Гражданский кодекс часть 1

17 сентября 2014 года Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ича к ООО «Алмарт» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, оплатить сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском о возложении на ответчика обязанности оформить с ним трудовые отношения, произвести оплату сверхурочных часов - по 70 часов за каждый месяц с апреля по июнь 2014 г. включительно.

В судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что обратился к ответчику для трудоустройства по объявлению в газете: требовались сторожи. В течение 3-х месяцев просил ответчика заключить с ним трудовой договор, просили подождать. Он представил все необходимые документы для заключения трудового договора. Режим работы был установлен сутки через двое. Работодатель выдал табели учета рабочего времени, они заполнялись сторожами, записывали машины, как указывал работодатель, на табелях писали название организации, значащейся на вывеске. В июне ему предлагали подписать договор, но он отказался, т.к. не было собой документов. В августе не вышел на работу, т.к. заболел, имеются листки нетрудоспособности, на его место был принят другой работник.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 с иском не согласилась, т.к. в штатном расписании предприятия должности сторожа нет. Сторожи работали по договорам о возмездном оказании услуг, с истцом такие договоры не заключались, т.к. он документов, удостоверяющих личность так и не представил Режим работы сторожей сутки через двое с 9-30 до 9-30 часов. Истец скрыл, что является инвалидом. По трудовому законодательству его нельзя было принимать для работы в ночное время. Не смогла пояснить, какой вид учета рабочего времени ведется на предприятии. Отрицала выдачу сторожам табелей учета рабочего времени. Истцу была перечислена заработная плата за июль 2014г.: XXXX - заработная плата, XXXX –услуги за перевод.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как предусмотрено положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В судебном заседании на основании пояснений сторон установлено, что истец был допущен к работе для выполнения обязанностей по должности сторожа. Ему были определены рабочее место, трудовые обязанности, истец работал по распорядку, установленному работодателем. Определенный результат целью его работы был не являлся. Данный вывод следует из содержания представленных ответчиком договоров о возмездном оказании услуг, в соответствии с которыми исполнители принимали на себя обязанности закрывать ворота, проводить наблюдение за территорией базы в ночное время выполнять работы по уборке и складированию мусора.

Как пояснила представитель ответчика, истец скрыл наличие инвалидности, трудовым законодательством запрещена работа инвалидов в ночное время.

Отсутствие должности в штатном расписании, не означает, что фактически истец не был принят на должность сторожа и не выполнял работу по этой должности.

При таких обстоятельствах требования истца об оформлении трудовых отношений подлежат удовлетворению. Так как установлено, что истец с августа 2014г. не вышел на работу, на продолжение работы не указывал, а ответчик фактически с этим согласился, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу на должность сторожа ДД.ММ.ГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГ

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.ст.103,104 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Представитель ответчика не смогла пояснить, какой вид учета рабочего времени применяется на предприятии, указанное истцом количество отработанных им часов с апреля по июнь 2014 г. подтвердила.

Исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. истцом отработано свыше нормы рабочего времени за апрель 2014 г.- 65 часов, за май 2014 г. –70 часов, за июнь 2014 г.- 70 часов. Из пояснений истца и фактических обстоятельств следует, что оплата была установлена XXXX при нормальной продолжительности рабочего времени.

В связи с этим в остальной части требования также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

По изложенному и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Алмарт» внести в трудовую книжку ФИО2 ича запись о приеме его на работу на должность сторожа ДД.ММ.ГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГ г.

Обязать ООО «Алмарт» произвести ФИО2 В.ичу оплату сверхурочных часов: за апрель 2014 г.- за 65 часов, за май 2014 г. – за 70 часов, за июнь 2014 г.- за 70 часов.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Алмарт» госпошлину в доход местного XXXX.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2014г.