Гражданский кодекс часть 1

Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.А., рассмотрев единолично в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (далее по тексту решения – АО «Онежский ЛДК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 27 000 рублей и денежных средств, затраченных на оплату государственной пошлины, в размере 1010 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата> в дополнение к трудовому договору между ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» (правопредшественник АО «Онежский ЛДК») и ФИО1 был заключен ученический договор по обучению ответчика. В соответствии с пунктом 1.1 названного ученического договора, ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по программе: «...», а истец принял на себя обязательства по обеспечению возможности обучения. Согласно пункту 2.1.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 27 000 рублей. В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать по приобретенной специальности на предприятии в течение трёх календарных лет. Пунктами 2.2.4 и 3.1 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное прекращение трудовых отношений без уважительных причин, до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы, понесенные предприятием за его обучение. Согласно протоколу ... заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от <Дата> ФИО1 присвоена квалификация - .... Согласно протоколу ... заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от <Дата> ФИО1 присвоена квалификация - .... Оплата обучения в размере 27000 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями ... от <Дата>, ... от <Дата> по оплате оказанных услуг за подготовку рабочих кадров по договору № ... от <Дата>, заключенному с ЧОУ ДПО «Обозерская ЛТШ». Таким образом, обязательства истца перед ответчиком по ученическому договору от <Дата> выполнены в полном объеме. <Дата> ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от <Дата>.../к на основании личного заявления ответчика, трудовые отношения с ним прекращены <Дата>, в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрено, что ученик возмещает ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» расходы, понесенные им в связи с обучением ученика в полном размере, в течение 10 (десяти) календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. <Дата> ответчику была вручена претензия о возмещении понесенных затрат на обучение. Указанные затраты, понесенные истцом за обучение, ответчик до настоящего времени не возместил. Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий ученического договора, ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

Истец и ответчик уведомлены о рассмотрении дела в порядке упрощённого судопроизводства по правилам главы 21.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), поскольку цена иска не превышает сто тысяч рублей, им предложено представить возражения и документы.

В письменных возражениях, копия которых получена истцом, ответчик ФИО1 просит отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания с задолженности по ученическому договору в размере 18320 рублей по тем основаниям, что работодатель не вправе включать в ученический договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника. В данном случае подлежит применению положения ст. 249 ТК РФ, а не п.п. 2.2.4, 3.1 ученического договора от <Дата>. Таким образом, с ответчика должна быть взыскана стоимость обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. По условиям ученического договора от <Дата> истцом за обучение произведена оплата в размере 27 000 руб. В качестве возмещения понесенных истцом расходов ответчик должен был отработать не менее трех лет по приобретенной специальности на предприятии. Обучение закончилось <Дата> Фактически ответчик отработал с <Дата> по <Дата> 2 года или 730 дней и с <Дата> по <Дата> 13 дней, всего 743 дня. Расчет суммы, подлежащей возврату по ученическому договору (на сумму 27 000 руб.), следующий: 3 года составляет 365 х 3 = 1095 дней. 27000 руб.: 1095 х 743 = 18320 руб. - плата за обучение пропорционально отработанному времени; 27000 - 18320 = 8 680 руб. - плата за обучение пропорционально не отработанному времени. Следовательно, ответчиком уже оплачено за обучение 18320 рублей и задолженность перед истцом составляет 8 680 рублей.

В силу положений ч. 5 ст. 232.3 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке упрощенного производства без вызова сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что, что <Дата> между ООО «ПЛО «ОНЕГАЛЕС» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу ...).

<Дата> в дополнение к трудовому договору между ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» (правопредшественник АО «Онежский ЛДК») и ФИО1 был заключен ученический договор по обучению ответчика по программе: ...».

В соответствии с пунктом 1.1 названного ученического договора, ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по программе: «...», а истец принял на себя обязательства по обеспечению возможности обучения.

Согласно пункту 2.1.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 27 000 рублей.

На основании протокола ... заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от <Дата> ФИО1 присвоена квалификация - .... Согласно протоколу ... заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от <Дата> ФИО1 присвоена квалификация - ....

Оплата обучения в размере 27 000 рублей произведена работодателем в полном объеме.

В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать по приобретенной специальности на предприятии в течение трёх календарных лет. Согласно пункту 2.2.4 ученического договора, ученик обязан возместить в полном размере расходы, понесенные ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» в связи с обучением ученика в случаях, перечисленных в пунктах 2.1.3, 2.1.4 настоящего ученического договора.

Согласно п. 3.1 ученического договора ученик возмещает ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» расходы, понесенные им в связи с обучением ученика, в течение 10 (десяти) календарных дней с момента отчисления с курсов, прекращения трудовых отношений. Ученик согласен, что при увольнении ООО «ПЛО ОНЕГАЛЕС» вправе удержать с его лицевого счета сумму, необходимую для возмещения расходов в полном объеме.

Приказом от <Дата>.../к на основании личного заявления ответчика, трудовые отношения с ним прекращены <Дата>, в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

<Дата> истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить денежные средства, затраченные на обучение в размере 27 000 рублей, которая оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения работодателя с иском в суд.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 5.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из условий ученического договора (пункты 2.2.4, 3.1) следует, что стороны достигли соглашения об обязанности работника полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в случае, увольнения последнего по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, условия ученического договора о полном возмещении стоимости затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства (ст. 249 ТК РФ, Письмо Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что со ФИО1 подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем, исчисленные в соответствии с положениями статьи 249 ТК РФ пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 8 680 рублей, исходя из следующего расчета: 27000 рублей / 1095 календарных дней (что соответствует трем годам) х 352 неотработанных календарных дня. На момент рассмотрения дела затраты истца на профессиональное обучение в указанном размере ответчиком не возмещены. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов на обучение в размере 18 320 рублей суд истцу отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 рублей, а во взыскании судебных расходов в размере 610 рублей суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 232.4 ГПК РФ, суд

решил:

иск АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО1 в пользу АО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» денежные средства в возмещение понесенных затрат на обучение в размере 8680 рублей, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд, в размере 400 рублей, всего взыскать 9080 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение суда, принятое в порядке упрощённого судопроизводства, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Онежский городской суд в течение пятнадцати дней со дня его принятия.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...