Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красстройкомплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что с августа 2015 года истец работал у ответчика в качестве штукатура-маляра. За период с августа 2015 года по декабрь 2015 года месячная заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени и выполнившего норму труда, составила в размере 9500 руб. Пунктом 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, предусмотрено с 01.06.2015 размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, в размере 9544 руб. Кроме того, истец также полагает, что работодателем нарушено право работника на выплату ему заработной платы в повышенном размере, в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями. Так, работодатель за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года выплачивал работнику заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае, а в последствии на его уровне. При этом МРОТ не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, начисляемую в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Работодатель в указанный период не выплачивал работнику районный коэффициент и процентную надбавку. Также, за период с декабря 2016 по январь 2017 работнику начислена, но не выплачена заработная плата. 18.04.2017 на основании решения суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 20518 рублей. В результате задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней истцу был вынужден прибегнуть к самозащите трудовых прав в порядке ст. 142 ТК РФ, приостановить работу с 06.02.2017 на весь период до выплаты задержанной суммы. 05.09.2017 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления им работы с февраля 2017 года по май 2017 года в сумме 40602,70 руб., 01.02.2018 – за период с июня 2017 года по ноябрь 2017 года в сумме 63552 руб. Однако, на дату составления настоящего иска работник так и не получил письменного уведомления от работодателя о его готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме 220 руб., в счёт погашения невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме 28632 руб., средний заработок за период приостановления работы, а именно с 01.12.2017 по 28.02.2018 в сумме 31776 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, согласно исковому заявлению просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме, на вынесение заочного решения согласна.

Представитель ответчика ООО «Красстройкомплекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлён надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не сообщил об уважительности причин неявки, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению в соответствии со следующим:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведённым нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что ООО «КРАЙССТРОЙКОМПЛЕКС» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.07.2011, является действующим юридическим лицом.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 39, агентом физического лица – получателя дохода ФИО1 является ООО «КСК», сумма дохода ФИО1 с августа 2015 по декабрь 2015 года ежемесячно составляла 9500 рублей.

Исходя из вышеприведённых положений трудового законодательства, начисление заработной платы истца за каждый месяц с августа 2015 года по декабрь 2015 года должно производиться в размере не менее 9544 руб. (5965 х 1,6) в месяц, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, что также соответствует Региональному соглашению № 3 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» (Красноярск, 13 февраля 2015 года) – 9544 руб.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2015 год, общее начисление за полностью отработанную ФИО1 норму рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года составило 9500 руб.

Вместе с тем, заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года – 9544 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы с августа по декабрь 2015 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2015 на территории РФ – 5965 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 9544 руб., суд считает, что со стороны ответчика, выплачивавшего работнику заработную плату имело место нарушение трудовых прав работника, поскольку в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно доплачивать работнику при полной отработке рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учётом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы истца, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 220 руб., из них:

за август 2015 года: 9544 – 9500 = 44 руб.

за сентябрь 2015 года: 9544 – 9500 = 44 руб.

за октябрь 2015 года: 9544 – 9500 = 44 руб.

за ноябрь 2015 года: 9544 – 9500 = 44 руб.

за декабрь 2015 года: 9544 – 9500 = 44 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым, удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания суммы в размере 220 руб. в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года.

В части требований истца о взыскании с ответчика 28632 руб. в счёт погашения невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку согласно ст. 1 Федеральному закону РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в сумме 5965 рублей в месяц, с учётом начисления на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 % заработная плата истца должна 9544 руб., требование о начислении районного коэффициента и северной надбавки на минимальный размер заработной платы, установленных региональным соглашением в размере 9544 руб., основан на неверном толковании закона.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что заочным решением Боготольского районного суда Красноярского края от 18.04.2017 года, вступившим в законную силу, с ООО «Красстройкомплекс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 по январь 2017 года в размере 20518,00 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу п. 57 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (п. 3 ст. 142 ТК РФ).

Положения ст. 139 ТК РФ регламентируют порядок осуществления исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

03.02.2017 года истец ФИО1 направила в адрес ООО «КСК» сообщение о приостановлении работы с 06.08.2017 года, которое ответчиком получено 08.02.2017 года.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку заочным решением Боготольского районного суда Красноярского края от 18.04.2017, вступившим в законную силу, установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 по январь 2017 года, то есть задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 вправе воспользоваться гарантированным правом в соответствии со ст. 142 ТК РФ на самозащиту и приостановить трудовую деятельность.

Кроме того, заочным решением Боготольского районного суда Красноярского края от 05.09.2017, вступившим в законную силу, установлено, что 03.02.2017 года истец ФИО1 направила в адрес ООО «КСК» сообщение о приостановлении работы с 06.08.2017 года, которое ответчиком получено 08.02.2017 года, и требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красстройкомплекс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с февраля 2017 года по май 2017 года удовлетворены.

Также, заочным решением Боготольского районного суда Красноярского края от 01.02.2018, вступившим в законную силу, установлено, что 03.02.2017 года истец ФИО1 направила в адрес ООО «КСК» сообщение о приостановлении работы с 06.08.2017 года, которое ответчиком получено 08.02.2017 года, и требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красстройкомплекс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 01.06.2017 по 30.11.2017 удовлетворены.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период приостановления работы, то в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 01.12.2017 по 28.02.2018 включительно, так как решением суда сумма среднего заработка за период приостановления работы взыскана по 30.11.2017, а на момент поступления искового заявления в суд письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в материалы дела не представлено, в размере 42844,8 рублей, из расчёта:

за декабрь 2017 года не менее 12480 руб., исходя из следующего расчёта: 7800 + (7800 * 30 %) + (7800 * 30 %) = 12480.

за январь и февраль 2018 года не менее 15182,4 руб. за каждый месяц, исходя из следующего расчёта: 9489 + (9489 * 30 %) + (9489 * 30 %) = 15182,4.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, а именно за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 10592 руб. за каждый месяц, за рамки которых суд выйти не вправе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ), а поскольку стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы работнику, направления уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, и не оспорены суммы задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца к обществу с ограниченной ответственностью «Красстройкомплекс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в сумме 31776 руб.

В связи с тем, что статьёй 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Красстройкомплекс» государственную пошлину в размере 1159,88 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красстройкомплекс» о взыскании недоначисленной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, - частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» в пользу ФИО1 в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года 220 рублей (двести двадцать) рублей, средний заработок за период с 01.12.2017 по 28.02.2018 приостановления работы в размере 31776 руб. (тридцать одна тысяча семьсот семьдесят шесть) рублей, а всего 31996 руб. (тридцать одна тысяча девятьсот девяносто шесть) рублей.

В части заявленных требований о взыскании с ООО «Красстройкомплекс» в пользу ФИО1 в счёт погашения невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года, - отказать.

Взыскать с ООО «Красстройкомплекс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1159,88 (одна тысяча сто пятьдесят девять) рублей 88 коп.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путём подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова

Мотивированное решение составлено 15.05.2018.