Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в Брединским районном суде гражданское дело по иску по иску ФИО1 к Челябинскому областному общественному учреждению по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда» (Челябинское ООУПБ «ДПК»), Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области о признании договора трудовым, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд Брединского района с исковым заявлением к областному общественному учреждению по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда» (Челябинское ООУПБ «ДПК»), Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области о признании договора трудовым, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, обосновав свои требования тем, что с июля 2016 года по 20.09.2017 года выполнял работы по профилактике и тушению пожаров, проведению аварийно-спасательных работ по гражданско-правовым договорам в качестве добровольного пожарного на территории Наследницкого сельского поселения в составе 1 отдельного поста корпуса сил добровольной пожарной команды п. Наследницкий, при этом выходил в смену по графику, подчинялся приказам и распоряжениям главы сельского поселения и ООУПБ ДПК, ежемесячно получал одну и ту же сумму вознаграждения независимо от объема выполненной работы, в связи с чем фактически находился в трудовых отношениях, которые были незаконно прекращены с 21.09.2017 года распоряжением главы сельского поселения, что причинило нравственные страдания в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что с 1.07.2016 года являлся добровольным пожарным 1 отдельного поста корпуса сил добровольной пожарной команды п. Наследницкий, с ним Главой Наследницкого сельского поселения и Челябинским ООУПБ ДПК заключались договоры от 1.07.2016 года и от 1.01.2017 года на выполнение работ по профилактике и тушению пожаров, несение караула осуществлялось поочередно в соответствии с графиком в здании, предоставленном главой администрации сельского поселения, ежемесячно ООУПБ ДПК выплачивало вознаграждение в одной и той же сумме, непосредственное руководство осуществлялось сотрудником ФГКУ 9 ОФПС С. С.Ю. 20.09.2017 года главой администрации Наследницкого сельского поселения он был уведомлен о расторжении договора со ссылкой на отсутствие денежных средств. При расторжении договора именно с ним не было учтено, что он характеризуется положительно непосредственным руководителем, принимал участие в областных соревнованиях по пожарно-прикладному спорту с занятием призового места, являлся старшим пожарным в команде. Просит признать сложившиеся правоотношения трудовыми, внести соответствующие записи в трудовую книжку, восстановить его в прежней должности добровольного пожарного добровольной пожарной команды п. Наследницкий, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по делу.

Представитель ответчика Челябинского областного общественного учреждения по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда» (Челябинское ООУПБ «ДПК») по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, направив в суд возражения по иску и заявление об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, ранее руководитель Челябинского ООУПБ ДПК ФИО3 иск не признал, пояснив, что Челябинское ООУПБ «ДПК» является общественной некоммерческой организацией, деятельность которой направлена на участие в профилактике и тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ, содействие привлечению граждан к данным видам добровольной деятельности, в штате которой отсутствуют должности добровольных пожарных, в том числе не работал там и истец ФИО1, поскольку в трудовых отношениях не состоял, оказывая услуги по гражданско-правовому договору, всего было заключено пять гражданско-правовых договоров с добровольными пожарными для профилактики и тушения пожаров на территории Наследницкого сельского поселения. ВДПО в лице Челябинского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» является одним из учредителей Челябинского ООУПБ ДПК.

Представитель ответчика Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области глава администрации ФИО4 иск ФИО1 не признала, пояснив, что Администрацией Наследницкого сельского поселения с ФИО1, Челябинским ООУПБ ДПК заключались трехсторонние договоры на оказание услуг по профилактике и тушению пожаров на территории Наследницкого сельского поселения, всего было пять добровольных пожарных, непосредственное руководство которыми осуществлялось начальником отдельного поста ФГКУ 9 ОФПС С. Ю.Ю. Администрацией Наследницкого сельского поселения в силу Соглашения с Челябинским ООУПБ ДПК и ФГКУ 9 Отряд федеральной противопожарной службы осуществлялись противопожарные мероприятия в виде предоставления и содержания соответствующего здания, участия в отборе добровольных пожарных, материальном стимулировании последних. С ФИО1, как и с остальными добровольными пожарными, заключались гражданско-правовые договоры, денежные средства перечислялись администрацией по договору в ООУПБ ДПК, которое осуществляло выплату вознаграждения ежемесячно на основании актов выполненных работ и графика дежурств. Денежные средства на противопожарную безопасность в части финансирования деятельности добровольных пожарных были выделены администрацией Брединского района на период до 1.09.2017 года, в связи с чем из-за отсутствия денежных средств и соответствующего финансирования, поскольку это не было заложено в бюджет поселения, договор с двумя добровольными пожарными, в том числе с ФИО1 был прекращен в соответствии с п.5.3.1 Договора. Средств не имеется и в настоящее время, в связи с чем договоры с ООУПБ ДПК не заключались в сентябре, октябре, ноябре 2017 года. Как таковой организации в виде корпуса сил пожарной охраны, или какого-либо объединения добровольных пожарных в п. Наследницкий не существует, с добровольными пожарными были заключены только гражданско-правовые договоры. Просила в иске отказать, в том числе за пропуском истцом срока давности обращения в суд.

Представитель третьего лица Федерального государственного казенного учреждения 9 отряда федеральной противопожарной службы по Челябинской области начальник отряда ФИО5 пояснил, что в п. Наследницкий Брединского района Челябинской области организован отдельный пост ФГКУ 9 ОФПС в лице начальника С. Ю.Ю., иных должностей не предусмотрено, при этом в силу Соглашения с Челябинским ООУПБ ДПК и Администрацией Наследницкого сельского поселения осуществлялись противопожарные мероприятия в виде координирования работы добровольных пожарных, содержания поста в лице его начальника С. Ю.Ю., пожарного автомобиля, обеспечения его ГСМ, при наличии высвобождаемого имущества обеспечение спецодеждой добровольных пожарных. Ни финансированием, ни комплектованием добровольных пожарных 9 ОФПС не занимается. Деятельность добровольных пожарных направлена на профилактику пожаров и осуществление первичных мероприятий в случае возникновения пожара до прибытия на место пожара профессиональных пожарных.

Заслушав участников судебного разбирательства, их представителей, прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в силу следующих обстоятельств:

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон;

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.4 ФЗ от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" пожарная охрана подразделяется на следующие виды: государственная противопожарная служба; муниципальная пожарная охрана; ведомственная пожарная охрана; частная пожарная охрана; добровольная пожарная охрана.

В соответствии со ст. 2, ст.6, ст.13 ФЗ от 6.05.201г. № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» добровольный пожарный - физическое лицо, являющееся членом или участником общественного объединения пожарной охраны и принимающее на безвозмездной основе участие в профилактике и (или) тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Добровольные пожарные обязаны быть членами или участниками общественных объединений пожарной охраны. Физическое лицо приобретает статус добровольного пожарного с момента обязательной регистрации этого физического лица в реестре добровольных пожарных.

Согласно ст.15 указанного закона учредитель (учредители) общественного объединения пожарной охраны вправе устанавливать форму и размеры материального стимулирования добровольных пожарных. Форма материального стимулирования добровольных пожарных и размеры денежных вознаграждений (премий) добровольным пожарным устанавливаются учредителем (учредителями) общественного объединения пожарной охраны по представлению руководителя добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины в зависимости от объема средств, предусмотренных на содержание добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины, и личного вклада добровольных пожарных в результаты деятельности добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины. Органы государственной власти, органы местного самоуправления и организации могут осуществлять материальное стимулирование деятельности добровольных пожарных.

В соответствии со ст.18,ст.20 того же закона добровольным пожарным территориальных и объектовых подразделений добровольной пожарной охраны за счет средств, предусмотренных на содержание указанных подразделений, выплачиваются компенсации, предусмотренные гражданско-правовым договором на выполнение работ по участию в профилактике и (или) тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Режим несения службы (дежурства) добровольными пожарными устанавливается учредителем (учредителями) общественного объединения пожарной охраны по согласованию с начальником местного пожарно-спасательного гарнизона.

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 зарегистрирован в реестре добровольных пожарных по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ года за № (л.д.104).

01.07.2016 года, 01.01.2017 года ФИО1 с Челябинским ООУПБ ДПК и с Администрацией Наследницкого сельского поселения Брединского района Челябинской области заключались трехсторонние гражданско-правовые договоры, согласно п. 1.1, п.1.2 которых ФИО1 в качестве исполнителя обязался выполнять работы по поручению Челябинского ООУПБ ДПК и Администрации Наследницкого сельского поселения по профилактике, тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, при этом согласно п. 4 Договора от 1.01.2017 года по результатам ежемесячных актов Администрация сельского поселения осуществляет финансирование, а ООУПБ ДПК выплачивает ФИО1 вознаграждение в размере согласованном сторонами в акте выполненных работ. (л.д.40-43)

Указанные договоры представлены сторонами в судебном заседании, доказательств наличия каких-либо правоотношений истца ФИО1 с Челябинским ВДПО, а также существования таких организаций либо учреждений как «отдельный пост № 1 ДПК п. Наследницкий Челябинского ВДПО», либо корпус сил добровольной пожарной охраны п. Наследницкий, в которых бы работал истец, в суд не представлено.

Согласно справки о размере вознаграждения ФИО1 Челябинским ОО УПБ ДПК ежемесячно с июля 2016 года на основании актов выполненных работ по гражданско-правовому договору выплачивалось вознаграждение, получение которого ФИО1 не оспаривается, подтверждается кроме справки выпиской о состоянии вклада Сбербанка России(л.д. 106, 18-20)

20.09.2017 года ФИО1 главой администрации Наследницкого сельского поселения был письменно уведомлен о расторжении договора № 05/НД от 01.01.2017 года с 21.09.2017 года на выполнение работ по профилактике и тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ (л.д.21).

В силу Соглашения об организации противопожарной защиты Наследницкого сельского поселения за 2017 год, заключенного между начальником Федерального Государственного казенного учреждения 9 отряда Федеральной противопожарной службы по Челябинской области, Главой Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района, руководителем Челябинского областного общественного учреждения по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда» был определен порядок взаимодействия между его участниками в организации совместного дежурства, участия в профилактике и тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ на территории Брединского муниципального района Челябинской области, при этом ФГКУ 9 ОФПС координирует работу добровольных пожарных на территории Наследницкого сельского поселения, Администрация Наследницкого сельского поселения принимает участие в отборе добровольных пожарных, может осуществлять их материальное стимулирование, а Челябинское ООУПБ ДПК осуществляет комплектование отдельного поста добровольными пожарными, осуществляет их страхование, обучение, материальное стимулирование. (л.д.175-176)

В судебном заседании установлено достоверно, что заявление о приеме на работу истец ФИО1 не писал, приказ о приеме его на работу никем из ответчиков не издавался, трудовой договор не заключался, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии за период с июля 2016 года ему не предоставлялись, табель учета и рабочего времени не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, выплата вознаграждения производилась Челябинским ОО УПБ ДПК в соответствии с актами выполненных работ.

Вышеуказанное следует как из содержания гражданско-правовых договоров № 05/НД, заключенных с истцом, так и актов выполненных работ за период с августа 2016 года по август 2017 года, указанные договоры и акты, а также графики дежурств сдавались и подписывались ежемесячно истцом ФИО1 собственноручно. (л.д.73-97).

На основании муниципального договора, заключенного ООУПБ ДПК и Администрацией Наследницкого сельского поселения, по которому администрация сельского поселения финансировала мероприятия по профилактике и тушению пожаров на территории Наследницкого сельского поселения, а ОО УПБ ДПК выплачивало ежемесячное вознаграждение ФИО1 и остальным добровольным пожарным, с которыми были заключены аналогичные трехсторонние гражданско-правовые договоры, это же следует из справки ООУПБ ДПК о размере вознаграждения ФИО1 на основании актов выполненных работ (л.д. 99-103, 199-208, 106,99-103)

Должность добровольного пожарного в штатном расписании как ООУПБ ДПК, так и Администрации Наследницкого сельского поселения отсутствует.(л.д. 108, 197-198)

ФГКУ 9 ОФПС по Челябинской области в соответствии с заключенными Соглашениями об организации противопожарной защиты Наследницкого сельского поселения за 2016, 2017 г.г. осуществляло только координацию работы добровольных пожарных в п. Наследницкий через начальника ОП ФГКУ 9 ОФПС по Челябинской области С. Ю.Ю., что следует из показаний представителя третьего лица начальника ФГКУ 9 ОФПС по Челябинской области ФИО5, свидетеля начальника ОП п. Наследницкий ФГКУ 9 ОФПС по Челябинской области С. Ю.П., а также из самих Соглашений за 2016 год, за 2017 год, заключенных между начальником ФГКУ 9 ОФПС по Челябинской области, Главой Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района, руководителем Челябинского областного общественного учреждения по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда», что стороной истца не оспаривается. Каких-либо договоров, между ФКГУ 9 ОФПС и ФИО1 не заключалось, что стороной истца также не оспаривается.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора, либо на основании фактического допуска работника к выполнению возложенных на него трудовых функций, а трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиками ни юридически, ни фактически не заключался, постольку правовые основания для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований отсутствуют.

Доводы истца о выплате вознаграждения ежемесячно в одинаковых суммах независимо от объема выполненных работ, не являются основанием считать отношения трудовыми, поскольку основанием для начисления и выплаты вознаграждения являлись гражданско-правовой договор и акт выполненных работ. Само по себе ежемесячное начисление вознаграждения в неизменной сумме за производство работ, предусмотренных гражданско-правовым договором не влекут с неизбежностью возникновение трудовых отношений.

Ссылки истца на выполнение работ по указанию и распоряжению ответчиков, осуществление дежурства по графику, предоставление рабочего места в виде здания в п. Наследницкий, в котором осуществлялось дежурство добровольными пожарными по графику, сами по себе не исключают выполнение работ не по трудовому, а по гражданско-правовому договору и оснований для признания заключенного договора трудовым не влекут, поскольку указанные обязанности истца, а также обязанности заказчиков работ-ответчиков по делу предусмотрены п.2.5, п. 2.1 Договора № 05/НД от 01.01.2017 года и были согласованы сторонами при подписании договора.

Ссылка стороны истца на расторжение с ним договора, как на незаконное увольнение, также не влечет удовлетворения иска о признании отношений трудовыми и восстановления его в должности добровольного пожарного, поскольку согласно п. 5.3.1 договора от 01.01.2017 года договор прекращается в случае отсутствия финансирования со стороны Заказчика 1, то есть Администрации Наследницкого сельского поселения, которой в судебном заседании представлены сведения об отсутствии средств для финансирования деятельности добровольных пожарных, что следует из выписки из бюджета Наследницкого сельского поселения за 2017 года о нулевых остатках по коду Доп. КР 404 после выделения на данные цели дотаций из бюджета Брединского района по распоряжению главы администрации Брединского района от 29.03.2017 года. (л.д.190-196)

При этом согласно муниципального договора № 217/ДПК -2017 года между Администрацией Наследницкого сельского поселения и Челябинским ООУПБ ДПК на оказание последним услуг в организации деятельности добровольной пожарной охраны, профилактике и тушении пожаров, срок договора истек 31.08.2017 года, иных договоров с сентября 2017 года не заключалось, положительных решений о выделении дотаций на обеспечение пожарной безопасности по обращениям главы Наследницкого сельского поселения от 6.07.2017 года, от 2.11.2017 года не выносилось, иного в судебном заседании не установлено, истцом доводы ответчиков в этой части не опровергнуты. (л.д.99-103, 193-194).

Само же по себе прекращение договора именно с ФИО1, который положительно характеризуется, являлся старшим добровольным пожарным, участвовал в областных соревнованиях по пожарно-прикладному спорту не противоречит ни договору, заключенному им с ответчиками, ни действующему законодательству, поскольку гражданско-правовой договор не предусматривает и не дает каких-либо преимуществ при его прекращении, поскольку они не предусмотрены ни законом, ни договором.

При этом сами условия заключенного 01.01.2017 года за №05/НД договора истцом ФИО1 не оспариваются.

Доводы же стороны истца о том, что с тремя добровольными пожарными договоры не прекращены до настоящего времени, не являются основанием к удовлетворению иска, поскольку заключенный с истцом договор не предусматривает льгот и преимуществ перед остальными добровольными пожарными.

Таким образом, прекращением договора трудовые права и интересы истца, ответчиками нарушены не были, в связи с чем не имеется оснований для признания правоотношений, возникших с ДД.ММ.ГГГГ года на основании гражданско-правовых договоров между истцом ФИО1 и ответчиками, трудовыми, восстановления его в прежней должности добровольного пожарного, поскольку как таковая должность не присутствует в штатных расписаниях ответчиков, кроме того, истец не перестал быть добровольным пожарным, так как до настоящего времени зарегистрирован в соответствующем реестре добровольных пожарных по Челябинской области за №

Учитывая вышеизложенное, нет оснований и для оплаты времени вынужденного прогула и внесения записей в трудовую книжку.

Поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчиков допущено не было, постольку оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Вместе с тем, ответчиками заявлено о пропуске истцом срока обращения с иском в суд с указанием на то, что для требований заявленных ФИО1 установлен трехмесячный срок давности для обращения и начало течения этого срока связан с моментом подписания истцом гражданско-правовых договоров от 1.07.2016 года и от 1.01.2017 года, с чем суд не соглашается, поскольку в соответствии с правилами ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иск ФИО1 связан с оспариванием законности прекращения с ним трудовых отношений и заявлено требование о восстановлении на работе. Соответственно при разрешении ходатайства ответчиков о применении последствий пропуска истцом срока давности для обращения следует руководствоваться ст.392 ТК РФ. По спорам о восстановлении на работе законодатель установил, что течение месячного срока начинается с вручения приказа об увольнении или выдачи работнику трудовой книжки. ФИО1 данный срок нарушен не был, в связи с чем доводы ответчиков в данной части являются несостоятельными. Несмотря на вышеуказанное, доводы истца о том, что его правоотношения с ответчиками носили трудовой характер своего подтверждения не нашли, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в суде не установлено, и в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Челябинскому областному общественному учреждению по пожарной безопасности «Добровольная пожарная команда», Администрации Наследницкого сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области о признании гражданско-правовых договоров от 01.07.2016 года, от 01.01.2017 года трудовыми, восстановлении на работе в должности добровольного пожарного отдельного поста № 1 ДПК п. Наследницкий Челябинского ВДПО, взыскании оплаты дней вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, взыскании расходов по делу, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Смирных И.Г.