Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Фармация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование своих требований указал, что 10.02.2014 был принят на должность ****** ГУП СО «Фармация». 28.08.2017 истец уволен по основанию, увольнение незаконным, поскольку никакого соглашения об увольнении с работодателем не подписывал. Ответчик в одностороннем порядке 28.08.2017 не допустил истца на территорию предприятия, после информации, которую Истец в силу своих должностных обязанностей сообщил средствам массовой информации о том, что ГУП СО «Фармация» находится в тяжелом финансовом положении, предстоят массовые увольнения. После указанного интервью, ни Истца, ни начальника юридического управления ФИО3 не допустили на территорию предприятия. 29.08.2017 он и ФИО3 в обход проходной попали на предприятие, и, подойдя к своему кабинету, увидели, что в кабинете идут обыски, после чего вызвали сотрудников полиции. 30.08.2017, 31.08.2017, 01.09.2017 их на территорию предприятия не пустили. О факте недопуска на предприятие ими были составлены акты. 01.09.2017 он узнал, что уволен по соглашению сторон еще 28.08.2017. С учетом изложенного, истец просит восстановить на работе в должности ****** ГУП СО «Фармация», взыскать с ответчика средний заработок за период с 29.08.2017 по 27.09.2017 в размере 45497 рублей, а также по день фактического восстановления на работе с учетом периода рассмотрения искового заявления и вступления в силу итогового судебного акта, разрешающего спор по существу.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что никакого соглашения о расторжении трудового договора с работодателем не подписывал. Действительно, между юридическим отделом и руководством предприятия возник конфликт, поскольку на предприятии идет нарушение трудовых прав сотрудников. После интервью средствам массовой информации, его не допустили на территорию предприятия, на его рабочее место. Все обстоятельства недопуска подробно изложены в иске. Позднее он узнал, что его уволили 28.08.2017 по соглашению сторон. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 заявленные требования не признал, суду пояснил, что фактически между ГУПСО «Фармация» и ФИО1 было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не возлагает на стороны обязанности оформить соглашение в письменном виде. Вместе с тем, указанное соглашение в письменном виде изготовлено, однако сторонами не подписывалось, поскольку стороны обо всем договорились в устной форме. Более того, после увольнения, ФИО1 было перечислено выходное пособие в размере трех окладов, которое истец принял без каких-либо возражения, что также подтверждает, что соглашение между сторонами об увольнении было достигнуто. С учетом изложенного, просила в удовлетворении требований отказать.

Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга Стенникова Н.Н. полагала, что увольнение ФИО1 является незаконным, поскольку работодатель нарушил процедуру увольнения. Соглашение в письменном виде между сторонами заключено не было, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения истца по соглашению сторон. С учетом изложенного, полагала, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора Стенниковой Н.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 10.02.2014 ФИО1 был принят на должность ****** юридического отдела в ГУП СО «Фармация». С ним заключен трудовой договор №25 от 10.02.2014, согласно которому ФИО1 принят на должность ****** юридического отдела ГУП СО «Фармация».

17.10.2016 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №25 от 10.02.2014, согласно которому стороны договорились о выплате дополнительной компенсации при увольнении.

07.04.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №25 от 10.02.2014, согласно которому с 01.04.2017 изменен размер заработной платы истца.

28.08.2017 ФИО1 уволен с должности ******, 1 разряда (категории) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №565-лс от 28.08.2017. В приказе в качестве основания увольнения указано соглашение от 28.08.2017 о расторжении трудового договора от 10.02.2014 №25.

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора как соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 данного Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 данного Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии с ст. 78 Трудового кодекса РФ является соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок (определенную дату).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно действующему трудовому законодательству бремя представления доказательств в подтверждение законности своих действий возлагается на работодателя.

Как пояснил суду ФИО1, он соглашение о расторжении трудового договора 28.08.2017 либо в иную дату не подписывал.

Стороной ответчика в обоснование своих доводов о законности увольнения ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ в материалы дела представлено соглашение от 28.08.2017 о расторжении трудового договора №25 от 10.02.2014. Однако ни со стороны работодателя ГУП СО «Фармация», ни со стороны работника ФИО1 указанное соглашение не подписано.

Судом отклоняются доводы представителя Ответчика о том, что соглашение между сторонами было достигнуто в устной форме, поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено заключение соглашения о расторжении трудового договора между работником и работодателем в устной форме.

При таких обстоятельствах суд полагает, что работодателем нарушен порядок увольнения ФИО1, в связи с чем увольнение ФИО1, по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В соответствии с ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного, ФИО1 подлежит восстановлению в прежней должности ****** юридического отдела ГУП СО «Фармация».

Также истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что среднедневная заработная плата истца составляет 1712 рублей 32 копейки, что сторонами не оспаривалось. С учетом указанного суд определяет размер заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме 77 054 рубля 40 копеек (1712 рублей 32 копейки х 45 рабочих дня).

В соответствии с абз.3 п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как установлено в судебном заседании при увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 130448 рублей 12 копеек, которое подлежит зачету при решении вопроса о взыскании с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей за требование нематериального характера), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Фармация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из государственного унитарного предприятия Свердловской области «Фармация» с должности ******.

Восстановить ФИО1 в должности ****** юридического отдела Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Фармация».

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Фармация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Екатеринбург Свердловской области.

Председательствующий Ю.А. Дряхлова