Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андриянова Павла Анатольевича к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Андриянов П.А. обратился в Новопокровский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «ХитекКи», в уточненных требованиях просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 442 372 (двух миллионов четырехсот сорока двух тысяч трехсот семидесяти двух) рублей 32 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651 (шестисот пятидесяти трех тысяч шестисот пятидесяти одного) рубля 32 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 741 (четырехсот тридцати семи тысяч семисот сорока одного) рубля 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 600 000 (шестисот тысяч) рублей;

обязать ответчика внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу, отработанному в районе Крайнего Севера

В судебном заседании истец Андриянов П.А. поддержал уточненные исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ХитекКи», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в предоставленных возражениях просил в удовлетворении исковых требований Андриянова П.А. отказать полностью; в обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» и Андрияновым П.А. заключен трудовой договор №, на основании которого Андриянов П.А. трудоустроен на должность ведущего инженера производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере 62 100 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 41 400 рублей.

На основании приказа №.4/2020 от ДД.ММ.ГГГГ Андриянов П.А. направлен в служебную командировку в обособленное подразделение в , где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по , целью командировки являлось организация производственного процесса, срок командировки: 31 календарный день, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/2020 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 30 календарных дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/2020 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 30 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/2020 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 45 календарных дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХитекКи» и Андрияновым П.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Андриянов П.А. переведен на должность начальника производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере 82 800 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 55 200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.2/2020 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 45 календарных дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/2020 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 64 календарных дня, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/2020 Андриянов П.А. переведен на дистанционную работу по месту регистрации: Первомайская ул., 120, .

ООО «ХитекКи» приобрело Андриянову П.А. перевозочные документы по маршруту Петропавловск-Камчатский (Елизово) - Москва (Шереметьево) - Краснодар (Пашковский).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Андриянов П.А. осуществлял трудовую деятельность по адресу места регистрации в Краснодарском крае получая установленную заработную плату (должностной оклад + стимулирующая выплата) в полном объеме.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Андриянов П.А. направлен в служебную командировку сроком на 40 календарных дней в обособленное подразделение в , где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по с целью организации производственного процесса.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/20 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 71 календарный день, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.1/21 срок командировки Андриянова П.А. продлен на 55 календарных дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Андриянову П.А. приобретены перевозочные документы по маршруту Петропавловск-Камчатский (Елизово) - Новосибирск (Толмачева) - Краснодар (Пашковский).

Таким образом, выполняемая истцом работа в районе Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержит признаки служебной командировки.

Положениями статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, согласно которым работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. не предоставляются.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме Андриянова П.А. на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, истцу установлен должностной оклад и стимулирующая надбавка.

Кроме того, разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда работника» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены.

Таким образом, Андриянову П.А. за период работы в ООО «ХитекКи» заработная плата выплачивалась в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством. Оснований для выплаты районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера у ООО «ХитекКи» не имелось.

Выслушав истца и проверив представленные материалы, суд полагает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и Андрияновым Павлом Анатольевичем (работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, по условиям которого: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ведущий инженер ПТО в производственно-технический отдел, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пп. 1.1); работа по настоящему договору является для работника основной (пп. 1.2); местом работы работника является , Общество с ограниченной ответственностью «ХитекКи», , стр.5, оф.214 (пп. 1.3); трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (пп. 1.4); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.2); договор заключен на срок 1год до ДД.ММ.ГГГГв связи с соглашением сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст.59 ТК РФ (пп. 2.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 62 100 рублей 00 копеек в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 41 400 рублей 00 копеек в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2); заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 3.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пп. 4.4); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пп. 4.5); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.1.4).

На основании трудового договора был издан приказ (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Андриянов П.А. принят на работу в производственно-технический отдел общества с ограниченной ответственностью «ХитекКи» на должность ведущего инженера ПТО, основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 62 100 рублей, надбавкой 41 400 рублей с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как видно из расчетных листков, предоставленных ООО «ХитекКи» по запросу суда, заработная плата выплачивалась Андриянову П.А. в соответствии с трудовым договором.

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как установлено ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что в пп. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы Андриянова П.А. -, Общество с ограниченной ответственностью «ХитекКи», , стр.5, оф.214, при этом фактически он исполнял свои обязанности ведущего инженера ПТО по организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в в обособленном подразделении ООО «ХитекКи» .

Как указано в ст. 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», ов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 с последующими изменениями и дополнениями), (в настоящее время -) отнесена к районам Крайнего Севера.

Ответчик, не оспаривая факт работы истца в районах Крайнего Севера, утверждал, что с ДД.ММ.ГГГГ Андриянов П.А. был направлен в служебную командировку в обособленное подразделение в , где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по ; срок командировки неоднократно продлевался.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своих доводов ответчик предоставил суду:

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Андриянов П.А. - ведущий инженер ПТО производственно-технического отдела - направлен в командировку, место назначения Россия, , обособленное подразделение, сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в ; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

- приказ №.1/20 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки ведущего инженера ПТО Андриянова П.А. продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.1/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки ведущего инженера ПТО Андриянова П.А. продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Андриянов П.А. переведен на должность начальника ПТО с тарифной ставкой (окладом) 138 000 рублей;

- приказ №.1/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.2/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.1/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 64 календарных дня; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.1/2020 о временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начальник ПТО Андриянов П.А. временно переведен на дистанционную работу (п. 1); срок временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2); Андриянов П.А. направлен по месту регистрации, стоимость перевозочных документов оплачена за счет ООО «ХитекКи» (п. 3);

- приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, согласно которому Андриянов П.А. - начальник ПТО производственно-технического отдела - направлен в командировку, место назначения Россия, , обособленное подразделение, сроком на 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в ; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

- приказ №.1/2021 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 71 календарный день; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.1/2021 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 55 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Истец Андриянов П.А. отрицал факт направления его в командировку в , ссылаясь на то, что за все время работы у ответчика ему никогда не выдавались суточные, он не сдавала ни одного авансового отчета, не был ознакомлена с Положением о командировке, утвержденным Приказом генерального директора ООО «ХитекКи» № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказами о направлении работника в командировку и о продлении срока командировки ознакомлен не был и не подписывал их.

Суд принимает данный довод истца, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

Ответчиком не предоставлены суду авансовые расчеты, принятые и проверенные главным бухгалтером ООО «ХитекКи», подтверждающие факт нахождения работника в командировке.

Положениями ст. 67 ГПК РФ установлено, что при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6); суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7).

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Поскольку копии документов, подтверждающих возражения на исковое заявление, были представлены ответчиком в электронном виде и оспорены истцом, суд истребовал от ООО «ХитекКи» подлинники этих документов, однако на момент рассмотрения дела подлинники документов в суд так и не поступили.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что ООО «ХитекКи» не представило достоверных доказательств, подтверждающих направление истца в командировку в , а потому признал Андриянова П.А. работавшим в районе Крайнего Севера.

Руководствуясь положениям ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, согласно которым при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы, суд считает, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В материалах дела имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная обществом с ограниченной ответственностью «ТК Мехстрой», из которой следует, что Андриянов Павел Анатольевич работал в ООО «ТК Мехстрой» в должности директора обособленного подразделения «Ямальское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» получал надбавку в размере 80% за стаж работы в районе Крайнего Севера.

Таким образом, Андриянов П.А. имел право на получение надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» - вся территория области (за исключением ) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Следовательно, за весь период работы в с апреля 2020 года по июль 2021 года, к заработной плате Андриянова П.А. должен применяться районный коэффициент 1,6.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Исходя из данной нормы, Андриянову А.П. кроме ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренного пп. 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который ему предоставлен не был.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 2 442 372 рубля 32 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных - 653 651 рубль 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск - 437 741 рубль 69 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика морального время в размере 600 000 рублей, в обоснование указано, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности вести полноценную жизнь по причине недостатка денежных средств и сложностью найти в последующем нормальную работу по причине обращения в суд, т.к. на данный момент все службы безопасности и руководства организаций единогласно трактуют восстановление работником своих трудовых прав в суде как негативно характеризующую работника причину для отказа в трудоустройстве.

Суд, учитывая незаконные действия ООО «ХитекКи», повлёкшие потерю истцом трудового и пенсионного стажа за работу в районе Крайнего Севера, утрату ответчиком трудовой книжки Андриянова П.А., считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ХитекКи» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в размере 31 869 рублей, из которых 25 869 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, 6000 рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Андриянова Павла Анатольевича к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН 7703410557, ОГРН 1167746465600, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, в пользу Андриянова Павла Анатольевича,

- задолженность по заработной плате в размере 2 442 372 (двух миллионов четырехсот сорока двух тысяч трехсот семидесяти двух) рублей 32 копеек.

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651 (шестисот пятидесяти трех тысяч шестисот пятидесяти одного) рубля 32 копеек.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 741 (четырехсот тридцати семи тысяч семисот сорока одного) рубля 69 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей

Обязать ООО «ХитекКи» ИНН 7703410557, ОГРН 1167746465600, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214 внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу Андриянова Павла Анатольевича, , отработанному в районе Крайнего Севера.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН 7703410557, ОГРН 1167746465600, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, госпошлину в доход государства в размере 31 869 (тридцати одной тысячи восемьсот шестидесяти девяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Новопокровский районный суд Краснодарского края в месячный срок со дня вынесения, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: