Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибВКстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СК «СибВКстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2015, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон, указав, что дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с ФИО1, от ..... установлено, что в случае прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> – сумма, необлагаемая НДФЛ в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, <данные изъяты> рублей – сумма, облагаемая НДФЛ. В соответствии с приказом от ....№-к ФИО1 уволен из ООО «СК «СибВКСтрой» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ....., не позднее .... работодатель обязуется выплатить работнику, а работник обязуется принять следующие суммы: заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде; компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель обязуется выплатить работнику <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рубля – сумма, необлагаемая НДФЛ в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, <данные изъяты> рублей – сумма, облагаемая НДФЛ, который составляет <данные изъяты> рублей. В ходе прокурорской проверки установлено, что по настоящее время денежные средства ФИО1 не выплачены, задолженность составляет <данные изъяты> рублей, в том числе заработная плата за август 2015, компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> рубль, денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон в сумме <данные изъяты> рублей. Обращение прокурора округа в суд с исковым заявление о взыскании задолженности по заработной плате в интересах ФИО1 обусловлено тем, что он обратился с заявлением о защите трудовых прав. Просит взыскать с ООО «СК «СибВКСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за август 2015, компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «СК «СибВКСтрой» государственную пошлину.

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г.Омска ФИО2, действующая на основании удостоверения № от ...., поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования также поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что работал в ООО «СК «СибВКСтрой» с 2010 года. .... уволился путем перевода в ООО «Компания Гарант» в связи с реорганизацией. Задолженность работодателя накопилась в течение года, в связи с чем .... сторонами было заключено дополнительное соглашение, содержащее суммы задолженности работодателя, однако по настоящее время выплаты не произведены. Ранее заработную плату он получал через «ФИО7».

Ответчик ООО «СК СибВКстрой» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ..... по ..... работал в ООО «СК СибВКстрой», что подтверждается трудовым договором № от .... (л.д. 12-14), приказом о приеме работника на работу №-№ от .... (л.д. 11), соглашениями об изменении условий трудового договора №-№ от .... от ...., от ...., от ...., от ...., .... (л.д. 15, 16, 17, 18, 20), соглашением о расторжении трудового договора №-№ от .... от .... (л.д.19), приказом о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №-к от .... (л.д. 21).

Из дополнительного соглашения № б/н от .... к трудовому договору №-№ от .... следует, что работодатель и работник пришли к соглашению о том, что в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 20).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21) в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора с ..... (л.д. 19).

В исковом заявлении при обращении в суд указано, что ФИО1 не была выплачена ответчиком заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация при увольнении.

Установлено, что ООО «СК СибВКстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, компенсации при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей, а общий размер задолженности составляет 239 897,11 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от .... (л.д. 20), соглашением о расторжении трудового договора от .... (л.д. 19), а также справкой конкурсного управляющего ООО «Строительная компания «СибВКСтрой» ФИО3 от .... о том, что задолженность по соглашению о расторжении трудового договора ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей выплачена не была (л.д. 22).

Доказательств отсутствия указанной задолженности ООО «СК СибВКстрой» перед ФИО1, либо ее меньшего размера стороной ответчика по правилам ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с изложенным с ООО «СК СибВКстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при расторжении трудового договора, всего в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СК СибВКстрой», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибВКстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при расторжении трудового договора всего в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибВКстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии ему этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 18.01.2016 года.

Судья Л.Б. Бузуртанова

Секретарь Ю.В. Липин