Гражданский кодекс часть 1

Режевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Хамиевой Ю.Р., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Реже Свердловской области о признании факта трудовых отношений, включении периодов работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ГУ-УПФ РФ в г.Реже Свердловской области о признании факта трудовых отношений в Режевском обществе охотников и рыболовов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что пенсионный орган отказывается признать факт работы в Режевском обществе охотников и рыболовов в данный период, в связи с плохим качеством печатей и утерянных ранее архивов.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Режевской районном обществе охотников и рыболовов в Галанинском комплексе в должности таксидермиста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом в магазине «Охотник», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом в ТОО «Ловчий», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим продавцом в РОО и Р магазин «Охотник», включить указанные периоды в страховой стаж.

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержала уточненные требования, суду пояснила, что установление факта трудовых отношений ей необходимо для перерасчета размера страховой пенсии по старости. В указанные периоды она работала на основании трудового договора, у нее был график работы, она получала заработную плату, ей предоставлялись отпуска.

Представитель третьего лица Местной общественной организации «Режевское общество охотников и рыболовов» ФИО3, в судебном заседании поддержал заявленные истцом требования, суду пояснил, что ФИО1 работала в их организации в должности таксидермиста в Галанинском комплексе, продавцом в магазине охотник, продавцом в магазине «Ловчий» в периоды указанные в ее трудовой книжке. Все названные предприятия относились к Режевскому районному обществу охотников и рыболовов, директором которого являлась ФИО4 Факт работы ФИО1 могут подтвердить многие члены общества охотников и рыболовов, имеются документы прошлых лет, в которых имеются упоминания о данном работнике. Так, в протоколе заседания Правления Режевского общества охотников и рыболовов № от ДД.ММ.ГГГГ говорится о переводе трудового коллектива Галанинского комплекса на бригадный подряд с ДД.ММ.ГГГГ. В протоколе заседания Правления Режевского общества охотников и рыболовов № от ДД.ММ.ГГГГ указывается о заключении договора о семейном подряде с работниками Галанинского комплекса, в том числе с ФИО7 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Представить данные о заработной плате организация не может, в связи с тем, что архивы прошлых лет частично не сохранились из-за ремонта в здании. Лицевые счета на работников по начислению заработной оплаты сохранились с 2006 года. Сохранились приказы с 1999-2004 г.г., подтверждающие трудовую деятельность ФИО1

Представитель ответчика - Государственноого учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Реже Свердловской области ФИО5 возражала против удовлетворения заявленных требований, в связи с тем, что ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ. Сведения персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Режевским обществом охотников и рыболовов не представлялись, страховые взносы не перечислялись.

Свидетель ФИО6 пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в Режевском обществе охотников и рыболовов. Ею подняты приказы об отпусках, протоколы правления, которые представлены в материалы дела.

Свидетель ФИО7 пояснил, что ФИО1 является его <данные изъяты>. С 1983 по 1990 г.г. они состояли в браке, вместе работали с 1988 по 1994 г.г. в Режевском обществе охотников и рыболовов. Общество платило им заработную плату. После его увольнения ФИО1 осталась работать в данной организации.

Свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО1 работала в обществе с 1988 по 2004 г.г., он сам работал в данной организации охотоведом. С ними были заключены трудовые договоры, им выплачивалась заработная плата. ФИО1 работала в том числе в магазине продавцом. Им всем предоставлялись отпуска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

На основании статьи 66 Трудового кодекса российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1, согласно записи в трудовой книжке (л.д.№ДД.ММ.ГГГГ принята в Режевское общество охотников и рыболовов на должность таксидермиста. ДД.ММ.ГГГГ принята переводом с Галаниского комплекса в магазин «Охотник». ДД.ММ.ГГГГ переведена в ТОО «Ловчий». ДД.ММ.ГГГГ переведена из ТОО «Ловчий» в Режевского общества охотников и рыболовов – старшим продавцом магазина «Охотник», откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.

Согласно ответу председателя МОО «РООиР» ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в указанной организации в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также следует, что архив МОО «РООиР» не сохранился. Имеются лицевые счета работников с 2006 года. Упоминания о ФИО1 как о работнике содержатся в протоколе заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13), согласно которому в Галанинском комплексе был утвержден Семейный подряд, заместителю председателя правления ФИО9 надлежало заключить с ФИО10, ФИО11, ФИО7, ФИО1 договор о семейном подряде с ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года.

Из представленных суду документов следует, что ФИО1 – предоставлялись очередные отпуска согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №а от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, в штат магазина Режевского общества охотников и рыболовов зачислена заведующая магазином и продавец ФИО1 (л.д.№

Из копии статьи, опубликованной в 1991 году в Режевской вести – «Деловая женщина» описывается деятельность семейного подряда Яковлевых-ФИО13.

Разрешая спор, суд дав правовую оценку представленным в материалы дела документам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что ФИО1 работала Режевском обществе охотников и рыболовов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Режевской районном обществе охотников и рыболовов в должности таксидермиста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом в магазине «Охотник», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом в ТОО «Ловчий», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим продавцом в РОО и Р магазин «Охотник». ФИО1 фактически была допущена уполномоченным представителем Режевского общества охотников и рыболовов к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, которая выполнялась ей в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получала заработную плату, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что сведения персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Режевским обществом охотников и рыболовов не представлялись, страховые взносы не перечислялись, не являются основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку в данной ситуации не усматривается наличие вины истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требований ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Реже Свердловской области о признании факта трудовых отношений, включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Режевском обществе охотников и рыболовов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности таксидермиста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине «Охотник», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в ТОО «Ловчий», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца в РОО и Р магазин «Охотник».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Реже Свердловской области включить указанные периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Режевском обществе охотников и рыболовов в страховой стаж.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Режевской городской суд Свердловской области.

Судья Ю.Р.Хамиева