Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холманских ЕБ к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании недополученной заработной платы; признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графика отпусков по личному заявлению; возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде,

УСТАНОВИЛ

Холманских Е.Б. обратился в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании недополученной заработной платы; признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графика отпусков по личному заявлению; возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде

В обоснование своих требований в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он является работником ООО «Дальлеспром Лидер», работает в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, вахтовым методом. В п. 3.1. трудового договора работодатель установил ему сдельно-премиальную систему оплаты труда согласно выданному наряд –заданию. П. 3.3. установлена тарифная ставка за один час работы в размере <данные изъяты>. В мае 2013 г. он получил расчетный листок за апрель 2013 г. и увидел, что его заработная плата не соответствует отработанному времени. Он обратился к работодателю с заявлением предоставить ему табеля учета рабочего времени, должностную инструкцию и положение об оплате труда. В апреле он отработал 165 часов, за которые ему было начислено <данные изъяты>. По его расчетам ему должны были начислить <данные изъяты>. Ссылка работодателя на положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому водителям во время проведения ремонтных работ выплачивается тарифная ставка ниже указанной в договоре, является незаконной и не обоснованной. Дополнительных соглашений к договору он не подписывал, следовательно работодатель не вправе самостоятельно в одностороннем порядке изменять существенной условие договора. С указанным положением его не знакомили до мая 2013 <адрес> не вправе устанавливать ему две тарифные ставки. Согласно должностной инструкции он обязан производить ремонт автомобиля, что он и выполняет в случае его поломки, т.е. выполняет свои должностные обязанности которые должны быть оплачены по установленной тарифной ставке. Приказа о переводе его слесарем не было. Соглашения о переводе с ним не заключалось. С учетом изложенного считает незаконными действия работодателя в части оплаты ему рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке. Просит взыскать недополученную сумму в размере <данные изъяты>. Также считает, что работодатель незаконно не предоставляет ему дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 -2014 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России» предусмотрено, что для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска: п. 2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. До утверждения Минздравсоцразвития России минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанные отпуска предоставляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест.

Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового Кодекса РФ, «Инструкции о порядке применения списка производства, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 04-481.

В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).

В разделе транспорт – Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», предусмотрено, что водитель автомобиля в том числе и специального грузоподъемностью от 3 тонн и выше имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Согласно инструкции право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск предоставляется если отработали не менее 11 месяцев. Просит суд взыскать с ООО «ДЛП Лидер» недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>. Признать незаконным п. 2.6.4 положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» при расчете Холманских ЕБ заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре в размере <данные изъяты>, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Холманских ЕБ дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять Холманских ЕБ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.

Истец Холманских Е.Б. в судебном заседании показал, что требования поддерживает в полном объеме, к работодателю обращался устно по предоставлению дополнительного отпуска, письменно не обращался. В чем ему было отказано. В настоящее время собрался в отпуск в сентябре месяце. В другие месяце он на ремонте не находился и оплата была произведена правильно. Не согласен только с начислениями за апрель.

Представитель ответчика ООО «ДЛП Лидер» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, просили дело рассматривать в отсутствие их представителя, с исковыми требованиями не согласны в полном объеме, письменных возражений не представили, представили документы по запросу суда. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору, приказу о приеме на работу Холманских Е.Б. работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, вахтовым методом, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 89 руб. 29 коп. на тарифную ставку распространяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премии, надбавки, и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами (п. 2.8); содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии (п. 2.12); следить за техническим и исправным состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.14).

Согласно расчетного листка Холманских Е.Б. в апреле 2013 года отработал 165 час., за что ему начислено <данные изъяты>.

Согласно п. 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ: оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.

Таким образом, установление в п. 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ пониженной оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ является незаконным, поскольку ухудшает условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и предусмотренными трудовым договором и требование Холманских Е.Б. о признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «Дальлеспром Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2013 года в сумме <данные изъяты>. является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет невыплаченной заработной платы судом проверен и признан верным.

Поскольку имеется угроза нарушения права истца на справедливое вознаграждение за труд в будущем, требование о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяет "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (далее - Руководство), утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 г. и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1-3.4).

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012 г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.

До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

До решения этого вопроса Минздравсоцразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

В разделе ХХХIII Транспорт - Автомобильный транспорт и шоссейные дороги «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предусмотрено, что водитель автомобиля, в том числе и специального грузоподъемностью от 3 тонн и выше имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Согласно п. 4 инструкции о порядке применения настоящего Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, как указал Верховный Суд РФ своем решении от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570.

Конституция РФ устанавливает право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37).

Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Весте с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570)

Неисполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации рабочих мест не может служить основанием умаления права работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем суд полагает необходимым применить к спорным правоотношениям постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

В судебном заседании установлено, что Холманских Е.Б. работает в ООО «Дальлеспром Лидер» с 10.09.2009 г. в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн. ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием.

В п. 2.5.1 Трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 4.3 трудового договора № 174 от 10 сентября 2009 г. заключенного между Холманских Е.Б. и ООО «Дальлеспром лидер» - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденному 23.12.2011 г., которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", ст. 117 ТК РФ, постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, и соответственно являются незаконными. У Холманских Е.Б. возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными и (или) опасными условиями труда более 11 месяцев, данный отпуск должен быть предоставлен истцу вместе в основным отпуском согласно утвержденному графику отпусков. ООО «Дальлеспром лидер» надлежит обязать предоставить Холманских Е.Б. дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, а также предоставлять Холманских ЕБ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде. Требования Холманских Е.Б. в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и составляет 843 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковое заявление Холманских ЕБ удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Холманских ЕБ недополученную заработную плату за апрель 2013 года в размере <данные изъяты>

Признать незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «Дальлеспром Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» при расчете Холманских ЕБ заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре в размере 89 рублей 29 копеек, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Холманских ЕБ дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять Холманских ЕБ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 843 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2013 года.

<данные изъяты>

Оригинал решения находится в гражданском деле № 2-545/2013 в производстве судьи.

Решение суда по состоянию на 23 августа 2013 г. в законную силу не вступило.

Судья Гаркуль И.В.