Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью ««Эком-ДВ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований истцы указали, что между истцами и ООО "Эком-ДВ" на основании договоров на оказание услуг, возникли трудовые отношения с (дата). по (дата). По поручению ответчика, истцы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а именно (комплекс услуг по уборке внутренних помещений НОД-4 Вокзальная 46, которые оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах). В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании фактического допущения работников к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором с действующими у работодателя системами оплаты труда. Трудовые отношения между нами и ответчиком возникли на основании фактического допущения нас к работе, трудовой договор при этом не оформлялся. Истцы регулярно выполняли определенную нам работодателем трудовую функцию, а именно: уборка внутренних помещений НОД-4 по (адрес) Истцам был установлен следующий график работы (пятидневная уборка с 8-ми часовым рабочим днем плюс дополнительная уборка, с целью предотвращения распространения СОУГО-19). Январь и февраль 2021г. мы получали фиксированное вознаграждение за результаты труда: ФИО2 и ФИО3(иные данные) рублей основной заработок плюс (иные данные) рублей за СОУГО-19 и (иные данные) рублей на моющие средства, общая сумма (иные данные) рублей каждой; ФИО1(иные данные) рублей основной заработок плюс (иные данные) рублей за СОУГО-19 и (иные данные) рублей за моющие средства, общая сумма (иные данные) рублей; указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из банка. С марта месяца начались недоплаты, за май месяц 2021 г. заработная плата нам не была выплачена. Размер задолженности к настоящему времени составляет (иные данные) рублей: ФИО3 (март- (иные данные) рублей, апрель - (иные данные) рублей, май - (иные данные) рублей, общая сумма - (иные данные) рублей), ФИО2 (март-(иные данные) рублей, апрель - (иные данные) рублей, май - (иные данные) рублей, общая сумма - (иные данные) рублей), ФИО1 (апрель - (иные данные) рублей, май - (иные данные) рублей, общая сумма - (иные данные) рублей). Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Учитывая недобросовестное поведение заказчика (невыплата заработной платы более трех месяцев), мы испытывали сильные нравственные переживания, в связи с чем, размер компенсации причиненного морального вреда составляет сорок тысяч рублей.

Обращаясь с иском в суд истцы просят: установить факт трудовых отношений между работодателем "Эком-ДВ" и работниками ФИО2, ФИО3, ФИО1 в период с (дата). по (дата). Взыскать с ответчика в пользу ФИО2(иные данные) рублей, ФИО3(иные данные) рублей, ФИО1(иные данные) рублей, общая сумма задолженности (иные данные) рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО1 компенсацию морального вреда (иные данные) тысяч рублей (каждому в размере ежемесячного оклада).

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что трудовую книжку, ИНН, СНИЛС она работодателю не передавала. Между ней и ответчиком была договоренность о том, что она, а также Гераймович, ФИО3, ФИО4, должны были убирать помещения по (адрес), в г.Комсомольске-на-Амуре. за каждой из них были закреплены определенные площади. Их рабочее время никто не табелировал. Только проверяли надлежащее качество уборки, о чем представители НГЧ составляли акты. Руководство НГЧ не любили, чтобы убирали помещения, когда работники НГЧ на местах, работают, поэтому они приходили после 17 часов, убирали помещения и уходили. Сначала платили, а потом перестали платить. Подтвердила, что представленные договоры гражданско-правового характера они подписывали. Она настаивает именно на выплате денежных средств с ответчика.

Истец ФИО3 настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, подтвердила пояснения ФИО1

Истец ФИО2 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке. Согласно телефонограмме просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «Эком-ДВ» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства, не просившего об отложении судебного разбирательства, и не сообщившего суду об уважительности причин своей неявки.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом установлено, что ООО «Эком-ДВ» зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет охранную деятельность.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 представила договор на оказание услуг от (дата). Указанный договор заключен между ООО «Эком-ДВ». Предметом договора является исполнение ФИО1, как исполнителем по заданию заказчика услуг по уборке внутренних помещений. Срок действия договора с (дата) по (дата), стоимость услуг составляет (иные данные) рублей в течение 30 дней со дня подписания акта выполненных работ.

Аналогичные договоры гражданско-правового характера представлены ФИО3, ФИО2

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, исполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, равно как и отсутствие доказательств, свидетельствующих об оплате оказанных истцами услуг, суд считает требования истцов о взыскании оплаты за оказанные услуги обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.5 ГК РФ обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истцов о взыскании задолженности в связи с оказанной услугой подлежат удовлетворению, тогда как факт трудовых отношений подтверждения в судебном заседании не нашел. Доводы истцов о том, что они работали полный 8-ми часовой день опровергнуты ими же самими в судебном заседании. Так из пояснений следует, что трудовые книжки и иные документы, они в ООО «Эком-ДВ» не передавали, в их обязанность входила уборка помещений после 17 часов. Таким образом, достоверных доказательств трудового дня длительностью 8 часов не представлено.

Истцами представлен расчет исковых требований, который судом принимается во внимание, поскольку он произведен в соответствии с нормами материального права.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку факт трудовых отношений в судебном заседании подтверждения не нашел.

В соответствии с п. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствие с п. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджет муниципального образования подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии со ст.333.19 НК с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» в пользу ФИО1 оплату за оказанные услуги за апрель и май 2021 года в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» в пользу ФИО3 оплату за оказанные услуги за март, апрель и май 2021 года в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» в пользу ФИО2 оплату за оказанные услуги за апрель и май 2021 года в размере (иные данные) рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эком-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева