Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурениной Елены Николаевны к муниципальному казенному учреждению "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Буренина Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, в обоснование указав следующее.

(дата) истцом и МКУ "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в городе Нижнему Новгороде" был заключен трудовой договор от (дата) б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя начальника юридического отдела с окладом 29 021 рубль в юридический отдел учреждения. Согласно условиям трудового договора датой начала работы считается (дата). В тот же день истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей.

До подписания трудового договора истец ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, о чем свидетельствует подпись Бурениной Е.Н. в трудовом договоре от (дата).

(дата) генеральный директор МКУ "ГУММиД" Левдиков А.В. издал письменное поручение, согласно которому истцу как заместителю начальника юридического отдела поручается провести анализ и мониторинг действующего в учреждении штатного расписания и подготовить предложения по внесению изменений и проведению организационно-штатных мероприятий для оптимизации деятельности учреждения, срок до (дата).

Также (дата) стороны заключили дополнительное соглашение о временном переводе работника на дистанционную (удаленную) работу с (дата) по (дата), при условии еженедельного отправления начальнику юридического отдела детализированного отчета о проделанной работе, с указанием времени, фактически затраченного на выполнение работы.

Свои трудовые обязанности истец исполняла добросовестно и своевременно.

Утром (дата) истцу стало известно, что МКУ "ГУММиД" сведений по форме СЗВ-ТД на ЕФС-1 в отношении Бурениной Е.Н. как работника не передало, чем нарушило Федеральный закон от 14.07.2022 №37-Ф3.

Сотрудники бухгалтерии МКУ "ГУММиД" сообщили, что в базе 1C Буренина Е.Н. как работник учреждения на вечер (дата) отсутствует. Однако истец продолжала выполнять свои трудовые функции, т.к. трудовой договор был подписан ею и генеральным директором лично, значит, что она вступила в трудовые отношения, став работником МКУ "ГУММиД".

Опасаясь, что из-за неграмотности отдела кадров учреждения в отношении нее будет допущена задержка заработной платы, ею написано через он-лайн инспекцию обращение к работодателю и в Роструд о допущенных нарушениях трудовых прав.

(дата) истцом получен ответ от отдела кадров МКУ "ГУММиД", что Буренина Е.Н. не приступила к выполнению своих обязанностей, на работе отсутствовала, следовательно, трудовой договор с ней аннулирован.

Однако акты о присутствии на рабочем месте истца (дата), (дата), (дата), скрин-шот с камеры видеонаблюдения от (дата) в 08 ч. и в 17 ч., оригиналы документов в виде дополнительного соглашения о дистанционном режиме работы с (дата) до (дата) от (дата), личного поручения директора от (дата) Бурениной Е.Н. как заместителю начальника юридического отдела учреждения о необходимости разработки орг-штатных мероприятий и нового штатного расписания в учреждении свидетельствуют о выполнении истцом своей трудовой функции с (дата) по (дата) на территории учреждения, а скрин-шоты с почты начальника юр.отдела согласно условиями допсоглашения: отчет, отправка отчета, - подтверждают, что Буренина Е.Н. добросовестно исполняла условия трудового договора и выполняла свои обязанности с (дата).

Все вышеуказанные документы в оригиналах (трудовой договор, поручение директора, дополнительное соглашение, трудовая книжка) были переданы истцом в отдел организационно-кадровой работы в период с (дата) по (дата).

(дата) истцом получено заказное письмо от (дата)№... по Почте России от МКУ "ГУММиД", в котором указано, что должность заместителя начальника юридического отдела в учреждении отсутствует, несмотря на то, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с указанием этой должности.

Следует обратить внимание, что ответчик отправил данное письмо лишь (дата).

С (дата) по (дата) истцу ни разу не была выплачена заработная плата, несмотря на то, что истец является матерью-одиночкой и фактически осталась с ребенком без каких-либо средств к существованию.

Согласно п.9.4 правил внутреннего трудового распорядка, принятым в МКУ "ГУММиД", заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Все работники учреждения, кроме истца, получили выплату аванса (дата).

Заработная плата работников учреждения складывается путем увеличения оклада при помощи компенсационных и стимулирующих выплат. Так, в учреждении установлены надбавки для заместителей начальников отдела в следующем эквиваленте: 50% за качество выполняемых работ; 70% за интенсивность и высокие результаты работы.

Также, согласно Положению об оплате труда, принятому в учреждении, для работников МКУ "ГУММиД" существует стимулирующая надбавка за выслугу лет, которая у истца составляет 30% от должностного оклада.

В связи с тем, что за время работы истец не имела дисциплинарных взысканий, следует полагать, что выплата заработной платы положена в полном объеме.

Заработная плата заместителя начальника юридического отдела за сентябрь рассчитывается следующим образом:

29021,00 рублей-оклад;

30% от должностного оклада за выслугу лет - 8706,30 рублей;

50% от должностного оклада за качество выполняемых работ - 14510,50 рублей;

70% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы - 20314,70 рублей.

Итого заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 72552,50 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период выплаты аванса за первую половину месяца на (дата) составляет 27 639,05 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 98 рублей 44 копейки исходя из следующего расчета: 27 639,05*10*13%/365=98,44 рублей.

Также своими действиями ответчик причинил колоссальные нравственные и моральные страдания.

На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика внести изменения в штатное расписание учреждения; оформить трудоустройство Бурениной Е.Н. в соответствии с действующим и локальным законодательством, передать сведения в Социальный фонд России подраздел СЗВ-ТД по форме ЕФС-1 с (дата); взыскать в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 27 639 рублей 05 копеек; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 98 рублей 44 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Буренина Е.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменной позиции в суд не представил, каких-либо ходатайств не заявлял.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл. 10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Данная обязанность судом выполнена.

В соответствии со ст. 167 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель Калимулин С.Г. показал суду, что работает водителем у ответчика, в начале сентября видел истца в здании, она сообщила ему, что принята на работу зам. начальника юридического отдела. 06., (дата) видел истца, а (дата) – разговаривал с ней.

Свидетель Герасименко А.П., заместитель директора МКУ "Гуммид" дал суду фактически аналогичные показания.

Свидетель Ежкова Н.Н. показала суду, что работает ведущим юрисконсультом в МКУ "Гуммид". Истец ранее работала у них начальником отдела кадров на декретной ставке. В сентябре истец устроилась в качестве заместителя начальника юридического отдела. В период 6-(дата) истец выполняла свою работу в общем кабинете, а потом ушла на дистанционный режим работы, как ей пояснила начальник отдела. После этого истец вышла на работу и им сообщили, что она больше у них не работает. Она видела трудовой договор с истцом, а также поручения для нее.

Свидетель Молодцова А.А., начальник юридического отдела, показала суду, что в сентябре пригласила истца на ставку заместителя начальника отдела. Трудовые отношения с истцом были оформлены подписанием трудового договора, две копии которого и трудовая книжка были переданы в отдел кадров. Третий экземпляр они специально оставили у себя, поскольку сотрудники отдела кадров могут не выполнять распоряжения директора учреждения. 6, 8 и 9 сентября Буренина работала в учреждении. (дата) в ее присутствии директор написал поручение истцу, а также подписали дополнительное соглашение о временном дистанционном режиме работы. В этот период Буренина периодически отправляла на ее электронный почтовый ящик отчеты о проделанной работе. После выхода Бурениной на работу сотрудники отдела кадров сообщили, что трудовой договор с Бурениной аннулирован. Каких-либо внятных объяснений по этому поводу не последовало.

Выслушав истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Под трудовыми отношениями Трудовой кодекс РФ в ст. 15 понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании было установлено, что (дата) на основании заявления истца между Бурениной Е.Н. и МКУ "Гуммид" был заключен трудовой договор от (дата) в соответствии с которым истец была принята на должность заместителя начальника юридического отдела на неопределенный срок без установления испытательного срока с датой начала работы (дата).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 29 021 рубля.

(дата) генеральным директором ответчика было выдано истцу поручение провести анализ и мониторинг действующего в учреждении штатного расписания и подготовить предложения по внесению изменений и проведению организационно-штатных мероприятий.

В тот же день, (дата) сторонами подписано дополнительное соглашение об осуществлении трудовой функции истца в дистанционном (удаленном) режиме работы с предоставлением еженедельного отчета о проделанной работе на электронную почту работодателя, указанную в соглашении. Дополнительное соглашение вступает в силу (дата) и действует до (дата).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что после выхода с дистанционного режима работы истец узнала, что ее трудовой договор аннулирован по причине отсутствия ее на рабочем месте.

Согласно абз. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из приведенных выше положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованное в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем предоставления доказательств, участия в исследовании доказательств, предоставленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57 ч. 1 ГПК РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Стороной ответчика в нарушении вышеуказанных требований закона каких-либо доказательств как аннулирования трудового договора от (дата) с Бурениной Е.Н. (соответствующего приказа), так и отсутствия ее на рабочем месте не представлено.

Напротив, из представленных стороной истца актов присутствия на рабочем месте от 06.,07., (дата) следует, что истец в течение данных рабочих дней присутствовала на рабочем месте в рабочее время и исполняла свои трудовые обязанности. Данные акты подписаны в том числе непосредственным начальником истца – Молодцовой А.А.

В судебном заседании данный свидетель подтвердила как заключение с истцом трудового договора по должности заместителя начальника юридического отдела, так и исполнение Бурениной Е.Н. своих трудовых обязанностей в помещении учреждения и при дистанционном режиме работы. При этом свидетель пояснила, что периодически получала от истца отчеты о проделанной работе, как это закреплено в дополнительном соглашении от (дата).

Оснований не доверять либо ставить под сомнение показания данного свидетеля у суда не имеется. Данные показания подтверждаются также показаниями свидетеля Ежковой Н.Н., а также распечаткой электронных писем истца в адрес ответчика с отчетами о работе.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства с учетом требований действующего законодательства с целью восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым признать трудовой договор от (дата) между Бурениной Е.Н. и МКУ "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" заключенным на неопределенный срок на условиях, изложенных в договоре и возложить на ответчика обязанность в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформить прием на работу Бурениной Е.Н. в качестве заместителя начальника юридического отдела в соответствии с условиями трудового договора от (дата) в соответствии нормами трудового законодательства, а также внутренним трудовым распорядком.

На основании ст. 11 Федерального закона от (дата) N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, представляются в случаях приема на работу, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений.

Таким образом, на ответчике как работодателе лежит обязанность по предоставлению сведение о работнике Бурениной Е.Н. не позднее следующего дня оформления трудовых отношений.

Поскольку МКУ "Гуммид" не представлено каких-либо доказательств исполнения данной обязанности, суд считает возможным удовлетворить исковые требования также в данной части.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разделом 4 трудового договора от (дата) установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 29 021,00 рублей, согласно штатному расписанию, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходя из п. 4.3.1, 4.3.2 и 4.3.4 работнику также выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% должностного оклада; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда учреждения; ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается работнику за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь выплачиваются работнику на условиях и в порядке, установленных положением об оплате труда работников Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований.

Истец просит взыскать заработную плату за период с (дата) по (дата), т.е. 8 отработанных дней в сумме 27 639 рублей 05 копеек. Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным, основанным на трудовом договоре и положении об оплате труда работников МКУ "Гуммид", а потому заявленную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеуказанных положений трудового законодательства требования истца о выплате ей неустойки в размере 98 рублей 44 копеек также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, требуемого ко взысканию Бурениной Е.Н., учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении прав истца, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий истца, считает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 2 239 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Бурениной Елены Николаевны к муниципальному казенному учреждению "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" о восстановлении трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от (дата) между Бурениной Еленой Николаевной и муниципальным казенным учреждением "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" заключенным на неопределенный срок на условиях, изложенных в договоре.

Обязать муниципальное казенное учреждение "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" оформить прием на работу Бурениной Елены Николаевны в качестве заместителя начальника юридического отдела в соответствии с условиями трудового договора от (дата) в соответствии нормами трудового законодательства, а также внутренним трудовым распорядком.

Обязать муниципальное казенное учреждение "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде" передать в Социальный фонд России сведения о работнике Бурениной Елене Николаевне.

Взыскать в пользу Бурениной Елены Николаевны, паспорт серии №..., с муниципального казенного учреждения "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде", ИНН 5257047088, задолженность по заработной плате в размере 27 639 рублей, 05 копеек, неустойку в размере 98 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения "Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в г. Нижнем Новгороде", ИНН 5257047088, в местный бюджет расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 239 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова