Гражданский кодекс часть 1

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к [С]» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленного иска истец указал, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец работала по специальности повар-универсал в [С] (ИНН [Номер], [Адрес]), в [ДД.ММ.ГГГГ] она повторно работодателем в лице [ФИО 1] была приглашена на работу в [С] по специальности повар-универсал, период работы составил с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. В указанные периоды график работы истца составлял 3 рабочих дня через 3 выходных дня, продолжительность рабочего дня в обычные дни с 11.00 часов до 24.00 часов, в выходные дни с 11.00 часов до 02.00 часов, за каждый отработанный рабочий день работодатель выплачивал истцу в виде заработной платы [ ... ] рублей, а также 10 % от выручки за проведенные коммерческие мероприятия (юбилеи, свадьбы, корпоративы и т.п.), при этом первоначально устно оговоренная работодателем при поступлении на работу 12-ти часовая продолжительность рабочего дня никогда не соблюдалась и прямо зависела от посещаемости кафе, особенно в выходные и праздничные дни, и могла составлять до 16-ти часов и более. В связи с указанными условиями труда истец неоднократно обращалась в работодателю в лице [ФИО 1] с требованием о доплате за неоднократно переработанное более 12 часов рабочее время, в чем ей было отказано, в результате чего между сторонами сложились неприязненные отношения и дальнейшие трудовые правоотношения были прекращены [ДД.ММ.ГГГГ] по обоюдному согласию сторон, но при этом работодатель отказал истцу в выплате заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме [ ... ] рублей.

По обращению истца прокуратурой [Адрес] была проведена проверка [Номер], в ходе которой было установлено, что в [С] зарегистрировано [ДД.ММ.ГГГГ] ИФНС по [Адрес] за основным государственным регистрационным [Номер], состоит на налоговом учете в ИФНС по [Адрес] ИНН [Номер], в кафе осуществляют трудовую деятельность бармен и повар, но документы, подтверждающие трудовые отношения у данного работодателя отсутствуют, т.е. у работодателя отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, книга учета движения трудовых книжек, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки, расчетные листки, локальный нормативный акт, документы, утверждающие форму расчетного листка, устанавливающие график сменности, график отпусков, ни в одном локальном акте, ни в соглашениях между работниками и работодателем не определено время начала и окончания (предоставления) обеденного перерыва, конкретные выплаты заработной платы не установлены ни в локальных нормативных актах, ни в трудовых договорах с работниками, трудовой договор, приказ о приеме, приказ об увольнении работников не оформляются, тем самым были полностью подтверждены указанные факты нарушения трудового законодательства, в связи с чем, прокурором [Адрес] в отношении руководителей [С] были вынесены постановления о возбуждении производств по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»), и представления об устранении требований трудового законодательства.

При указанных обстоятельствах факт наличия трудовых отношений между истцом, как работником по специальности «повар-универсал» и [С] как работодателем в периоды с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] подлежит установлению в судебном порядке.

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец работала 15 полных рабочих смен и [ДД.ММ.ГГГГ] половину смены, размер невыплаченной работодателем заработной платы составил: 15 р/смен х [ ... ] руб. + [ ... ] руб.(1/2 р/смены) = [ ... ] рублей.

В нарушении указанных требований ТК РФ работодателем [С] в периоды ее работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не были выплачены компенсации за неиспользованные отпуска.

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит установить факт трудовых отношений между ней - работником по специальности «повар-универсал» и работодателем [С] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (за 13 полных месяца), взыскать с ответчика – в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (за 13 полных месяца) в сумме [ ... ] рублей, установить факт трудовых отношений между истцом - работником но специальности «повар-универсал» и работодателем [С] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в сумме [ ... ] рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в виде нравственных страданий в сумме [ ... ] рублей, все судебные расходы и издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела – на оплату услуг нотариуса в размере [ ... ] рублей, на оплату услуг представителя в размере [ ... ] рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили их полностью удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности и ордера [ ... ] в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истец не являлась сотрудником [С] представлены письменные возражения [ ... ]

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не представила трудовой договор, заключенный с [С] в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу, увольнении в указанное истцом время. В трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца в [С]

Таким образом, установлено, что в регламентированном законом порядке трудовые отношения истца с ответчиком не оформлялись.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что [С] поставлен на учет в налоговом органе [ДД.ММ.ГГГГ], ИНН [Номер]. Основным видом деятельности организации является деятельность ресторанов и кафе [ ... ]

В судебном заседании истец указала, что работала без выходных, зарплату платили всегда из расчета [ ... ] рублей за смену, платили один раз в месяц с 1 по 10 число, подчинялась она непосредственно руководителю ФИО4, отпусков не было, заменяли по договоренности друг с другом, чтобы отдохнуть.

Ответчик опровергает факт нахождения ФИО1 с [С] в трудовых отношениях.

Свидетель [свидетель 4] в судебном заседании показала, что в [ДД.ММ.ГГГГ] она работала в кафе [С] поваром 2 недели, а потом еще по просьбе ФИО4 с конца [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], трудовой договор с ней заключен не был, зарплата была [ ... ] рублей в день, ушла она из-за того, что не понравились условия работы, зарплату ей выдали, а ФИО1, которая также работала поваром не выдали, компенсация за отпуск не выдавалась. С ФИО1 расчет зарплаты и смены составляли вместе.

Свидетель [свидетель 5]. в судебном заседании показал, что с [ДД.ММ.ГГГГ] он арендовал мангал в кафе [С] на 2 месяца устно. ФИО1 работала там поваром, работала она с [свидетель 4] на пару 3 дня через 3. Он знает со слов поваров, что ФИО4 не дала зарплату ФИО1.

Свидетель [свидетель 6] в судебном заседании показала, что работала в кафе [С] 5 лет со дня открытия, неофициально, без трудовой книжки, зарплату получала, но при уходе не додали ей [ ... ] рублей, ФИО1 работала поваром, была ее сменщицей, работали три дня через три без выходных. В [ДД.ММ.ГГГГ] года ФИО1 работала с ней в паре, компенсации за отпуск не было, платили [ ... ] рублей за смену. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] она приходила в кафе к ФИО1, она работала там. Со слов ФИО1 зарплату ей не выплатили. График составлялся ФИО4. Также приходила в кафе в [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 работала там. Более подробно не помнит.

Свидетель [свидетель 2] в судебном заседании показала, что ФИО1 ее подруга, ФИО1 работала в кафе, она приходила к ФИО1 в кафе в [ДД.ММ.ГГГГ], приносила ей еду три раза. Птом в [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] и мае тоже ФИО1 работала в этом кафе. ФИО1 занимала у нее деньги, потом ФИО1 ушла из кафе, так как ей не выплатили зарплату.

Свидетель [свидетель 3] в судебном заседании показала, что периодически подрабатывает барменом в кафе [С] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с ней заключались договоры, ФИО1 знает, она подрабатывала поваром там же, видела ее 1-2 раза. ФИО1 не стали оформлять на работу, так как узнали о ее судимости.

Свидетель [свидетель 1] в судебном заседании показала, что работает барменом в кафе ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] на основании договора подряда, потому что ей так удобно, ФИО1 видела в кафе пару раз, постоянно ФИО1 в кафе не работала.

Ответчиком представлены договоры подряда, заключенные с [свидетель 3].

Оценивая показания свидетелей, суд не может взять за основу показания свидетелей [свидетель 4], [свидетель 5]О., [свидетель 6], [свидетель 2], поскольку указанными лицами не представлены документы, подтверждающие их работу совместно с ФИО1, их показания не согласуются между собой и опровергаются показаниями свидетелей [свидетель 3], [свидетель 1], которые осуществляют деятельность в кафе, одна по трудовому договору, другая по договору подряда.

[Адрес] была проведена проверка в отношении Л.Е. В ходе проверки установлено, что [С] факт наличия трудовых отношений с истцом ФИО1 отрицает, достоверных сведений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами не имеется, разъяснено право обращения за защитой нарушенных прав в суд. Также в ходе проверки были выявлены нарушения технических регламентов, санитарно-эпидемиологического законодательства, а также законодательства о пожарной безопасности. Кроме того, в ходе дополнительной проверки установлено, что в кафе осуществляют трудовую деятельность два работника: бармен и повар, документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства работников, а также локальные нормативные акты запрошены, но не предоставлены [ ... ]

Государственной инспекцией труда в [Адрес] проведена проверка [С] в результате чего нарушений не выявлено, был составлен акт [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ][С] привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ за то, что [свидетель 7] осуществляет трудовую деятельность в [С] в должности повара с [ДД.ММ.ГГГГ], [свидетель 3] осуществляет трудовую деятельность в [С] в должности бармена с [ДД.ММ.ГГГГ], вместе с тем, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда отсутствуют, учет фактически отработанного времени не осуществляется, графики сменности не утверждены, отсутствуют график отпусков, расчетные листки. Указанные постановления не вступили в законную силу [ ... ]

Согласно надзорного производства [Номер] в адрес руководителя [С] внесены представления об устранении нарушений требований трудового законодательства. Руководителем [С] представление рассмотрено, приняты меры по устранению выявленных нарушений, составлены документы: положение об оплате труда, положение об утверждении формы расчетного листа, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, график отпусков, штатное расписание, документы, подтверждающие направление сведений в ПФ РФ, трудовые договоры, приказы.

Согласно представленных документов в штате [С] четыре человека: директор, заместитель директора, повар, бармен.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и [С] так как обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей в Л.Е. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец была допущена к работе и приступила к выполнению трудовых обязанностей за обусловленную соглашением сторон плату, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что ответчиком ей выплачивалась заработная плата в установленном трудовым договором размере.

Представленные истцом доказательства в полной мере не доказывают ее утверждение о заключении трудового договора, размере заработной платы, наличии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений не имеется.

Не усмотрев факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд не усматривает оснований для удовлетворения остальной части исковых требований.

Ответчик ссылается на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит установить факт трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскать задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Установлено, что исковое заявление поступило в суд [ДД.ММ.ГГГГ].

Изучив все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что по истечении отработанного месяца при получении заработной платы истец имела возможность проверить правильность начисления заработной платы, обратиться для разрешения индивидуального трудового спора.

Таким образом, с учетом пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и ст. 392 ТК РФ, суд считает, что по требованиям об установлении факта трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

С заявлением о восстановлении срока истец не обращалась, доказательств уважительности пропуска срока не представила.

По требованиям об установлении факта трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскании задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцом срок на обращение в суд не пропущен.

Представитель ответчика заявила ходатайство о взыскании с ФИО1 в пользу [С] судебных расходов по оплате услуг представителя в размере [ ... ] рублей [ ... ]

В силу ст. 100 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу [С] подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере [ ... ] рублей. При этом суд учитывает обстоятельств дела, характер и объем проделанной представителем истца работы, количество судебных заседаний, сложность рассматриваемого дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к [С] об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу [С] расходы по оплате услуг представителя в размере [ ... ] рублей.

Решение может быть обжаловано в [Адрес] суд через [Адрес] суд [Адрес] в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева