Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Колымская транспортная компания» об установлении размера заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку оплаты за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в ночные смены, возложении обязанности по передаче сведений о работе и уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Колымская транспортная компания» об установлении размера заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку оплаты за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в ночные смены, возложении обязанности по передаче сведений о работе и уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда, указав, что между Истцом и Ответчиком были заключены: срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по 27.09.2021г. и срочный трудовой договор № от 04.10.2021г. по 04.01.2022г. (далее по тексту Договор).

Уволен истец был по собственному желанию 02.11.2021г.

Согласно п. 1.1 Договора, Истец был принят на работу к Ответчику на должность мастера СМР, работа являлась для истца основной, место работы <адрес>.

Согласно пп.3.1 Договора заработная плата составляла 12 792 рублей в месяц с начислением районного коэффициента и северной надбавки (316,317 ТК РФ). По факту платили 120 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.4. Договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Выплата заработной платы производилась 15 числа следующего месяца.

Согласно пп.4.1 Договора, Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, с понедельника по субботу, включительно, с одним выходным днем (воскресенье).

Однако, истец работал по 11 часов без выходных дней, вместо 8 часов, то есть работал с переработками. Компенсацию за переработку работодатель не оплатил.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"... указано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе -8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительноста рабочей недели на пять дней.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ответчик привлекал истца к дополнительной работе по совместительству водителем автомобиля категории «Б», согласно пп.3.3 Договора, ответчик должен был заключить дополнительное соглашение с истцом, однако этого сделано не было.

Путевые листы подтверждают факт дополнительной работы.

Ответчик обещал произвести доплату за дополнительную работу на автомобиле в размере 30 % от 120 000 рублей.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, август 2021, сентябрь 2021, октябрь 2021, ответчик привлекал истца к дополнительной работе, таким образом, должен был оплачивать доплату в размере 30 % от заработной платы, т.е. от 120 000 рублей = 36 000 х 3.5 месяца 126 000 рублей.

По расчетам истца, задолженность работодателя перед истцом за сверхурочную работу составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10. 21 г. включительно составила 662 247,48 рублей.

За задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу ответчик обязан оплатить проценты, согласно, расчета истца в размере 23 564,70 рублей.

На основании расчета истца, задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы в выходные дни за период, с 27.05 21 по ДД.ММ.ГГГГ составила 177 087, 02 рублей х 2 = 354 174,04 рублей.

Согласно расчету истца, проценты по невыплате задолженности (за работу в выходные дни) по заработной штате за период работы с мая по октябрь 2021 года составили 12 490, 41 рублей.

Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно пп.8.1. Договора на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Как указано в определении Третьего кассационного суда обшей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, из статей 57 и 135 ТК РФ следует, что все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре, а в представленных трудовых договорах такие выплаты не указаны, установлен лишь размер оклада, на который должны быть начислены компенсации и надбавки.

Истец также работал в ночное время, которое должно было быть оплачено на 20% больше чем дневной оклад, т.е. от часового тарифа, что согласно расчету истца составляет 103 544,14 рублей.

За работу с 22:00 до 06:00 - любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ТК РФ). Каждый час ночной работы (с 22:00 до 06:00) оплачивается с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной.

Согласно пп.5.4 Договора работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно пп.6,2.7. Договора работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Все расчеты произведены от оклада 120 000 рублей в месяц, которые обещали платить истцу.

Истцом была направлена претензия в адрес работодателя, но ответа так и не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ истцу были зачислены на банковский счет денежные средства в размере 125 806,45 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей, в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просрочка оплаты заработной платы составила с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - сумма неустойки: 2 075,80 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы, доплат и компенсаций в срок, истец получил моральные страдания, моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд:

Установить размер заработной платы истца в размере 120 000 рублей в месяц.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 662 247,48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку заработной платы за сверхурочную работу 23 564, 70 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2021г.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату за дополнительную работу на автомобиле в должности водителя категории «Б» за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 126 000 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по оплате сверхурочной работы в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.21г. в размере 354 174,04 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку оплаты за сверхурочную работу в выходные дни за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2021г. в размере 12 490, 41 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь месяц в размере 2 075,80 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату за работу в ночные смены в размере 103 544, 14 рублей.

Обязать ответчика внести сведения о стаже истца в Пенсионный фонд РФ, оплатить в пенсионный фонд РФ за меня страховые взносы за периоды с 27.05.21г. по 02.11.2021г.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ не явился, надлежащим образом был уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции по охране труда <адрес>, в судебное заседание не явился извещался о слушании дела.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в должности мастер СМР с должностным окла<адрес> рублей в месяц с начислением районного коэффициента (1,7) и Северной надбавки (ст. 316,317 ТК РФ). С отсутствия основания начисления надбавки и применения районного коэффициента размер заработной платы устанавливается в сумме 21746,40 рублей в месяц.

Срок действия трудового договора устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в должности мастер СМР с должностным окла<адрес> рублей в месяц с начислением районного коэффициента (1,7) и Северной надбавки (ст. 316,317 ТК РФ). С отсутствия основания начисления надбавки и применения районного коэффициента размер заработной платы устанавливается в сумме 21746,40 рублей в месяц.

Срок действия трудового договора устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы работнику возникает в силу заключенного между сторонами трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскание денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной" принял на себя соответствующие риски.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО1 в части не подлежат судебной защите.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, довод истца об обязанности ответчика выплачивать заработную плату исходя из 120 000 рублей в месяц не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергается указанными трудовыми договорами.

На основании п. 3.4. Договоров заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, путем перечисления безналичных денежных средств на расчетный счет работника в банке указанный им в письменном заявлении каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Указанные трудовые договора составлены в письменной форме в установленном законом порядке, с соблюдением требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, подписаны сторонами, и сомнений у суда не вызывают и сторонами не оспариваются.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КТК» на должность мастера СМР, и был уволен по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. После чего ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ООО «КТК» в должности мастера СМР (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, из вышеприведенных материалов усматривается, что между сторонами рассматриваемых трудовых отношений было достигнуто соглашение об условиях и порядке выполнения ФИО1 трудовых обязанностей за определенное вознаграждение согласно заключенным между ним и ответчиком трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела ответчику неоднократно предлагалось представить в суд табели учета рабочего времени за весь работы истца, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, сведения о расчетах при увольнении истца, однако каких либо сведений ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и - иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как указывает истец он работал без выходных по 11 часов в день, с переработками, в ночное время и выходные дни, однако, документального подтверждения привлечения к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени судом не установлено. А истцом каких либо доказательств таковой не предоставлено.

Истец указывает на привлечение его за плату к дополнительной работе в качестве водителя категории «В», в подтверждение чего представил копии путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных путевых листов, следует, что ФИО1 был допущен к управлению транспортного средства УАЗ 390995-04, г.н. А972ВК49.

В трудовых договорах не указано, что ФИО1 замещает дополнительную должность либо с ним заключен договор на дополнительную работу, при этом иной договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, доказательств выплаты истцу ответчиком заработной платы за дополнительную работу, материалы дела не содержат. Законодательством не предусмотрено выполнение дополнительной работы по устной договоренности.

Оценивая указанные путевые листы суд приходит к выводу о том, что допуск истца к управлению транспортным средством не свидетельствует о исполнении им должностных обязанностей водителя, в материалах дела отсутствуют какие либо доказательства заключения ответчиком с ФИО1 дополнительных соглашений к заключенному ранее трудовому договору, либо иных документальных сведений подтверждающий позицию истца в данной части.

Согласно положениям ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок и условия выплаты заработной платы предусмотрены и регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Довод истца о наличии задержки в выплате причитающейся ему заработной платы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так исходя их представленных суду сведений уже ДД.ММ.ГГГГФИО1 была перечислена часть заработной платы в размере 15 483,87 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была перечислена в полном объеме. Факт выплаты заработной платы в указанном размере и даты выплат сторонами не оспорены.

Как следует из ответа Пенсионного фонда на запрос суда сведения относительно трудоустройства ФИО1 в ООО «КТК» были своевременно и в полном объеме переданы в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации, таким образом, исковое требование о возложении на ответчика внести сведения о стаже истца и оплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ удовлетворению не подлежат.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку оплаты за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в ночные смены, возложении обязанности по передаче сведений о работе и уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в своем иске ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере в 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, отсутствие со стороны ответчика в отношении истца каких либо неправомерных действий (бездействий), суд считает требования истца в этой части не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 к ООО «Колымская транспортная компания» об установлении размера заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку оплаты за сверхурочную работу в выходные дни, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании доплаты за работу в ночные смены, возложении обязанности по передаче сведений о работе и уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, через Предгорный районный суд <адрес>, в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: