Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самута Н.И. к Военному комиссариату Мурманской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденных прогулов, компенсации морального вреда,

установил:

Самута Н.И. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Мурманской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указала, что с Дата она работала в военном комиссариате Мурманской области в должности **** отдела (военного комиссариата Мурманской области по ....) по трудовому договору на период действия штатного расписания № ** от Дата.

Дата она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Полагает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор от Дата был составлен без указания срока его действия. В приказе № ** от Дата о приеме на работу она не расписывалась. В трудовой книжке сделана запись № ** «Принята... по срочному трудовому договору», однако фактически она выполняла обязанности **** в полном объеме по типовой должностной инструкции, также как и ****, работающий по трудовому договору на неопределенный срок. Она не была ознакомлена с основанием, регламентирующим штатное расписание № ** от Дата. Поводом для организационно-штатного мероприятия, в результате которого она была уволены, послужила Директива Начальника Генерального Штаба ВС РФ от Дата, с текстом которой она не ознакомлена. Считает, что Трудовой договор от Дата, без указания срока его действия, дает ей право полагать себя работником, принятым на неопределенный срок. Соответственно, ссылка в уведомлении о её увольнении на статью 79 Трудового кодекса РФ, а в трудовой книжке - на п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, неправомерна.

Действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Просит суд восстановить ее на работе в Военном комиссариате Мурманской области в прежней должности **** отдела, взыскать с ответчика среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В судебном заседании истец Самута Н.И. поддержала иск по изложенным выше основаниям. Суду пояснила, что при подписании трудового договора она не знала о существовании штатного расписания, ее уверили в том, что трудовые отношения заключаются на постоянной основе. На момент заключения трудового договора работодатель знал о сроке действия штатного расписания - .... месяцев, но умышленно не указал его в договоре. Предлагая к заключению ей трудовой договор на таких условия, работодатель воспользовался ее некомпетентностью и малым опытом работы. В соответствии с Указанием Начальника штаба Западного военного округа от Дата № ** ответчик обязан был уволить ее по сокращению штата. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика Военного комиссариата Мурманской области в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование возражений пояснила, что с истицей заключен срочный трудовой договор на время действия штатного расписания, что прямо указано в трудовом договоре. Истец Самута Н.И. знала о срочном характере работы и выразила добровольное согласие на заключение трудового договора, в течение периода работы его условия не оспаривала.

Гражданский персонал военного комиссариата Мурманской области содержится по штату № **, утвержденному Дата начальником Генерального штаба ВС РФ. Должность инспектора (по учету и бронированию) в штате военного комиссариата отсутствует, но указана во временном штатном расписании военного комиссариата на Дата, утвержденном начальником организационно-мобилизационным управлением штаба Западного военного округа, на основании штатного норматива Дата № ** отдельных работников военных комиссариатов.

Утверждение штатных расписаний производится ежегодно, количество работников в утверждаемом штатном расписании зависит от количества граждан (техники), состоявших на воинском учете. Пересмотр количества лимитных работников (по штатному расписанию) производится до истечения календарного года, в течение которого было утверждено штатное расписание, либо при уменьшении военно-учетных ресурсов обслуживаемых военным комиссариатом, более конкретную дату прекращения действия трудового договора на момент его заключения установить не представляется возможным.

Трудовые отношения в данном случае не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, и заранее определить момент уменьшения объемов работы невозможно, поэтому считает заключение с истцом срочного трудового договора правомерным.

Об увольнении в связи с окончанием действия трудового договора истец Самута Н.И. была уведомлена в установленном трудовым законодательством порядке, все причитающиеся при увольнении выплаты произведены. Трудовые права истца не нарушены, в связи с чем, просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приняв во внимание заключение прокурора о необоснованности заявленных требований, суд отклоняет иск по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор согласно статье 56 Трудового кодекса РФ является соглашением между работником и работодателем по всем его существенным условиям.

Судом установлено, что Самута Н.И. с Дата работала в военном комиссариате Мурманской области в должности **** отдела (военного комиссариата Мурманской области по ....) по трудовому договору на период действия штатного расписания № ** от Дата (Приказ военного комиссара Мурманской области № ** от Дата). С данным приказом работник ознакомлен под роспись.

Приказом № ** от Дата истица Дата уволена в связи с окончанием действия штатного расписания на Дата по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, на основании директивы Министра обороны РФ от Дата № **, Генерального штаба ВС РФ от Дата № **, директивы начальника штаба Ленинградского военного округа от Дата № ** был образован Военный комиссариат Мурманской области.

Согласно указанным директивам, гражданский персонал военного комиссариата Мурманской области содержится по штату № **, утвержденному начальником Генерального штаба ВС РФ Дата.

Как установлено судом, должность инспектора (по учету и бронированию) в штате военного комиссариата отсутствует и предусматривается временными штатными расписаниями, утверждаемыми ежегодно.

Приказом Министра обороны РФ № 340 от 10.08.2005 года «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организации вооруженных сил РФ», утверждена Инструкция «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организации вооруженных сил РФ», в соответствии с которой штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апреля текущего года (пункт 5 Инструкции). При составлении штатных расписаний численность гражданского персонала устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований и хозяйственной целесообразности в пределах численности, предусмотренной для данной воинской части, организации штатами, штатными перечнями, штатными нормативами и утвержденными лимитами (пункт 7 Инструкции). При изменении в течение года установленных в начале года объемов работ, исходя из которых были утверждены и зарегистрированы штатные расписания на текущий год, а также при переходе воинской части или организации на новый штат (штатный перечень), командиры воинских частей и начальники организаций обязаны в двухнедельный срок пересмотреть ранее утвержденные и зарегистрированные штатные расписания и представить на утверждение и регистрацию новые штатные расписания или изменения к ним по форме штатного расписания (пункт 12 Инструкции). Вновь введенные должности утверждаются, как правило, на период, оставшийся до конца года, с 1 числа месяца, в котором проводится регистрация штатного расписания (пункт 13 Инструкции).

В соответствии с указаниями Генерального штаба ВС РФ от Дата № **, в целях своевременного утверждения и регистрации штатных расписаний, указанием штаба Западного военного округа от Дата № ** для Военного комиссариата Мурманской области установлено дополнительно .... должностей гражданского персонала отделений (социального и пенсионного обеспечения) отделов военного комиссариата, занятого военно-учетной работой. Пунктом 2 указания военным комиссарам субъектов РФ требовалось организовать распределение установленной численности гражданского персонала между отделами муниципальными образованиям военных комиссариатов субъектов РФ в строгом соответствии с нормами, установленными штатным нормативом Дата № **; разработать и представить до Дата на утверждение и регистрацию новые расписания.

В судебном заседании установлено, что в штатном расписании Военного комиссариата Мурманской области на Дата, изданном во исполнение указаний штаба Западного военного округа от Дата № **, утвержденном заместителем начальника штаба объединенного стратегического командования Западного военного округа по организационно-мобилизационной работе на основании, состояло .... **** на .... месяцев, исходя из штатного норматива Дата № ** и утвержденных на планируемый год объемов работ.

В силу части 1 абзаца 6 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Из толкования указанной нормы следует, что к числу работ, которые могут выполняться по срочному трудовому договору, в соответствии с требованиями, установленными в статье 58 Трудового кодекса РФ, могут относиться работы, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но в объеме, выходящем за пределы нормальной деятельности организации, например, в связи с необходимостью временного расширения объема оказываемых услуг. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более одного года.

Изучение приведенных выше документов указывает на то, что введение должности инспектора (по учету и бронированию) в количестве .... единиц в Дата обусловлено расширением объема работ на планируемый Дата, исходя из нормативов, в рамках обычной деятельности Военного комиссариата Мурманской области и заведомо известно, что потребность в них будет продолжаться не более года.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с Самута Н.И. до окончания срока действия штатного расписания не противоречило требованиям законодательства, в частности, положению части 1 абзацу 6 статьи 59 Трудового кодекса РФ, которым работодателю предоставлено право заключать срочный трудовой договор с работником для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

Доводы истицы о том, что ей не было известно о срочном характере работы, не могут быть приняты судом, поскольку в заявлении о принятии на работу она указала срок с Дата до окончания срока действия штатного расписания.

Истица в судебном заседании не оспаривала подлинность своей подписи в заявлении от Дата.

Срок действия трудового договора указан в трудовом договоре и ограничен датой окончания срока действия штатного расписания, что свидетельствует о его срочном характере.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, при разрешении заявленного спора суд проверяет законность увольнения, в частности, соблюдение работодателем положения части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ о предупреждении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении с ним срочного трудового договора.

Согласно материалам дела представитель работодателя письменно предупредил Самута Н.И. о предстоящем увольнении Дата, вручив ей лично под роспись Дата предупреждение о предстоящем увольнении, указав, что на основании Директивы начальника ГШ ВС РФ от Дата № **, с Дата действующее штатное расписание прекращает свое действие, в связи с чем, она подлежит увольнению. То есть, учитывая установленный статьей 191 Гражданского кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков, ответчик нарушил установленный статьей частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Основанием к расторжению трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ явились указания Генерального штаба ВС РФ от Дата № ** о проведении организационных мероприятий и внесении изменений в штаты согласно прилагаемому перечню, которым с Дата в Военном комиссариате Мурманской области вводится в действие штат № **, где отсутствует должность ****.

Указанием штаба объединенного стратегического командования Западного военного округа от Дата № ** с Дата указание штаба Западного военного округа от Дата № **, которыми с Дата на .... месяцев введены .... единиц должности ****, признаны утратившими силу.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по данному основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

Таким образом, в связи с истечением срока действия трудового договора от Дата, работодатель, выразив, путем вручения предупреждения, намерение расторгнуть трудовой договор с истцом по данному основанию, издал приказ № ** от Дата об увольнении истца Дата по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах увольнение истца является обоснованным, допущенное ответчиком нарушение срока предупреждения не влечет признание увольнения незаконным. По тем же основаниям подлежит отклонению, как необоснованный, довод истца о том, что она подлежала увольнению по сокращению.

Дата истица получила уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отдела (ВКМО по ....) трудовая книжка получена истцом лично.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

В удовлетворении иска Самута Н.И. к Военному комиссариату Мурманской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Д.В. Бырина