труда, показав неудовлетворительные знания в области охраны труда по профессии, что подтверждается записью №... в журнале проверки знаний от "."..г. Позиция истца о том, что ему снова без всяких на то оснований "."..г. сообщили о необходимости повторной аттестации, не подтверждается материалами дела, поскольку в вышеуказанной записи №... от "."..г. в журнале учета проверки знаний определен срок повторной пересдачи знаний норм охраны труда - до "."..г., с чем заявитель был ознакомлен под роспись. Учитывая более, чем месячный срок для подготовки к повторной проверке знаний, свободный доступ истца к материалам для самоподготовки, в том числе, на корпоративном портале СМК, держащий регламенты, СТО, методики, положения, Политики, руководства и т.д.), полагает, что работник "."..г. отказался от прохождения проверки знаний без уважительной причины. Отказ от прохождения внеочередной проверки знаний послужил основанием для издания распоряжения об отстранении от работы от "."..г. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия охраны труда, в частности, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от "."..г.№..., ч. 1 ст. 76 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в том случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям опасности и гигиены. Отстранение ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Положение ст. 76 ТК РФ направлено на обеспечение охраны труда, как самого работника, так и других лиц и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Из указанных норм следует, что в случае непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда работодатель обязан отстранить работника от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Отказ работника от сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. является нарушением трудовой дисциплины и ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей В соответствии с трудовым договором №...К от "."..г. 3., а также должностной инструкцией работника ДИ 254.868 от "."..г. истец относится к категории электротехнического персонала. Считает требования истца о предоставлении доступа к электронной почте, СЭДО WSS Docs необоснованными, поскольку вышеуказанной должностной инструкцией ДИ 254.868 от 24.05.2021г. не предусмотрены функциональные обязанности работника, для осуществления которых необходимо использование спорных ресурсов. Для выполнения должностных обязанностей у работника имеется доступ к следующим информационным ресурсам: интернету для поиска аналогов элементов и радиодеталей для модулей системы управления «Бейли»; технологической сети для проведения диагностики аппаратной и программной частей станций оператора, контроллеров системы управления "Бейли"; корпоративному университету TMK2U для тестирования, обучения по обязательным и специальным программам, вебинарам, проведения опросов. В противоречие доводам заявителя у ФИО1 имеется доступ к Microsoft Teams, Директум. Имеющаяся в материалах дела служебная записка № СЗ-719-0191 от "."..г. подтверждает ограничение доступа исключительно к заводской электронной почте и СЭДО WSS Docs. Доводы истца о том, что тем самым работодатель препятствует ознакомлению работника с локальными нормативными актами, несостоятельны, поскольку корпоративный портал СМК, к которому имеют доступ работники АО «ВТЗ», в том числе и истец, предназначен именно для поиска и ознакомления с локальными нормативными актами (регламентами, СТО, методиками, положениями и пр. документами. Поскольку истцом не представлены доказательства неправомерности отказа действий работодателя, просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке.

Суд,выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложена обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от "."..г. N 1/29 и обязателен для исполнения, в частности, работниками организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций согласно пункт 1.7 несет работодатель (далее - Порядок обучения).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В силу части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" к неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей относится, в том числе отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации.

Следовательно, работник, не прошедший в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускается (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить его от работы. По общему правилу на период отстранения заработная плата не начисляется (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ОАО «Волжский трубный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в управление энергообеспечения центр базовой автоматики, лаборатория систем «Бейли» на должность инженера-электроника 2 категории.

Впоследствии он был переведен на должность инженера-электроника 1 категории бюро обслуживания и ремонта систем интегрированного управления технологическими процессами «Бейли» в отдел ремонта и обслуживания средств автоматики Службы автоматики.

Пунктом 2.1 трудового договора на работника возложены обязанности соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка, Правила безопасности и другие нормативные документы; выполнять свои иные локальные акты работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Волжский трубный завод» работник АО «ВТЗ» обязан соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности…, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда…, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

В силу пунктов 2.11, 2.13 должностной инструкции инженера-электроника 1 категории бюро обслуживания и ремонта систем интегрированного управления технологическими процессами «Бейли» в отдел ремонта и обслуживания средств автоматики Службы автоматики (ДИ 254.868 от "."..г.) ФИО1 обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила промышленной и пожарной безопасности; соблюдать действующие нормативные акты РФ, приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ».

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «Волжский трубный завод», должностной инструкцией инженера-электроника 1 категории бюро обслуживания и ремонта систем интегрированного управления технологическими процессами «Бейли» в отдел ремонта и обслуживания средств автоматики Службы автоматики (ДИ 254.868) ФИО1 ознакомлен под роспись.

С "."..г. вступили в силу Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от "."..г.№...н и Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утвержденные приказом Минтруда России от "."..г.№...н.

В связи с этим заместитель руководителя Ростехнадзора России направил в территориальные органы Ростехнадзора разъяснения, где указал, что при введении в действие новых или переработанных норм работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний работниками вступивших в силу новых или переработанных правил.

Приказом №... от "."..г. в АО «ВТЗ» утвержден состав центральной заводской комиссии по проверке знаний правил работы электроустановок АО «ВТЗ», назначены ответственные за электрохозяйство.

Как следует из пункта 2.2 приказа №... от "."..г. по АО «ВТЗ», управляющим директором АО «ВТЗ» приказано допуск работников к самостоятельной работе в электроустановках осуществлять после прохождения ими обучения, стажировки (дублировании) и проверки знаний правил работы в электроустановках.

В целях исполнения приказа, начальником службы автоматики издано распоряжение №... от "."..г., которым обязал руководителей структурных подразделений провести подчиненным работникам внеочередную проверку знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Как следует из записи №... журнала учета проверки знаний по технике безопасности, "."..г.ФИО1 прошел очередную ежегодную проверку знаний по охране труда и технике безопасности.

Запись №... в журнале проверки знаний от "."..г. свидетельствует о том, что ФИО1 не прошел внеочередную проверку знаний требований охраны труда и техники безопасности по профессии. В этом же журнале ( запись №...) ему определен срок пересдачи знаний норм охраны труда - до "."..г., о чем ФИО1 был ознакомлен под роспись.

Как видно из записи №... в журнале проверки знаний по технике безопасности, 31.05..2021 года ФИО1 отказался от прохождения внеочередной проверки знаний норм охраны труд и техники безопасности.

Факт отказа "."..г. от прохождения внеочередной проверки знаний норм охраны труда и техники безопасности ФИО1 не оспаривал и не оспаривает, мотивируя тем, что очередную проверку знаний, в том числе и по вновь введенным в действие Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, он прошел успешно "."..г..

Распоряжением №... от "."..г. АО «ВТЗ» Служба автоматики ФИО1 был отстранен о работы инженера-электроника 1 категории бюро обслуживания и ремонта систем интегрированного управления технологическими процессами «Бейли» в отдел ремонта и обслуживания средств автоматики Службы автоматики с "."..г. до прохождения внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Этим же распоряжением указано, что на время отстранения от работы ФИО1 заработную плату не начислять. С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен под роспись, указав что не согласен, так как нет оснований.

"."..г. в связи с отказом от внеочередной проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок инженером-электроником 1 кат. ФИО1 по АО «ВТЗ» Служба автоматики издано распоряжение об организации комиссии по проверке знаний до "."..г.; инженеру – электронику 1 кат. ФИО1 надлежало пройти внеочередную проверку знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок до "."..г..

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 без уважительных причин не исполнил возложенные на него трудовые обязанности, нарушив требования трудового законодательства, обязательства по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов и распоряжений работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям суд относит отказ работника ФИО1 от внеочередной проверки и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, что является обязательным условием допуска к работе.

При таких обстоятельствах работодатель АО «ВТЗ» Служба автоматики в силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации был обязан отстранить его от работы (не допускать к работе), не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Поэтому исковые требования ФИО1 о признании незаконным распоряжения АО «ВТЗ» Служба автоматики №... от "."..г. «Об отстранении от работы по причине отказа сдачи внеочередной проверки по ОТ» и его отмене не подлежат удовлетворению.

Исковые требования ФИО1 о понуждении работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск 4дня в удобное для него время в счет ранее не предоставленных 4 дней очередного отпуска в мае 2021 года в связи с незаконным и необоснованным отказом в переносе отпуска на 11-"."..г. также не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может доставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью доставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

В соответствии со статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как указал в определении от "."..г. N 3308-О Конституционный суд Российской Федерации, часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1 Конституции Российской Федерации).

Как следует из листа ознакомления с графиком отпусков на 2021 год, ФИО1 с графиком отпусков на 2021 год был ознакомлен "."..г., что подтверждено его подписью.

"."..г.ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику с "."..г. на 15 дней.

Приказом по АО «ВТЗ» №... от "."..г. работодатель предоставил ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с "."..г. по "."..г.. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

"."..г.ФИО1 начислены отпускные, которые были выплачены ему по платежному поручению.

В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от "."..г.№... «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года « с 4 по "."..г. включительно установлены нерабочие дни.

Согласно пункту 3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от "."..г. «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от "."..г.№... «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом Президента нерабочих дней не продлевается.

Поскольку дни в период с "."..г. по "."..г. нерабочими праздничными днями не являются, ФИО1 не представил доказательств временной нетрудоспособности во время отпуска, не исполнял во время отпуска государственные обязанности, работодатель обоснованно отказал в переносе очередного ежегодного отпуска, период которого не соответствовал графику отпусков на 2021 год.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Как установлено в судебном заседании, на основании служебной записки начальника службы автоматики АО «ВТЗ» ФИО1 от "."..г.ФИО1 был запрещен доступ к внутризаводской электронной почте и к СЭДО ТМК СЭДО WSS Docs.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений

В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом в судебном заседании не представлено доказательств того, что для осуществления трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ДИ 254.868 от "."..г. ему необходимо использование внутризаводской электронной почты и СЭДО ТМК СЭДО WSS Docs.

В то же время работодатель указала, что для выполнения должностных обязанностей у ФИО1 имеется доступ к следующим информационным ресурсам: интернету для поиска аналогов элементов и радиодеталей для модулей системы управления «Бейли»; технологической сети для проведения диагностики аппаратной и программной частей станций оператора, контроллеров системы управления "Бейли"; корпоративному университету TMK2U для тестирования, обучения по обязательным и специальным программам, вебинарам, проведения опросов; к Microsoft Teams, Директум.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оспариваемая служебная записка как распорядительный акт не содержат положений, которые противоречат действующему законодательству либо нарушают трудовые права истца

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

ФИО1 в удовлетворении иска к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконным распоряжения АО «ВТЗ» Служба автоматики №... от "."..г. «Об отстранении от работы по причине отказа сдачи внеочередной проверки по ОТ» и его отмене; о понуждении администрации Службы автоматики АО «Волжский трубный завод» предоставить ему оплачиваемый отпуск 4дня в удобное для него время в счет ранее не предоставленных 4 дней очередного отпуска в мае 2021 года в связи с незаконным и необоснованным отказом в переносе отпуска на 11-"."..г.; о понуждении администрации Службы автоматики АО «Волжский трубный завод» отозвать служебную записку от "."..г. в связи с её незаконностью и необоснованностью, - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись.

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(04.12.21г.-05.12.21г.вых.дни)

Судья подпись.

34RS0№...-07

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №...