Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточненного расчета, обратилась в суд с иском к АО «СОГАЗ», в котором просит взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 6655,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с Кемеровским филиалом АО «СОГАЗ» в период с 20.09.2017 по 22.05.2018. Считает, что работодателем допущены нарушения ее трудовых прав. Так, в декабре 2017 года и январе 2018 года ей не была начислена заработная плата в соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2017, из расчета за полный рабочий день (нормальная продолжительность рабочего дня), согласно п. 4.1 оплата труда – 19615,00 рублей в месяц (п. 5.1 дополнительного соглашения). Согласно выписке по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года ей начислено за отработанный месяц (полный рабочий день, режим работы 5 дней 40 часов) – 16672,75 рубля, из чего следует, что ежемесячно ей не доплачивали 6655,36 рублей, исходя из расчета: 19615 рублей (по доп.соглашению) – 16672,75 рубля (выплачено по выписке) = 2942,25 рубля + 30 % районный коэффициент – 13 % подоходный налог = 3327,68 рублей в месяц. За два месяца недоплата составила 6655,36 рублей (3327,68 * 2). По состоянию на 19.06.2018 денежные средства в размере 6655,36 рублей ответчиком ей не выплачены. Кроме того, с ..... по ..... она болела, что подтверждается листком нетрудоспособности, однако оплату за данный период ей произвели по истечении 2-х дней после расторжения трудовых отношений, 24.05.2018, в сумме 5716,18 рублей. О том, что ей не выплачена в полном объеме заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, она узнала в день увольнения 22.05.2018.

Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме повлекло для нее возникновение нравственных страданий, возникновение ....., поскольку, рассчитывая на исполнение ответчиком обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности, ввиду отсутствия денежных средств, материально содержать свою семью. Размер причинного действиями ответчика морального вреда она оценивает в сумме 50000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, согласно уточненному расчету иска, просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за декабрь 2017 года и январь 2018 года в сумме 6655,36 рублей, а также компенсации морального вреда – 50000 рублей.

Суду пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с АО «СОГАЗ» в период с 20.09.2017 по 22.05.2018, размер ее оклада, согласно трудовому договору, первоначально был установлен в размере 18360 рублей за неполное рабочее время. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц: 23-го числа текущего месяца и 8-го числа следующего месяца. С 01.12.2017 у нее изменилась продолжительность рабочего времени до 40 часов, увеличился должностной оклад до 19615 рублей. В декабре 2017 года и январе 2018 года она отработала полный календарный месяц на условиях нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, однако выплату заработной платы за указанный период ей произвели на условиях неполного рабочего времени.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ....., выданной сроком на ....., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Суду пояснила, что с позицией ответчика, изложенной в письменных возражениях и предоставленном расчете, о работе истицы в спорный период на условиях неполного рабочего дня, она не согласна, поскольку фактически истица, согласно заключенному с ней дополнительному соглашению, в декабре 2017 года и январе 2018 года работала 5 дней в неделю, с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю. Расчет же, представленный ответчиком, не соответствует действительности. 21.01.2018 истица обратилась к работодателю с заявлением об установлении иного режима работы с 01.02.2018, в связи с наличием у нее переработки, свыше 40 часов в неделю.

Представители ответчика – АО «СОГАЗ» ФИО3, действующая на основании доверенностей № ..... от ....., действительной по ....., ФИО4, действующий на основании доверенности ..... от ....., действительной по ....., в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, направили в суд письменные возражения на иск, в которых просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 24-26, 40-42).

В возражениях указали, что 20.09.2017 между ФИО1 и АО «СОГАЗ» заключен трудовой договор ....., согласно п. 4.1 которого истице установлен режим работы: 5 дней 34 часа – неполное рабочее время. В соответствии с 4.2 трудового договора определены особенности режима рабочего времени: понедельник - четверг с 9-00 до 17-00 часов, пятница с 10-00 до 15-45 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в промежуток времени с 12-00 до 15-00 часов. С указанными условиями режима работы ФИО1 была согласна, что подтверждается ее заявлением от 14.09.2017. 01.12.2017 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 20.09.2017, в соответствии с которым ФИО1 был изменен должностной оклад (п. 5.1) иные условия трудового договора, однако режим работы оставлен без изменения. Если бы ФИО1 был установлен полный рабочий день с 01.12.2017, основания для обращения к работодателю с заявлением об изменении режима работы с 01.02.2018 (установление полного рабочего дня) отсутствовали. 24.01.2018 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об изменении режима труда с 01.02.2018, просила установить ей следующий режим труда: понедельник - четверг с 9-00 до 18-00 часов, пятница с 10-00 до 16-45 часов, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 45 минут, в промежуток времени с 12-00 до 15-00 часов.

31.01.2018 между ФИО1 и АО «СОГАЗ» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 20.09.2017, в соответствии с которым ФИО1 был изменен режим работы (п. 4.1 и 4.2 дополнительного соглашения) - 5 дней 40 часов - полное рабочее время: понедельник - четверг с 9-00 до 18-00 часов, пятница с 10-00 до 16-45 часов, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 45 минут, в промежуток времени с 12-00 до 15-00 часов. Иные условия трудового договора ..... от 20.09.2017 оставлены без изменения. Учитывая изложенное, считает, что в период с 20.09.2017 по 31.01.2018 ФИО1 было установлен трудовой режим неполного рабочего времени.

Согласно абз. 3 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, ФИО1 установлен должностной оклад 19615 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, районным коэффициентом 30%, с оплатой пропорционально рабочему времени. Пересмотр размера должностного оклада осуществляется в порядке, установленном органом управления в соответчики с Уставом Общества с соблюдением действующего законодательства РФ о труде. Выплата заработной платы производится 2 раза: за первую половину месяца 23-го числа текущего месяца; за истекший месяц 8-го числа следующего месяца. Перечисление заработной платы производится на зарплатную карту, оформленную работодателем на его имя с его согласия (в редакции Дополнительного соглашения от 01.12 2017).

Согласно выписке из штатного расписания Отдела партнерских и розничных продаж Новокузнецкого отделения Кемеровского филиала АО «СОГАЗ» всем ведущим специалистам установлен должностной оклад в размере 19615 рублей, при условии работы в режиме полного рабочего времени (5 дней 40 часов).

Принимая во внимание, что с 01.12.2017 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени (5 дней 34 часа), при внесении изменений в трудовой договор пункт 5.1 был дополнен фразой «с оплатой пропорционально рабочему времени». Таким образом, расчет заработной платы в декабре 2017 года и январе 2018 года производился пропорционально рабочему времени.

Так, за декабрь 2017 года размер заработной платы составил:

19615 рублей /168 часов * 142,80 часа = 16672,75 рубля, где 19615 рублей - должностной оклад; 168 часов - норма рабочего времени в декабре 2017 года: в соответствии с производственным календарем на 2017 год для пятидневной рабочей неделе; 142,9 часов - фактически отработанное время работником в соответствии с табелем учета рабочего времени (34 часов в неделю) / 5 дней = 6,8 часов в день 21 рабочий день в декабре 2017 года в соответствии с производственным календарем.

За январь 2018 года размер заработной платы составил:

19615 рублей / 136 часов * 115,60 часов =16672,75 рубля, где: 19615 рублей - должностной оклад; 136 часов - норма рабочего времени в январе 2018 года в соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе; 115,60 часов - фактически отработанное время работником в соответствии с табелем учета рабочего времени (40 часов в неделю) / 5 дней = 8 часов в день * 17 рабочих дней в январь 2018 года в соответствии с производственным календарем. Данные суммы заработной платы истице были выплачены. Расчет заработной платы произведен в соответствии с заключенным Трудовым договором ..... от 20.09.2017 (в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2017). Таким образом, исковые требования в части взыскания недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

После 01.02.2018 ФИО1 был установлен режим полного рабочего времени, фраза «с оплатой пропорционально рабочему времени» из текста трудового договора исключена, размер должностного оклада остался в размере, установленном штатным расписанием – 19615 рублей.

Листок нетрудоспособности ФИО1 в период с 12.04.2018 по 08.05.2018 представлен работодателю 16.05.2018, что подтверждается журналом учета листов. Принимая во внимание положения п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающие обязанность страхователя назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплатить в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, начислить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан был не позднее 28.05.2018 (26.05.2018, 27.05.2018 – нерабочие дни), а выплатить в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, то есть, 08.06.2018. Пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истице 24.05.2018, что ею не опровергается. Заявленные истицей требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела и ходатайствующего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, договор заключается в простой письменной форме, а, в силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, основным документом, подтверждающим условия соглашения работника и работодателя о заработной плате, является трудовой договор.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 20.09.2017 между ФИО1 (работник) и АО «СОГАЗ» (работодатель) на основании заявления ФИО1 (л.д. 27) был заключен трудовой договор ....., в соответствии с условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности ведущего специалиста в отдел партнерских и розничных продаж Новокузнецкого отделения Кемеровского филиала АО «СОГАЗ» (л.д.5-6).

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора ФИО1 установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени (5 дней 40 часов), рабочее время: понедельник-четверг с 9-00 до 17-00 часов, пятница с 10-00 до 15-45 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в промежуток времени с 12-00 до 15-00 часов.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18360 рублей, в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент 30 %, с оплатой пропорционально рабочему времени. Выплата заработной платы производится 2 раза: за первую половину месяца 23-го числа текущего месяца; за истекший месяц 8-го числа следующего месяца. Перечисление заработной платы производится на зарплатную карту, оформленную работодателем на его имя с его согласия (п. 5.1 трудового договора)

Установленные трудовым договором условия согласуются с действующими в АО «СОГАЗ» Правилами внутреннего распорядка (л.д. 74-93).

Дополнительным соглашением от 01.12.2017 в трудовой договор ..... от 20.09.2017 внесены изменения в режим работы ФИО1 и оплату труда – установлена нормальная продолжительность рабочего времени (5 дней 40 часов), установлен должностной оклад в размере 19615 рублей, исключена оплата труда пропорционально отработанному времени (л.д. 7-8).

Приказом № ..... от 01.12.2017 истице с 01.12.2017 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 19615 рублей (л.д. 9 оборот).

Приказом № ..... от 31.01.2018 на основании ее личного заявления от 24.01.2018 (л.д. 30) истице с 01.02.2018 установлен режим работы: полный рабочий день со следующим графиком работы: понедельник-четверг с 09-00 часов до 18-00 часов, пятница с 09-00 до 16-45 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в промежутке времени с 12 до 15 часов (л.д. 33).

На основании приказа № ..... от 21.05.2018 трудовой договор ..... от 20.09.2017 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 47).

Из позиции стороны истицы, оспаривающей размер начисленной и выплаченной ответчиком ей заработной платы в декабре 2017 года и январе 2018 года, следует, что ответчиком исчисление заработной платы произведено неверно, без учета условий заключенного между ней и работодателем 01.12.2017 дополнительного соглашения, установившего нормальную продолжительность рабочего времени (полный рабочий день).

В качестве доказательства своей позиции истицей представлены расчетные листки за оспариваемый ею период (л.д. 10), проанализировав которые суд приходит к выводу о том, что заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года начислялась истице из расчета измененного оклада 19615 рублей, но за неполное рабочее время (5 дней 34 часа), пропорционально отработанному времени, без учета согласованных сторонами трудового договора 01.12.2017 изменений условий режима ее работы и оплаты труда.

Согласно представленному суду для обозрения подлиннику дополнительного соглашения от 01.12.2017 в трудовой договор ..... от 20.09.2017, внесены изменения в режим работы ФИО1 и оплату труда – установлена нормальная продолжительность рабочего времени (5 дней 40 часов), а также должностной оклад в размере 19615 рублей, исключена оплата труда пропорционально отработанному времени (л.д. 7-8).

Трудовой договор ..... от 20.09.2017 и дополнительное соглашение от 01.12.2017 подписаны сторонами в день их заключения без каких-либо замечаний, их экземпляры были получены ФИО1 и представлены истицей суду в подлинниках, к материалам дела приобщены заверенные судом копии. При этом оригинал Дополнительного соглашения изготовлен на двух листах, содержащих 4 страницы текста, то есть с заполнением обоих сторон листа и заверен синей печатью ответчика, что исключает подделку.

Сторона ответчика, возражая против заявленных исковых требований, полагает, что исчисление заработной платы произведено ими верно, в соответствии с условиями трудового договора и последующими их изменениями. При этом настаивает, что изменения, касающиеся режима работы труда истицы, были согласованы сторонами в рамках иного дополнительного соглашения - от 31.01.2018 (л.д. 31-32) и исполнены с 01.02.2018 на основании приказа от 31.01.2018 (л.д. 33). До 31.01.2018 истица осуществляла трудовые функции в условиях неполного рабочего времени, в связи с чем, заработная плата исчислялась пропорционально отработанному времени.

В качестве обоснования своей позиции по делу и правильности начисления работодателем истице заработной платы в оспариваемый ею период, представитель ответчика направила в суд заверенную своей подписью копию своего экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору ..... от 01.12.2017, заключенного между ФИО1 и АО «СОГАЗ», а также подробный расчет заработной платы.

Исследовав представленные сторонами спора дополнительные соглашения от 01.12.2017, суд находит, что направленная ответчиком копия дополнительного соглашения, заключенного с истицей за тем же номером и датой, содержит иные условия режима работы истицы и порядок оплаты ее труда (л.д. 28-29), а именно – в экземпляре ответчика указан режим работы в условиях неполного рабочего времени (5 дней 34 часа), оплата пропорционально отработанному времени (п. 4.1, 5.1), что противоречит выданному на руки экземпляру истицы.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные два различных по содержанию экземпляра дополнительных соглашений, суд исходит из следующего.

Истицей в суд для обозрения представлен подлинник экземпляра дополнительного соглашения от 01.12.2017, технически выполненного на двух листах с обеих сторон, подписано сторонами, со стороны ответчика подписано лицом, имеющим право скреплять документ подписью, отвечает требованиям абзаца 1 части 2 статьи 71 ГПК РФ. Копия документа была сверена с оригиналом и ее подлинность удостоверена судьей.

Довод ответчика, изложенный в письменных возражениях, о том, что судом должны были быть учтены условия трудового договора, представленного ответчиком, судом отклоняется, поскольку направленный с письменными возражениями экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2017 по содержанию отличен от дополнительного соглашения, представленного стороной истца. Подлинник дополнительного соглашения, на который ссылается ответчик, суду не представлялся. Поэтому суд приходит к выводу о заключении сторонами дополнительного соглашения 01.12.2017 на условиях, содержащихся в дополнительном соглашении, представленном истицей в материалы дела.

Возможная ошибка со стороны ответчика при составлении двух экземпляров дополнительного соглашения от 01.12.2017 и их изготовления с различным содержанием, по мнению суда, должна трактоваться в пользу работника.

В связи с изложенным, суд признает дополнительное соглашение от 01.12.2017, в редакции экземпляра истицы достоверным доказательством по делу, бесспорно свидетельствующим о том, что с 01.12.2017 в трудовой договор, заключенный с ФИО1 были внесены изменения – установлена нормальная продолжительность рабочего времени (5 дней 40 часов), а также должностной оклад в размере 19615 рублей.

Более того, копия данного экземпляра соглашения была направлена ответчику вместе с исковым заявлением, и им получена. Однако сторона ответчика, ознакомившись с исковым заявлением и приложенными к нему документами, каких-либо возражений относительно экземпляра дополнительного соглашения от 01.12.2017 к трудовому договору ..... от 20.09.2017 и имеющегося в нем иного содержания режима работы истицы и порядок оплаты ее труда, не высказала, данный документ не оспорила, не просила признать его недействительным, а направила в суд свой экземпляр дополнительного соглашения от той же даты, но с иным содержанием.

На основании дополнительного соглашения от 01.12.2017 о внесении изменений в трудовой договор ..... от 20.09.2017 был издан приказ № ..... от 01.12.2017, которым истице установлен должностной оклад в размере 19615 рублей (л.д. 9 оборот).

Установленные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что ответчиком обязанность по начислению заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года в соответствии с условиями трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2017) исполнена не была, поскольку расчет заработной платы им был произведен неверно - от установленного оклада в размере 19615 рублей, но пропорционально отработанному истицей времени в условиях неполного рабочего дня (5 дней 34 часа), что внесенным в условия трудового договора изменениям противоречит.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 (л.д. 10), а также выпиской с ее банковского лицевого счета (л.д. 50-59).

Согласно представленных сведений, не оспоренных ответчиком, истице было начислена заработная плата в декабре 2017 года и в январе 2018 года в размере по 21674,58 рубля ежемесячно (16672,75 рубля оклад пропорционально отработанному времени + 5001,83 рубль районный коэффициент), тогда как, исходя из условий трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2017), за указанный период заработная плата истицы должна была составлять (до удержания НДФЛ) по 25499,50 рублей ежемесячно (19615 рублей оклад + 5884,5 рубля районный коэффициент).

Таким образом, за два спорных месяца истице в качестве заработной платы было начислено 43349,16 рублей, в то время как должно было быть начислено 50999 рублей (до удержания НДФЛ)

Недоплата по заработной плате составила 7649,84 рублей, а за вычетом НДФЛ 13 % - 6655,36 рублей, именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве недоплаченной ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 года, январь 2018 года.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 2000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 11,12 ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности», место нахождения: 107078, Москва, проспект Академика Сахарова, д. 10, дата регистрации: 22.03.1995, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ..... года рождения, уроженки ....., зарегистрированной по адресу: ....., недоплаченную часть заработной платы за декабрь 2017 года, январь 2018 года в сумме 6655 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к АО «СОГАЗ» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности», место нахождения: 107078, Москва, проспект Академика Сахарова, д. 10, дата регистрации: 22.03.1995, ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей. Получатель - УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России №4 по Кемеровской области), ИНН налогового органа: 4217424242, КПП налогового органа: 421701001, ОКТМО: 32731000, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области г. Кемерово, БИК: 043207001, счет №: 40101810400000010007, КБК: 18210803010011000110 Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции, Наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Кемеровской области, код инспекции: 4253, место нахождения: 654041, <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2018.

Судья И.Ю. Шерова