Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шагайко ФИО13 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с апреля 2018 года работал в ООО «Альфа-Строй». Трудовой договор не был заключен, факт наличия трудовых отношений подтверждается решением Кировского районного суда г.Томска от 08.09.2020. Работал он вахтовым методом (21 день длительность вахты + 7 дней отдыха). Истец вместе со своей бригадой работал по 2-3 вахты подряд для скорейшего завершения работы и возвращения домой. Его заработная плата составляла 65000 рублей и переводилась на дебетовую карту в ПАО <данные изъяты> неравными частями и с задержкой. При этом официальная заработная плата составляла около 12000 рублей и поступала ему на дебетовую карту, а оставшаяся часть заработной платы - не официальная, выдавалась на руки наличными денежными средствами или иногда поступала переводом. За период с 01.01.2019 по 06.02.2020 ему частично была выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составила 268 883 рублей 75 копеек = за 2019 год 236 349 рублей 63 копейки (11 вахт х 65 000 руб. - 478 650 руб. 37 коп. (выплачено)) + за 2020 год 32 534 рублей 12 копеек (1 вахта х 65 000 руб. - 32 465 руб. 88 коп. (выплачено)). Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 01.01.2019 по 28.02.2020 составила 30 231 рублей 50 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и супруга, которая занимается воспитанием и образованием детей. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась не в сроки и не в полном объёме, он испытывал сильнейший стресс, страдал бессонницей и ввиду отсутствия возможности приехать домой к семье находился в подавленном состоянии (депрессии), а также не мог обеспечить достойное содержание своей семье, в связи с чем супруги переживали сильнейший кризис.

Кроме того, трудовой договор с ним был расторгнут в период нахождения его на больничном с 23.01.2020 по 06.02.2020, с 08.02.2020 по 26.02.2020. Заявление на увольнение он не писал. По факту о подделке подписи в заявлении на увольнение он обратился в прокуратуру Белгородской области и в Государственную инспекцию труда по Белгородской области. В ответ на данную жалобу ответчик инициировал к нему иск о взыскании с суммы материального ущерба. Решением Кировского районного суда г.Томска от 08.09.2020 в удовлетворении требований ООО «Альфа-Строй» к ФИО2 о возмещении материального ущерба отказано.

С учетом поданного 06.05.2021 в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления, истец окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 27.02.2020 в размере 390 543 рублей 75 копеек = за 2018 год 121 660 рублей (3 вахты х 65 000 руб.- 73 340 руб. (выплачено) + за 2019 год 236 349 рублей 63 копейки (11 вахт х 65 000 руб. - 478 650 руб. 37 коп. (выплачено)) + за 2020 год 32 534 рублей 12 копеек (1 вахта х 65 000 руб. - 32 465 руб. 88 коп. (выплачено)); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 28.02.2020 по 06.05.2021 - 53 205 рублей 08 копеек ; компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены. В направленном суду заявлении представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования своего доверителя с учетом поданного в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления, просила суд иск удовлетворить. Также сторона истца ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

В судебном заседании 24.05.2021,проведенном в режиме видеоконференцсвязи, представитель истца ФИО3, ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, сослалась на то, что ФИО1 с просьбой о выплате задолженности по заработной плате обращался в устном порядке непосредственно к руководителю ООО «Альфа-Строй», к его заместителю. Однако задолженность не была выплачена, к нему ответчиком был предъявлен иск о взыскании материального ущерба. Ввиду юридической неграмотности и финансовых затруднений истец не имел возможности своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй» ФИО4 в судебном заседании не присутствовал, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска с учетом поданного в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления, ссылаясь на необоснованность заявленных требований. А также поддержал заявленное ранее ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании 24.05.2021 представитель ответчика ФИО4 пояснил, что истец работал в ООО «Альфа-Строй» в должности <данные изъяты> в период с 17.09.2018 по 06.02.2020. С ФИО1 17.09.2018 был заключен трудовой договор, заработная плата работнику установлена в 12 000 рублей. 01.05.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, оклад истца определен в 16 800 рублей. Заработная плата в ином размере не согласовывалась. Заработная плата в установленном трудовым договором и дополнительным соглашением размере выплачивалась истцу регулярно переводами на банковскую карту. 22.01.2020 истец не вышел на работу, накануне оставив заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого он был уволен 06.02.2020, с ним произведен полный расчет. В день увольнения ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо направить в адрес ООО «Альфа-Строй» заявление о пересылке трудовой книжки по почте. В известность о наличии больничных листов истец ответчика не ставил и не предоставлял их работодателю. После увольнения ФИО1 неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры с различного рода жалобами. В ходе проведенных проверочных мероприятий в отношении работодателя нарушений порядка оплаты труда ФИО1 не выявлено, что исключает причинение ответчиком истцу каких-либо нравственных страданий. Просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Строй» в период с 17.09.2018 по 06.02.2020, работая в должности электромонтажника, что подтверждается трудовым договором, приказом о принятии на работу и увольнении с работы.

Согласно трудовому договору от 17.09.2018 №<данные изъяты>, заключенному между сторонами, ФИО1 установлен разъездной характер работы, 8 часовой рабочий день, 5 дневная рабочая неделя. Заработная плата установлена в размере 12 000 рублей в месяц, которая выплачивается два раза в месяц в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (без указания даты выплат). За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (раздел 1,4,5 трудового договора).Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из приказа о приеме работника на работу от 17.09.2018 №<данные изъяты> следует, что ФИО1 принят в ООО «Альфа-Строй» с указанной даты электромонтажником на основное место работы, постоянно, ему установлен оклад 12 000 рублей.

01.05.2019 между работодателем ООО «Альфа-Строй» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2018 №<данные изъяты>, согласно которому работнику с 01.05.2019 выплачивается оклад в сумме 16 800 рублей в месяц. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.09.2018 №<данные изъяты>.

Приказом от 06.02.2020 №<данные изъяты> ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 06.02.2020 на основании заявления работника, имеется надпись о том, что работник с приказом не ознакомлен ввиду его отсутствия на рабочем месте 06.02.2020.

Из представленного стороной ответчика в материалы дела копии акта проверки от 14.05.2020, составленного Государственной инспекцией труда в Белгородской области в связи с обращениями, в том числе ФИО1 от 14.04.2020, следует, что в действиях ООО «Альфа-Строй» и главного бухгалтера общества ФИО5 усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. В частности, общество обязано было 06.02.2020 направить ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности. Однако такое уведомление общество направило последнему 21.02.2020, что является нарушением общего порядка оформления прекращения трудового договора. При этом доводы жалобы ФИО1 о том, что за период 2017-2019 г.г. он ни разу не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения в ходе проведенной проверки. В акте указано, что задолженности перед ФИО1 ООО «Альфа-Строй» не имеет.

В настоящем судебном заседании сторона истца, ссылаясь на то, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в период нахождения его на больничном и предоставляя тому в подтверждение листки нетрудоспособности от 07.02.2020, 19.02.2020 и 27.02.2020, вместе с тем требований об оспаривании законности увольнения не заявляет.

Материалами дела подтверждено, что при начислении заработной платы истцу составлялись расчетные листки, заработная плата рассчитывалась исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, с учетом отработанного времени, что полностью согласуется указанным в штатном расписании окладом для должности электромонтажника, которую занимал истец. При увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет, а именно, выплачена заработная плата за январь 2020 и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство подтверждается представленными стороной ответчика в материалы дела штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, справками 2-НДФЛ за спорный период времени.

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что на счет истца №<данные изъяты> в АО «<данные изъяты>» перечислены в пополнение счета: 05.10.2018 - заработная плата 5 220 рублей; 09.11.2018, 29.11.2018, 31.12.2018, 05.02.2019, 19.03.2019 — заработная по 10 440 рублей; 12.02.2019 - 580.53 рублей; 11.07.2019, 12.07.2019, 15.07.2019, 22.07.2019, 26.07.2019, 29.07.2019, 06.08.2019, 08.08.2019, 16.08.2019 — командировочные расходы в сумме 2800 рублей, 2800 рублей, 4900 рублей, 4900 рублей, 12000 рублей, 4900 рублей, 1400 рублей, 700 рублей, 5600 рублей, соответственно; 16.08.2019 - 5083.98 рублей; 19.08.2019, 06.09.2019, 16.09.2019 — командировочные расходы 4900 рублей, 5000 рублей, 4900 рублей, соответственно; 18.09.2019 заработная плата 8769.50 рублей; командировочные расходы 23.09.2019 и 01.10.2019 — по 4900 рублей; 08.10.2019 — 10000 рублей подотчетные; 10.10.2019 командировочные расходы в сумме 2800 рублей ; 15.10.2019 - командировочные расходы в сумме 9800 рублей; 15.10.2019 — подотчетные 20000 рублей; 15.10.2019 и 17.10.2019 аванс 3000 рублей и заработная плата 8546.06 рублей; 28.10.2019 подотчетные 30577 рублей; 28.10.2019 командировочные расходы 9800 рублей; 31.10.2019 аванс 8064 рублей; 05.11.2019 командировочные расходы 5600 рублей; 08.11.2019 подотчетные 20000 рублей; 11.11.2019 командировочные расходы 4900 рублей; 15.11.2019 аванс 9000 рублей; 19.11.2019 и 21.11.2019 — командировочные расходы 4200 рублей; 22.11.2019 заработная плата 840 рублей; 22.11.2019 аванс 8064 рублей; 27.11.2019 и 02.11.2019 командировочные расходы по 4900 рублей соответственно; 03.12.2019 подотчетные 30000 рублей и заработная плата 9839 рублей; 09.12.2019 командировочные расходы 4900 рублей; 13.12.2019 подотчетные 51589 рублей; 30.12.2019 аванс 6000 рублей; 10.01.2020 заработная плата 1579.40 рублей; 13.01.2020 командировочные расходы 700 рублей; 15.01.2020 подотчетные 1000 рублей; 06.02.2021 заработная плата и компенсация при увольнении 4824.98 рублей и 6361.50 рублей, соответственно.

Решением Кировского районного суда г.Томска от 08.09.2020 в удовлетворении исковых требований ООО «Альфа-Строй» о взыскании с ФИО1 материального ущерба в виде невозвращенных подотчетных сумм в размере 163 416 руб. (02.10.2019 – 10000 руб., 15.10.2019 – 20000 руб., 18.10.2019 – 30557 руб., 08.11.2019 – 20000 руб., 02.12.2019 – 30000 руб., 13.12.2019 – 51859 руб.,15.01.2020 – 1000 руб.) отказано.

Заявляя настоящие требования, сторона истца ссылается на то, что с работодателем был согласован иной размер заработной платы. Ответчик платил так называемую официальную часть заработной платы, скрывая фактический ее размер от налогового и пенсионного органа и Фонда социального страхования для уменьшения сумм налога и отчислений. ФИО1 не выплачена неофициальная заработная плата, которую ответчик скрывает.

В качестве доказательств тому в подтверждение сторона истца представила выписку о движении средств по счету ФИО1 №<данные изъяты> в АО «<данные изъяты>», расчет задолженности, распечатку объявлений об ином размере оплате труда и отзывах о работодателе с сайта Интернет. Кроме того, по ходатайству стороны истца в судебном заседании 24.05.2021 были допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7.

Так, свидетель ФИО14 пояснил, что с 2018 года работал в одной бригаде с ФИО1 в ООО «Альфа-Строй». О том, что в данной организации есть работа <данные изъяты> с заработной платой 65000 рублей в месяц, ему сообщил ФИО1, который также занимался приобретением проездных документов к месту работы. Работа носила разъездной характер, работали вахтовым методом по 21 дню на объектах в <данные изъяты>, в <данные изъяты>, после работодатель предоставлял неделю отдыха. Заработную плату в размере 16000-17000 рублей перечисляли на карту, остальную часть — неофициальную, выдавали наличными. При этом заработную плату задерживали, выплачивали не в полном размере. Также перечисляли командировочные расходы в размере 4900 рублей на вахту 21 день. Размер заработной платы ФИО1 ему не известен. Перед ним у ответчика имеется задолженность по заработной плате, однако в каком размере, не знает.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что в сети Интернет она нашла объявление о том, что в ООО «Альфа-Строй» требуется <данные изъяты> с заработной платой 65000 рублей. Ее гражданский супруг ФИО1 ранее был знаком с руководителем ООО «Альфа-Строй» ФИО8, с которым работал в ООО «<данные изъяты>», поэтому и решил трудоустроиться в данную организацию. За время работы ФИО1 в ООО «Альфа-Строй» заработная плата ему выплачивалась с задержками и не в полном размере. Ей об этом известно достоверно, поскольку все выплаты истец перечислял со своего счета №<данные изъяты> в АО «<данные изъяты>» на ее счет.

Суд не может принять указанные показания в качестве доказательства размера получаемой истцом неофициальной части заработной платы, поскольку свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 135 ТК РФ, так как материалами дела подтверждено начисление истцу заработной платы в соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора.

Представленные истцом в материалы дела фотокопии протокола судебного заседания Кировского районного суда г.Томска от 08.09.2020 в части показаний свидетелей ФИО9 И ФИО10 и фотокопии выписки по счетам указанных свидетелей не могут служить доказательствами по настоящему делу, поскольку они получены в рамках рассмотрения иного гражданского дела.

Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в размере 65 000 рублей, истцом не представлено. При этом, суд не может учесть в качестве надлежащего доказательства об ином размере заработной платы электромонтажника в ООО «Альфа-Строй» распечатку объявлений с сайта Интернет о размере оплаты труда, поскольку данная распечатка не является официальным документом и опровергается копией штатного расписания ООО «Альфа-Строй». А распечатки анонимных отзывов об организации являются частным мнением.

Более того, исходя из норм Трудового кодекса РФ, законодатель не предусматривает юридического понятия «не официальная заработная плата». Потому, даже при установлении каких-либо данных о выплате «не официальной заработной платы», это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата не официальной зарплаты не порождает юридических последствий, поскольку закон придает юридическое значение только заработной плате, которая определена в установленном законом порядке (ст. 135 ТК РФ), и с которой подлежат уплате налоги.

При таких данных, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании не выплаченной не официальной части заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за своевременно не выплаченную не официальную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда по этим же основаниям, поскольку удовлетворение указанных требований имеет своим основанием удовлетворение основного требования о взыскании не выплаченной не официальной заработной платы, по которому, как указано выше, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены в день увольнения 06.02.2020, исковое заявление поступило в суд 12.03.2021,следовательно, годичный срок для обращения в суд с настоящим иском истцом пропущен. Ссылка стороны истца на то, что с настоящим иском ФИО1 не имел возможности своевременно обратиться в суд в силу юридической неграмотности и наличия финансовых затруднений, не может быть принята судом во внимание, поскольку причины пропуска срока для обращения в суд, на которые истец ссылается как на уважительные, не могут быть признаны таковыми.

Руководствуясь ст.ст.167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шагайко ФИО15 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским дела Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области.

Судья С.В.Нессонова

решение в окончательной форме принято 15.06.2021

Решение17.06.2021