Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что 28 декабря 2015 года она была принята на работу в ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» на должность курьера. К выполнению своих должностных обязанностей приступила 28 декабря 2015 года. Ей был подписан трудовой договор с работодателем, однако свой экземпляр трудового договора истец не получила. Запись в трудовую книжку не сделана. Заработную плату ни разу не получала. Размер заработной платы не был оговорен. Минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики составляет с 01 июля 2015 года ***. Исходя из данной суммы просит взыскать заработную плату за период с декабря 2015 года по март 2016 года в размере ***, проценты ***, в счет компенсации морального вреда ***. Также истец просит обязать ответчика выдать оригинал трудового договора, заключенного между сторонами 28 декабря 2015 года, и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт».

Определением от 04 июля 2016 года принят отказ от части исковых требований, а именно от требований обязать ответчика выдать оригинал трудового договора, заключенного между сторонами 28 декабря 2015 года, и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт».

Кроме того, определением от 04 июля 2016 года к производству суда принято увеличение исковых требований, истец просит взыскать проценты по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что искала работу, нашла в интернете, пришла 28 декабря 2015 года к ответчику, сняли копии паспорта и СНИЛС. Подписала трудовой договор, ответчик сказал, как подпишут, положат в ячейку. Начала работать с 28 декабря 15 года. Сказали, что деньги насчитываются с 25 по 25 число и что ее оплата будет после 25-го в феврале. На вопрос, сколько истец буду получать, конкретного ответа не было. Начала копировать документы, чтоб доказать, что работала. Принималась на должность курьера, на месяц выдавался перечень, что истец должна разнести, перечень на 500 штук. Там были и журналы, и газеты, приходила 1 раз в 3-4 дня, брала корреспонденцию. У истца было несколько районов: Верх-Исетский, Сортировка и Пионерский поселок. В конце марта истец сказала, что работать больше бесплатно не будет и ушла. Работала по 25 марта 2016 года включительно. Просит требования удовлетворить, а также взыскать расходы по оплате юридических услуг.

В судебное заседание ответчик не явился. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен истец.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Истцом заявлено, что она начала работать у ответчика с 28 декабря 2015 года, работала по 25 марта 2016 года, заработная плата не выплачена.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ч суду пояснила, что истец является ее подругой, в конце 2015 года вместе пошли устраиваться на работу, на «Станцию Вольных почт». Спросили, какие условия, что нужно делать. Свидетель послушала, ей не понравилось: сказали, что надо приходить в определенное время, почту забирать, разносить не по маршруту, есть разные маршруты, подумала, что это много времени займет, отказалась. Истец согласилась. Ей дали договор, обычный договор, не помнит о чем, но истец его подписала, ответчик сказал, что подпишет и отдаст. Потом созванивалась с истцом, она пояснила, что работает, но заработную плату ей не выдают.

Согласно представленным истцом отчетов о доставке следует, что истец периодически в качестве курьера ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» доставляла корреспонденцию по различным адресам г. Екатеринбурга /л.д. 17-49/.

Истцу была выдана инструкция по доставке корреспонденции с указанием трудового распорядка, обязанностей курьера /л.д.67-78/.

Учитывая все вышеизложенное, в том числе показания свидетеля, оснований не доверять которым у суда не имеется, установление факта подписания трудового договора истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика против заявленных требований суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28 декабря 2015 года по 25 марта 2016 года.

Истцом заявлено, что заработная плата за весь период ей выплачена не была.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключено в г. Екатеринбурга 01 декабря 2014 года № 112), в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства): с 1 июля 2015 года - в размере ***.

Поскольку не установлен иной размер заработной платы, суд полагает возможным в основу расчета задолженности по заработной плате ФИО1 положить указанный размер заработной платы. Соответственно расчет задолженности будет следующий: среднедневной заработок *** / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце), в декабре отработано 4 дня, соответственно заработная плата составит ***, за два полных месяца январь и февраль 2016 года *** рублей, за 25 дней марта ***, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ***.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за три месяца, то есть с 28 декабря 2015 года по 25 марта 2016 года в сумме *** подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что на отношения между истцом и ответчиком распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, то согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, не оспорено ответчиком, последний рабочий день истца 25 марта 2016 года, соответственно компенсация подлежит взысканию за период с 25 марта 2016 года по 21 июля 2016 года за 117 дней исходя из расчета *** х 1/300 х 11% х 117 дней = ***.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ***.

Истцом в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере договор от 22 марта 2016 года на сумму ***, договор от 30 мая 2016 года на сумму ***, договор от 14 июня 2016 года на сумму ***. С учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных услуг, подготовки искового заявления, иных заявлений, обоснования исковых требований, предоставления доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере *** по договору от 22 марта 2016 года + *** рублей по договору от 30 мая 2016 года + *** по договору от 14 июня 2016 года).

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 23685 рублей 51 копейка, компенсацию за невыплату заработной платы 1016 рублей 11 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 18000 рублей, всего общую сумму 47674 (сорок семь тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 62 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 23685 (двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят пять) рублей 51 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бюро газетной доставки «Станция вольных почт» в местный бюджет государственную пошлину 1241 (одна тысяча двести сорок один) рубль 05 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт