Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый центр «Сарко» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый центр «Сарко» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Торговый центр «Сарко» в должности -ФИО2--НАЗВАНИЕ-<адрес>. Приказом -ФИО3- ООО «Торговый центр «Сарко» № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Она неоднократно обращалась в ООО «Торговый центр «Сарко» с просьбой выплатить пособие в сумме -ФИО4- однако, до настоящего времени оно не выплачено. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в сумме -ФИО4-.; денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия; на вынесение заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ у суда имеется право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме на основании следующего.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей прекращение трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «Торговый центр «Сарко» зарегистрировано в качестве юридического лица, (л.д. 14-15).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Торговый центр «Сарко» в должности -ФИО2--НАЗВАНИЕ-<адрес>, (л.д. 6-7).

Приказом -ФИО3- ООО «Торговый центр «Сарко» № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из содержания п. 8.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому на период действия Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а значит и гарантия, установленная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате ФИО1 выходного пособия в связи с увольнением по основанию прекращения юридическим лицом своей деятельности.

На основании Решения № ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сохраняется средний месячный заработок в связи с тем, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась ГКУ ЦЗН <адрес>, (л.д. 9).

При увольнении работодатель справой ООО «Торговый центр «Сарко» подтвердил, что за ним числится выплата ФИО1 выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере -ФИО4-. (-СУММА3-+-СУММА4-+-СУММА5-).

Таким образом, на основании представленных доказательств суд считает, что в пользу ФИО1 с ответчика подлежит указанная задолженность по выплате выходного пособия в размере -ФИО4-

Каких – либо возражений по указанной сумме выходного пособия ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Иных доказательств материалы дела не содержат.

Заявленные ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, и, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, длительность данного нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-..

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -ФИО5-

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый центр «Сарко» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Торговый центр «Сарко» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в сумме -ФИО4-, денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-

Взыскать с ООО «Торговый центр «Сарко» в доход местного бюджета госпошлину в сумме -ФИО5-

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Черепанова