Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Монтажно-технологическое управление «Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, материальной помощи, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО МТУ «Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, материальной помощи, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, мотивируя свои требования следующим.

Истец в период с 15.07.2016 года по 10.04.2017 года работал у ответчика в должности генерального директора.

Приказом № 5/17 от 10.04.2017 года трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора от 15.07.2016 года должностной оклад истца составлял 75 000 руб., районный коэффициент 30% в размере 22 500 руб., надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % в размере 22 500 руб..

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять 75 000 руб. + 22 500 руб.+22500 руб. – 13%=104400 руб..

Ответчиком в период с июля 2016 года по декабрь 2016 года, а также в марте и апреле 2017 года истцу не в полном размере выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 443 140 руб..

В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом исчислены проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, которые составили по состоянию на 15.05.2017 года 48 004 руб..

При увольнении истцу не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила 51 544 руб..

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 1149 руб..

Кроме того, работодателем истцу при увольнении не выплачена компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 275 454 руб.. Проценты за задержку указанной выплаты составили по состоянию на 15.05.2017 года 6138 руб..

В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в обиде, обостренном чувстве несправедливости, досады от обмана. Справедливой и соразмерной компенсацией морального вреда истец находит 50 000 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за периоды июль-декабрь 2016 года, март - апрель 2017 года в размере 443 140 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 48 004 руб. по состоянию на 15.05.2017 года, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 544 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1149 руб., компенсацию при увольнении по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 275454 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 6138 руб. по состоянию на 15.05.2017 года, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

В дальнейшем истец уточнил свои требования в части размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, рассчитав их по состоянию на 25.10.2017 года, просит взыскать проценты в общей сумме 127009,93 руб.. Кроме того, полагал, что в соответствии с п.5.8 трудового договора при увольнении ему должны были выплатить материальную помощь в сумме 75 000 руб., просил взыскать указанную сумму с ответчика, а также проценты за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 8953,75 руб. по состоянию на 25.10.2017 года. Также просит взыскать в его пользу с ответчика судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 20 000 руб.. В остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 17.05.2017 года, требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика АО МТУ «Изумруд» ФИО3, действующая на основании доверенности № 5 от 27.02.2017 года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что поскольку при приеме на работу истец не представил в бухгалтерию предприятия трудовой договор, заработная плата ему начислялась в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации, и составляла 48 000 руб. в месяц. Приказом от 30.12.2016 года ФИО1 были внесены изменения в штатное расписание организации, оклад генерального директора был увеличен до 75 000 руб.. Вместе с тем полномочий у генерального директора на изменение оклада не имеется. Бухгалтерией АО МТУ «Изумруд» были проведены расчеты на день увольнения истца и была выплачена сумма в размере 71 029,44 руб. с учетом заработной платы за апрель, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации согласно п.2 ст.278 ТК РФ. Полагала, что представленный истцом трудовой договор, на котором он основывает свои требования, нарушает принцип добросовестности и разумности, предусмотренный п.1 ст.71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В действиях истца прослеживается злоупотребление правом. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Межрегионального Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Красноярском крае, Республике Хакасия и Республике Тыва в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании 25.10.2017 года представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от 23.05.2017 года, полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Пояснила, что п.15 Устава АО «Изумруд» определено, что условия трудового договора с генеральным директором общества утверждает Совет директоров данного общества. Согласно протоколам заседаний Совета директоров данного общества от 16.08.2016 года и от 27.09.2016 года утвержден проект трудового договора с генеральным директором. При этом, проект трудового договора, в том числе и размер заработной платы единоличного исполнительного органа на согласование в Межрегиональное территориальное управлении не поступал. Сотрудники межрегионального территориального управления в состав Совета директоров не вошли. Все члены Совета директоров являются независимыми экспертами и профессиональными директорами. Состав Совета директоров предварительно утверждался комиссией по отбору профессиональных директоров и независимых экспертов в органы управления и контроля акционерных обществ с долей государственного участия.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся третьих лиц.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО МТУ «Изумруд» с 15.07.2016 года по 10.04.2017 года в должности генерального директора, был уволен по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором от 15.07.2016 года, распоряжением Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в Красноярскому крае за № 07-530р от 15.07.2016 года, приказом № 5/17 от 10.04.2017 года.

Разрешая вопрос о наличии и размере задолженности по заработной плате перед истцом, суд исходит из следующего.

Согласно условиям трудового договора от 15.07.2016 года, заключенного между сторонами, генеральный директор выполняет принятые на себя обязательства за вознаграждение. Должностной оклад директора устанавливается в размере 75 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент 30% в размере 22500 руб. и надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% в размере 22500 руб. (пункт 5.1.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 должен составлять 120 000 руб. = 75 000 руб. оклад+22500 руб. районный коэффициент+22500 руб. процентная надбавка.

В судебном заседании сторона ответчика оспаривала размер заработной платы, установленный трудовым договором от 15.07.2016 года, утверждая, что истец при определении его условий злоупотребил своим правом. При этом представитель ответчика полагала, что при расчете заработной платы истца необходимо исходить из размера заработной платы генерального директора в соответствии со штатным расписанием общества, утвержденным с 01.01.2016 года, то есть исходя из 48 000 руб. в месяц, которые и начислялись истцу работодателем.

Вместе с тем, суд не может согласиться с мнением стороны ответчика, поскольку условие об оплате труда работника – генерального директора Кошкина было закреплено, в заключенном между сторонами трудовом договоре и является обязательным для исполнения стороной работодателя.

Так, положения статьи 56 ТК РФ дают понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положения статьи 135 ТК РФ закрепляют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора…(ст.2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

При этом положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу приведенных выше норм права условия, определенные работником и работодателем при заключении трудового договора, являются обязательными для исполнения обеими сторонами, и их изменение допускается только по соглашению сторон.

Сам по себе факт подписания трудового договора не в день назначения истца на должность, а в декабре 2016 года, не свидетельствует о его недействительности или незаконности. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

При этом согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В свою очередь положения статьи 67 ТК РФ определяют, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно подпункту 21 пункта 15.3 Устава АО МТУ «Изумруд», утвержденного 16.02.2015 года, утверждение условий трудового договора с генеральным директором общества относится к компетенции Совета директоров Общества.

Трудовой договор с генеральным директором общества, условия которого утверждены советом директоров, подписывается председателем совета директоров общества (пункт 16.4 Устава).

Как следует из протокола № 16/17-01 заседания Совета директоров АО МТУ «Изумруд» от 12.07.2016 года, на заседании были приняты решения, в том числе о принятии к сведению отчета об итогах заседания комиссии о назначении на должность генерального директора ФИО1, а также о поручении комитету по кадрам в срок до 08.08.2016 года подготовить и вынести на обсуждение совета директоров при помощи электронной связи проекта трудового договора с генеральным директором Общества.

Как следует из электронной переписки, представленной в материалы дела, а также показаний допрошенной в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО6, являющейся корпоративным секретарем Совета директоров АО МТУ «Изумруд», с момента назначения истца на должность в период с июля по сентябрь 2016 года комитетом по кадрам, членами Совета директоров общества обсуждался вопрос об условиях трудового договора с генеральным директором ФИО1.

27.09.2016 года на заседании Совета директоров АО МТУ «Изумруд» (протокол № 16/17-03) было принято решение о принятии трудового договора с генеральным директоров в новой редакции и подписании трудового договора с генеральным директором Общества ФИО1 председателем Совета директоров ФИО5 в течение трех дней после вступления в силу данного решения. Решение было принято единогласно.

Трудовой договор от 15.07.2016 года, представленный в материалы дела истцом, подписан от имени АО МТУ «Изумруд» Председателем совета директоров ФИО5.

Как следует из п.7.1 трудового договора от 15.07.2016 года, генеральный директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с даты его избрания Общим собранием акционеров, согласно распоряжению «О решении внеочередного общего собрания акционеров АО МТУ «Изумруд» от 15.07.2016 года № 07-530р.

Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с 15.07.2016 года и действует по 14.07.2019 года (пункт 7.2).

Доводы стороны ответчика об отсутствии согласования условий трудового договора в части размера заработной платы истца с учредителем общества, суд находит несостоятельными, поскольку согласно Уставу АО МТУ «Изумруд» органами управления общества являются общее собрание акционеров, совет директоров и единоличный исполнительный орган (генеральный директор) (пункт 13.1). Компетенция органов управления определена в разделах 14-16 Устава. Вопросы утверждения условий трудового договора с генеральным директором общества отнесены к компетенции Совета директоров Общества, а не общего собрания акционеров.

Доводы представителя ответчика о том, что возможно на Совете директоров была принята иная редакция трудового договора с иным размером оплаты труда истца, нежели тот, который имеется в материалах дела, являются лишь предположением стороны истца, голословны, ничем не подтверждены. Трудовой договор содержит подписи обеих сторон. При этом привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица председатель Совета директоров ФИО5, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения настоящего спора, не заявил о подложности доказательства, а также об иных условиях оплаты труда, утвержденных на Совете директоров.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 ознакомившись с трудовым договором, представленным в материалы дела истцом подтвердила, что именно этот вариант трудового договора был утвержден на заседании Совета директоров АО МТУ «Изумруд».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что работала в АО МТУ «Изумруд» и.о. главного бухгалтера с 01.10.2016 года по апрель 2017 года. ФИО1 в указанный период времени занимал должность генерального директора общества. Заработная плата до декабря 2016 года ему начислялась, исходя из штатного расписания. В декабре 2016 года был предоставлен трудовой договор, заключенный с истцом, где был определен размер его заработной платы в 120 000 руб. ежемесячно. На основании трудового договора в штатное расписание общества были внесены изменения в части размера оклада и надбавок генерального директора и в дальнейшем она начисляла Кошкину заработную плату, исходя из 120 000 руб. в месяц. В марте 2017 года она произвела перерасчет заработной платы истца за прошлый период с начала работы истца до декабря 2016 года, исходя из условий трудового договора. Новый учредитель предприятия попросил не выплачивать всю сумму сразу. Почему истцу не была в дальнейшем выплачена эта сумма, она не знает, так как уволилась из АО МТУ «Изумруд».

Доводы представителя ответчика об отсутствии у истца полномочий на внесение изменений в штатное расписание общества в части увеличения оклада генерального директора, основаны на неверном изложении обстоятельств, установленных в судебном заседании.

Действительно в полномочия генерального директора общества не входит определение условий трудового договора, заключаемого с ним, в том числе установление размера заработной платы.

Вместе с тем, согласно п.п. 5 п.16.5 Устава АО МТУ «Изумруд» в компетенцию генерального директора общества входит утверждение штатного расписания общества, а также его филиалов и представительств.

Изменения в штатное расписание АО МТУ «Изумруд» были внесены после поступления утвержденного Советом директоров общества трудового договора, где была установлена оплата труда генеральному директору, отличная от размера оплаты труда, установленная в штатном расписании общества, в связи с чем, возникла необходимость указанные противоречия устранить.

Таким образом, истец не изменял себе размер заработной платы, утвердив новое штатное расписание, а изменения в штатное расписание были внесены в связи с установлением ему заработной платы Советом директоров общества.

Доводы представителя ответчика об убыточности АО МТУ «Изумруд» в период работы истца и отсутствии оснований для увеличения размера заработной платы генерального директора общества не могут являться основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, основанных на подписанном сторонами трудовом договоре. При этом, как было указано выше, условие об оплате труда было утверждено на Совете директоров общества, а не было определено самим истцом.

Доводы представителя ответчика о том, что согласно условиям трудового договора от 15.07.2016 года оклад истца в размере 75 000 руб. включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, является неверным, поскольку положения статьи 129 ТК РФ определяют оклад, как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Более итого, исходя из размера указанного в трудовом договоре районного коэффициента 30 % - 22 500 руб. и процентной надбавки 30% - 22 500 руб., следует, что проценты были исчислены, исходя из оклада 75 000 руб..

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности перед истцом по заработной плате за период с июля по декабрь 2016 года, поскольку она начислялась и выплачивалась ему из расчета оклада 30 000 руб., тогда как трудовым договором размер оклада истцу был установлен 75 000 руб.. За указанный период размер задолженности равен 397 714,26 руб., исходя из расчета:

-в июле отработано 11 дней при 21 рабочем дне, согласно производственному календарю, (75000 руб./21х11)+30%+30%=62 857,13 руб., с учетом начисленной и выплаченной суммы 25 142,87 руб., задолженность составила 37 714,26 руб.;

-за полностью отработанные август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь размер задолженности равен 360 000 руб. = (120 000 руб. – 48 000 руб.)х5 мес..

В марте 2016 года истцу должно быть начислено за полный отработанный месяц 120 000 руб., согласно расчетной ведомости, представленной ответчиком, начислено 48 000 руб., при этом к выплате за вычетом подоходного налога 13% - 41 760 руб..

Как следует из платежной ведомости № 13 от 30.03.2017 года за расчетный период с 01.03.2017 года по 31.03.2017 года истцу было выплачено 37 500 руб., иных платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за март 2017 года, суду не представлено.

Таким образом, задолженность за март 2017 года работодателя перед истцом составила 76 260 руб. = (120 000 руб. – 48 000 руб.)+(41760 руб. -37500 руб.).

В апреле 2017 года за 6 отработанных дней при 20 рабочих днях, согласно производственному календарю, истцу должно быть начислено 36 000 руб. = (75 000 руб./20х6)+30%+30%.

Согласно расчетной ведомости за апрель 2017 года, представленной ответчиком, истцу начислено заработной платы 14 400 руб., выплачено за вычетом подоходного налога 12 528 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 17 от 10.04.2017 года.

Таким образом, размер задолженности за апрель 2017 года по заработной плате составил 36 000 руб. – 14 400 руб. = 21600 руб..

Общий размер задолженности по заработной плате перед истцом составил 495 574, 26 руб. = 397714,26 руб.+76 260 руб.+21 600 руб., который суд взыскивает с АО МТУ «Изумруд» в пользу ФИО1.

Разрешая требования истца о наличии перед ним задолженности по выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их обоснованными, поскольку работодатель при расчете такой компенсации, исходил из размера заработной платы истца 48 000 руб..

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполно отработанном истцом июле 2015 года составляет 29,3/31х17=16,07, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 17 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

За расчетный период с 15.07.2016 года по 31.03.2017 года размер заработной платы ФИО1 составил 1 022 857,13 руб., исходя из следующего расчета: 62 857,13 руб. (заработная плата за июль 2016 года)+(120 000 руб. х 8 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 1 022 857,13 руб. / (29,3*8+16,07) = 4083,75 руб..

Согласно условиям трудового договора от 15.07.2016 года истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 10 календарных дней.

Истцом отработано у ответчика 9 месяцев, соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 34 = 46/12х9.

Размер компенсации за 34 неиспользованных календарных дня отпуска составил 138 847,54 руб., из расчета: 34 х 4083,75 руб..

Согласно расчетной ведомости, предоставленной ответчиком, истцу было начислено компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 272,44 руб., выплачено за вычетом подоходного налога 38 517,02 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 17 от 10.04.2017 года.

Соответственно задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, которую суд взыскивает с АО МТУ «Изумруд» в пользу ФИО1 составила 94 575,10 руб. = 138 847,54 руб. – 44 272,44 руб..

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с указанной нормой права, ответчиком истцу должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, поскольку иной размер такой компенсации трудовым договором не предусмотрен.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Размер компенсации при увольнении равен 432 193,20 руб., исходя из следующего расчета: 1022857,13 руб./142 дня х 20 дней х 3,

где 1022857,13 руб. – размер заработка истца за расчетный период с 15.07.2016 года по 31.03.2017 года; 142 – фактически отработанных дней истцом за расчетный период; 20 дней – количество рабочий дней в периоде, подлежащем оплате; 3 –трехкратный размер.

Как следует из расчетной ведомости за апрель 2017 года, а также расчета компенсации при увольнении, представленных ответчиком, истцу начислена компенсация в размере 141 004 руб..

Как следует из платежной ведомости № 17 от 10.04.2017 года истцу в день увольнения выплачено всего 71029,44 руб., из них, как было указано выше заработная плата за апрель в размере 12 528 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38517,02 руб. и соответственно остаток 19 984,42 руб. – компенсация по ст.279 ТК РФ.

Таким образом, размер задолженности по компенсации при увольнении, который суд взыскивает с ответчика в пользу истца составляет 412 208,78 руб. = 432193,20 руб. – 19984,42 руб..

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, положения названной нормы могут быть применены к суммам, начисленным работодателем, но не выплаченным в установленный срок, в частности задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2016 года (которая, как следует из расчетных листков, представленных в материалы дела истцом, имеющих печать ответчика, а также показаний свидетеля и.о. главного бухгалтера ФИО7, была начислена в марте 2017 года) в сумме 397 714,26 руб., задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 4260 руб., начисленной ответчиком, но не выплаченной работодателем, а также задолженности по компенсации при увольнении по ст.279 ТК РФ в размере начисленной, но не выплаченной работодателем 121019,58 руб. = 141004 руб. – 19984,42 руб..

Всего сумма задолженности, на которую суд насчитывает проценты по ст. 236 ТК РФ составляет 522 993,84 руб. = 397714,26 руб.+4260 руб.+121019,58 руб..

Поскольку обязанность по выплате остальных сумм установлена настоящим решением и они не были начислены работодателем истцу, положения статьи 236 ТК РФ в этой части к спорным правоотношениям не применимы.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с 27.03.2017 года составила 9,75%, со 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года – 8,5%.

Начисление заработной платы за период с июля по декабрь 2016 года было произведено в марте 2017 года.

Положением об оплате труда и премирования работников АО МТУ «Изумруд» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем через каждые полмесяца: аванс 28-30 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 13-15 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 7.5).

С учетом указанных требований, перерасчет заработной платы, начисленный истцу в марте 2017 года должен был быть выплачен истцу с заработной платой за март, то есть не позднее 15.04.2017 года. Поскольку истец был уволен 10.04.2017 года, перерасчет должен был выплачен в день его увольнения, соответственно проценты за задержку указанной выплаты должны начисляться с 11.04.2017 года.

Также в день увольнения истцу должна быть выплачена начисленная заработная плата за март 2017 года и начисленная компенсация при увольнении по ст.279 ТК РФ.

Таким образом, размер денежной компенсации, исчисляется за период с 11.04.2017 года (день, следующий за днем увольнения) по 25.10.2017 года (дата, определенная истцом) следующим образом:

-за период с 11.04.2017 года по 01.05.2017 года за 21 день = 522 993,84 руб. х1/150х9,75%х21 = 7138,87 руб.,

-за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней = 522 993,84 руб. х1/150х9,25%х48 = 15480,62 руб.,

-за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 день = 522 993,84 руб. х1/150х9%х91 = 28555,46 руб.,

-за период с 18.09.2017 года по 25.10.2017 года за 38 дней = 522 993,84 руб. х1/150х8,5%х38 = 11261,80 руб..

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 62 436,75 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 руб..

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика материальной помощи в размере одного оклада в силу следующего.

Пунктом.5.8 трудового договора от 15.07.2016 года предусмотрено, что при уходе генерального директора в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет средств общества.

В судебном заседании было установлено, что за период работы в обществе истцу отпуск не предоставлялся, материальная помощь соответственно не начислялась.

Ни трудовым договором, ни локальным актом работодателя – Положением об оплате труда и премирования работников АО МТУ «Изумруд», ни нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена выплата материальной помощи при увольнении, в случае если работник не использовал право на ее получение в период работы или не наступили обстоятельства, при которых она должна выплачиваться..

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы истца, связанные с оплатой услуг представителя с учетом сложности дела, объема оказанных услуг, количества состоявшихся судебных заседании в размере 20 000 руб., подтвержденные договором об оказании юридических услуг № 41/17 от 10.05.2017 года, приходным ордером № 61 от 10.05.2017 года.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска 13823,97 руб. из расчета: (495574,26+94575,10+412208,78+62436,75-1000000)*0,5%+13200 и 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Монтажно-технологического управления «Изумруд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 495 574 рубля 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 575 рублей 10 копеек, компенсацию в связи с увольнением в размере 412 208 рублей 78 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 62 436 рублей 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 1 086 794 (один миллион восемьдесят шесть тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 89 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания материальной помощи ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества Монтажно-технологического управления «Изумруд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 823 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.