Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. из расчета ставки браковщика 39,48 рублей в час в размере 28 242, 80 рублей, обязании в дальнейшем платить ставку браковщика 39,48 рублей в час, обязании производить оплату ночных часов в размере 40 % тарифной ставки браковщика 39,48 рублей в час в дальнейшем,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. из расчета ставки браковщика 39,48 рублей в час в размере 28 242, 80 рублей, обязании в дальнейшем платить ставку браковщика 39,48 рублей в час, обязании производить оплату ночных часов в размере 40 % тарифной ставки браковщика 39,48 рублей в час в дальнейшем.

В обоснование предъявленных требований, ссылаясь на ст.ст. 150, 143 ТК РФ, ФЗ от 04.02.1999г. № 22-ФЗ, истец указала, что Дата обезличенаг. принята переводом из ООО «Де-Кастрилес» в ООО «ДЛП Лидер» на должность контролера. Однако истец, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в лесной промышленности, за 1972 год, выполняет работу браковщика – на движущейся транспортерной ленте отбраковывает лес, при большом количестве сорторазмеров линейкой замеряет диаметр лесоматериалов, определяет сортность, маркером ставит экспорт, сорт и диаметр. Положением об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» предусмотрена ставка приемщика-браковщика в размере 39, 48 рублей в час. В августе 2010 года в ООО «ДЛП Лидер» уменьшили оплату за работу в ночное время с 40 % до 20 %, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554. Но истец работает в тяжелых климатических условиях в районе, приравненном к Северу, и поэтому оплата труда в ночное время должна быть более высокой, поскольку в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987г. № 194 содержится положение, согласно которому в случае если ранее были установлены более высокие размеры доплат, то применяются такие же повышенные размеры.

Ответчиком ООО «ДЛП лидер» на исковое заявление представлены возражения, в которых ответчик предъявленные ФИО1 требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В части перерасчета заработной платы в размере тарифной ставки приемщика-браковщика и обязании ООО «ДЛП лидер» в дальнейшем выплачивать заработную плату по тарифной ставке приемщика-браковщика. Между истцом и Обществом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. в соответствии с п. 1.1 которого истец принята на должность контролера с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции с окладом 4 244, 50 рублей. Заключая данный договор, ФИО1 согласилась с условиями оплаты труда. Согласно ст. 57 ТК РФ квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № 37, носит не обязательный, а рекомендательный характер. Ссылка истца на Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в лесной промышленности, за 1972 год не имеет под собой правовых оснований, так как на данный момент действует Постановление Минтруда РФ от 29.08.2001г. № 65 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, в котором указано профессия контролер лесозаготовительного производства.

В части оплаты труда за работу в ночное время. В соответствии со ст.ст. 103, 154, 96 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554, Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. оплата труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Довод истца на применение в данном трудовом споре Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, и ВЦСПС от 12.02.1987г. № 194 являются ошибочными и не основаны на нормах права. В соответствии со ст. 423 ТК РФ и Определением Верховного суда РФ от 12.11.2008г. № ГКПИ 08-2113 на территории РФ не действует п/п. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, и ВЦСПС от 12.02.1987г. № 194.

Истец ФИО1 обращалась в суд с аналогичными требованиями. Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 09.11.2010г. ФИО1 отказано в пересмотре оклада контролера до размера оклада приемщика-браковщика, в оплате за работу в ночное время в размере 40 %.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержала, привела доводы аналогичные изложенному в исковом заявлении, суду дополнила, что контролер находится в порту и контролирует, чтобы в подаваемой машине не было другого сорта лесопродукции. Браковщик стоит на транспортной движущейся ленте, принимает лесопродукцию, ставит диаметр на лес, индекс, определяет сорт, баланс, дрова. Отличие заключается в том, что браковщик лесопродукцию выбраковывает, а контролер считает кубатуру, смотрит, чтобы не тот сорт не попал. Контролеров с поточной линии направляют работать везде, контролеры из порта у них работать не могут, нужны специальные знания. Она выполняет работу браковщика и поэтому считает, что её работа должна оплачиваться исходя из ставки браковщика.

Ответчик ООО «ДЛП лидер», о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки, трудового договора, заявлений Дата обезличенаг. ФИО1 принята на работу в ООО «ДЛП лидер» на должность контролера, переводом из ООО «Де-Кастрилес».

Согласно справки и расчетных листков ФИО1 производится оплата за работу в ночное время.

В штатном расписании ООО «ДЛП лидер» на Дата обезличенаг. имеется должность контролер, должность браковщик отсутствует.

Согласно должностной инструкции контролер ООО «ДЛП лидер» осуществляет контроль качества лесопродукции в соответствии с действующими государственными стандартами и техническими условиями назначения, качества, сортности, размеров, количества и объема лесоматериалов и их маркировку. Ведет учетную документацию по приему и сдаче лесоматериалов. Осуществляет контроль правильности установления сортности лесопродукции, её соответствие утвержденным образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому контролю на рабочих местах. Осуществляет маркировку лесоматериалов путем штемпелевания вручную в соответствии со стандартами и техническими условиями. Оформляет техническую документацию, удостоверяющую качество и комплектность выпускаемой лесопродукции, аттестацию продукции по категориям качества. Анализирует информацию, полученную на различных этапах производства продукции, показатели качества, характеризующие продукцию, и принимает меры по предотвращению выпуска продукции, не соответствующей установленным требованиям.

В пунктах 2.5.16, 2.6.3 Положения об оплате труда ООО «ДЛП лидер» от 02.01.2011г. указана должность приемщик-браковщик с окладом 39, 48 рублей в час.

Согласно п. 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЛП лидер» для контролеров нижнего склада, порта установлен трехсменный режим работы: 1 смена 08.00 часов – 16.00 часов, 2 смена 16.00 часов – 24.00 часов, 3 смена 24.00 часов – 08.00 часов.

Согласно приказа по ООО «Де-Кастрилес» от Дата обезличенаг. Номер обезличен доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % тарифной ставки; квалифицированным работникам за обучение учеников производится доплата в размере 300 рублей в месяц.

Согласно приказа по ООО «ДЛП лидер» от Дата обезличенаг. Номер обезличенп создана комиссия по переаттестации контролеров, занятых на приемке лесопродукции на нижнем складе и в порту на знание ГОСТ, ТУ.

Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 09.11.2010г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ДЛП лидер» отказано в удовлетворении требований об обязании ООО «ДЛП лидер» установить ФИО1 оклад в размере 6 632 рубля, обязании ООО «ДЛП лидер» производить ФИО1 оплату ночных часов в размере 40 %.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п/п. п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 37, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.08.2001г. № 65, раздел «Общие профессии лесозаготовительного производства», предусмотрена профессия «контролер лесозаготовительного производства и лесосплава». Характеристика работ – определение в соответствии с действующими государственными стандартами и техническими условиями назначения, качества, сортности, размеров, количества и объема круглых, колотых, тесаных и пиленых лесоматериалов, осмола, хлыстов, деревьев, живицы, барраса, смолы, технологической щепы, древесных отходов, угля, коры, бересты, мочала, древесной зелени, продукции малой лесохимии и их маркировка. Определение среднего объема деревьев и хлыстов. Ведение учетной документации по приему и сдаче лесоматериалов и другой продукции.

Профессия «контролер лесозаготовительного производства и лесосплава», предусмотренная разделом «Общие профессии лесозаготовительного производства» выпуск 37 ЕТКС, соответствует профессии «контролер», предусмотренной разделом «Лесосплав» выпуск 39 ЕТКС издания 1986 года, и профессии «браковщик», предусмотренной выпусками ЕТКС, действовавшими до 1986 года.

Профессия «браковщик» Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 37, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.08.2001г. № 65, раздел «Общие профессии лесозаготовительного производства», не предусмотрена.

Работа контролера, которую выполняет ФИО1 в ООО «ДЛП лидер», соответствует характеристике работы контролера лесозаготовительного производства и лесосплава, указанной в выпуске 37 ЕТКС. Правовых оснований для установления ФИО1 ставки браковщика не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Пунктом 2.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «ДЛП лидер» установлены сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда в ООО «ДЛП лидер» локальными нормативными актами не установлена, в связи с чем оснований для её применения и установления ФИО1 5 разряда контролера не имеется.

Ссылка истца на ст. 150 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма не регламентирует оплату труда различных работников при выполнении ими работ разной квалификации, а устанавливает порядок оплаты труда одного работника при выполнении им работ различной квалификации.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011г. № 332 признано не действующим на территории Российской Федерации Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Согласно п.п. 2.5.5, 2.5.7 Положения об оплате труда ООО «ДЛП лидер» от 02.01.2011г. установлена оплата за работу в ночное время в размере 20 % присвоенной часовой тарифной ставки.

Таким образом, правовых оснований для возложения на работодателя обязанности производить оплату работы в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, не имеется.

Доводы истца о том, что во время работы ФИО1 в ООО «Де-Кастрилес» ей оплачивалась работа в ночное время в размере 40 %, производилась доплата за обучение учеников, правового значения для рассматриваемого дела не имеют.

Поскольку в иске ФИО1 надлежит отказать, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика возмещения расходов на проезд в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. из расчета ставки браковщика 39,48 рублей в час в размере 28 242, 80 рублей, обязании в дальнейшем платить ставку браковщика 39,48 рублей в час, обязании производить оплату ночных часов в размере 40 % тарифной ставки браковщика 39,48 рублей в час в дальнейшем, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 28.11.2011г.

Судья подпись А.В. Горбачев

...

по состоянию на 28.11.2011г. решение в законную силу не вступило

Судья А.В. Горбачев