Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41402 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3552 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В исковом заявлении ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании устного заявления о приеме на работу и обсудив устно с ответчиком размер оклада в размере 15000 рублей в месяц, она приступила к выполнению трудовых функций в должности специалиста по охране труда на объекте: многофункциональный многоквартирный жилой комплекс по адресу: <адрес>, Курортный проспект, <адрес>, при этом ответчик обещал заключить с ней письменный трудовой договор.

Указала, что ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей, разработала пакет документов, локальный нормативных актов по охране труда, документов по электробезопасности и противопожарному режиму. Для записи работников ответчика в журнал вводного инструктажа она запросила у ответчика трудовые договора работников с целью определить должность и дату приема на работу, однако трудовые договоры ей предоставлены не были. Указала, что лично проинструктировала более 20 работников ответчика, не имеющих с ним трудовых договоров. ДД.ММ.ГГГГ она устно уведомила ответчика о прекращении трудовых отношений. Попросила его уволить ее по собственному желанию, произвести расчет. Однако ответчик ей в этом отказал, сославшись на отсутствие между ними трудовых отношений. Указала, что трудовые отношений между ней и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. Просит суд признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, возложить на него обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41402 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3552 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась. О времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом – судебными извещениями. В поступившем в суд ходатайстве просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признала, указав на отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее устного заявления о приеме на работу и обсудив устно с ответчиком размер оклада в размере 15000 рублей в месяц, она приступила к выполнению трудовых функций в должности специалиста по охране труда на объекте: многофункциональный многоквартирный жилой комплекс по адресу: <адрес>, Курортный проспект, <адрес>, при этом ответчик обещал заключить с ней письменный трудовой договор.

Однако каких-либо доказательств, подтверждающих ее доводы, изложенные в исковом заявлении истцом суду представлено не было.

В подтверждение своих доводов истец представила скриншот переписки из которой достоверно установить от имени кого, с кем и по поводу каких вопросов она ведется не представляется возможным, не ясен общий смысл ее предмета (л.д. 9-13).

Также ФИО1 представлены акт освидетельствования скрытых работ (л.д. 14), сообщение о расстановке рабочей силы на объекте (л.д. 8), в которых отсутствуют какие-либо сведения о ФИО1 как об их составителе или исполнителе работ, указанных в нем. В исковом заявлении не указано какие факты должны подтвердить или опровергнуть данные доказательства, а также при каких обстоятельствах они получены.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 было представлено сообщение <адрес> на ее обращение, поступившее в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ в порядке ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в котором указано, что в ходе проверки установлено, что ИП ФИО4 осуществляет деятельность на объекте «Многофункциональный многоквартирный жилой комплекс» на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного с ООО «Южный берег Сочи». С целью выполнения работ ИП ФИО4 привлечены работники на основании гражданско-правовых договоров, лиц, заключивших трудовые договоры с ИП ФИО4 не имеется. В связи с тем, что в ходе прокурорской проверки были выявлены нарушения законодательства об охране труда, в отношении ИП ФИО4 было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (л.д. 30-31).

Так же ФИО1 было представлено Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на наличии в действиях ИП ФИО4 состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Однако, указанные выше документы, представленные истицей, суд также не может принять в качестве доказательства по предъявленному иску, поскольку в данных документах не содержится сведений о допущенных ИП ФИО4 нарушениях трудового законодательства в отношении ФИО1

Представитель же ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком никогда не существовало.

При таких обстоятельствах, в отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих требования, заявленный ФИО1 иск удовлетворен быть не может.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.П.Брижевская