Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО3 ссылаясь на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности заведующей магазина «Добромаркет», расположенном по <адрес>. Требования мотивированы тем, что были нарушены ее трудовые права. При приеме на работу, трудовой договор, а также должностная инструкция на руки ей не выдавалась. Ей сообщили, что заработная плата в месяц составляет 18 000 рублей, однако в трудовом договоре была указана заработная плата ниже, чем оговоренная и фактически выплачиваемая в дальнейшем. Она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, будучи допущенной к работе должностным лицом. Обязанности по ведению кассы предприятия на истца не возлагались, приказ о совместительстве в части исполнения обязанностей по ведению кассы предприятия она не подписывала. Истец добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе каждое утро принимала кассу у продавца-кассира, работала с поставщиками, оформляла прием и увольнение продавцов, выплачивала аванс и заработную плату сотрудникам, сдавала на охрану помещение магазина. В очередном отпуске истица не была более двух лет. За очередной отпуск за 2011 год она получила денежную компенсацию. В магазине «Добромаркет» предпринимательская деятельность по продаже продуктов питания и вино-водочной продукции осуществляется ИП ФИО3 и ООО «Добромаркет». Финансово-хозяйственной деятельностью в магазине занимается ФИО5 В январе 2013 года истец отдыхала 1, 5, 6, 7 января остальные дни работала. 12 января она получила часть заработной платы за декабрь 2012 года в размере 8 000 рублей. 15 января 2013 года. истица должна была идти в очередной отпуск, с последующим увольнением. В связи с тем, что ей не были выплачены отпускные, отработав 15 января 2013 г полный день, она приняла кассу у продавца, написала заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО5 заявление об увольнении принято не было. Одновременно были вынесены приказы об отстранении истца от работы в связи с проведением проверки. При этом копии документов на руки ей выданы не были. Она возражала против проведении ревизии в ее отсутствие, но ей пояснили, что о дате окончания поверки ее известят. Отчетные документы она никому не передавала. 30 января 2013 года она была вызвана на работу, где ФИО5 потребовала подписать акт ревизии от 25 января 2013 г., и приказ об увольнении с работы по п.7 ст. 81 ТК РФ. После чего ей на руки была выдана трудовая книжка. Расчет при увольнении произведен не был, заработная плата выплачена не была. Просит признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 от 16 января 2013 года об отстранении ФИО1 от работы в связи с проведением проверки. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 от 25 января 2013 года об увольнении с работы по ст. 81 ч.1 п.7 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты принятия судебного решения по ст. 80 ТК РФ, взыскать с ИП ФИО3 заработную плату за декабрь 2012 года, январь 2013 года в размере 22 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 040, 64 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 января 2013 года по 12 февраля 2013 года в размере 145, 33 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 января 2013 г., по 12 февраля 2013 г. в размере 7 346, 88 руб., всего взыскать 51 532, 85 руб. Взыскать в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, обязать ИП ФИО3 выдать трудовую книжку с отметкой о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с даты принятия судебного решения.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истца ФИО2 (доверенность от 04.12.2012 г.) исковые требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении настаивали.

Ответчик ИП ФИО3, представить ответчика ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщили.

Выслушав мнение истца, представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание свих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека», каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Из смысла действующего законодательства следует, что в определении трудовых отношений ( ст. 15 ТК РФ), а также из толкования других норм ТК РФ можно выделить общие признаки, позволяющие разграничивать гражданско-правовые отношения и отношения, связанные с использованием способностей человека к труду (трудовые отношения), в частности: работник должен лично выполнять возложенную на него трудовую функцию; трудовое отношение и, следовательно, трудовой договор всегда носят возмездный характер; выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы, которая производится за непосредственный труд, затраченный работником, и выплачивается ежемесячно не ниже установленного государством минимального размера и не реже чем два раза в месяц; по трудовому договору выполняется работа в соответствии с трудовой функцией, работодатель должен обеспечить условия труда, также для работника устанавливается режим рабочего времени и время отдыха, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и выполняет распоряжения работодателя; неоднократность заключения с одним и тем же лицом гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда; при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами; общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Судом установлено, что в период с 02 марта 2009 г. по 25 января 2013 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 (л.д. 16-22). Место ее работы располагалось в магазине «Добромаркет» <адрес>. Истица работала с поставщиками, оформляла прием и увольнение продавцов, выплачивала аванс и заработную плату сотрудникам, сдавала на охрану помещение магазина. Заработная плата составляла 18 000 рублей в месяц. За январь 2013 года ФИО1 была получена заработная плата в размере 8 000 рублей. 16 января 2013 года был по результатам проведенной проверки был составлен акт ревизии финансово-хозяйственной, предпринимательской деятельности магазина «Добромракет», согласно которому была выявлена сумма ущерба. ФИО1 была отстранена от проведения ревизии. 25 января 2013 года истица была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Расчет при увольнении произведен не был, заработная плата выплачена не была. Трудовая книжка была получена на руки 30 января 2013 г.

Суд приходит к выводу, что на должность кассира ИП ФИО3 – ФИО1 не назначалась, материальной ответственности за соблюдение порядка ведения кассовых операций не несла. ФИО1 была отстранена от участия в проведении ревизии, необходимых документов и подотчетных товарно-материальных ценностей для проведения ревизии не передавала.

Согласно действующему законодательству проведение инвентаризации обязательно при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел); при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей; в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Несоблюдение общих правил проведения инвентаризации является основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Судом установлено, что от участия в проведении инвентаризации ФИО1 была отстранена, документов, необходимых для ее проведения, а также подотчетных товарно-материальных ценностей, она не передавала. В связи с чем, результаты ревизии являются недействительными и увольнение ФИО1 по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются показанием свидетеля ФИО7, которая пояснила суду, что вместе с ФИО1 она работала у ИП ФИО3 продавцом, впоследствии была переведена на должность продавца-кассира. Заработная плата составляла 10 800 рублей. Какой размер заработной платы был у ФИО1, она не знает. С ней был заключен трудовой договор. При начислении заработной платы удерживалась сумма недостачи. В настоящее время у ИП ФИО3 она не работает.

Таким образом, ввиду того, что нарушен порядок увольнения ФИО1 заявленные исковые требования об изменении формулировки увольнения с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на формулировку увольнения по собственному желанию являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание пояснения ФИО1 о том, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 22 000 рублей, а обратного ответчиком не доказано, суд при решении вопроса о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате принимает данные истицей пояснения и взыскивает в её пользу с ИП ФИО3 заработную плату за декабрь 2012 г. и январь 2013 г. в размере 22 000 руб., в компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере 22 040, 64 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2013 г. по 12.02.2013 г. в размере 145, 33 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с 31.01.2013 г. по 12.02.2013. в размере 7 346, 88 руб. А всего взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 51 532, 85 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., ввиду явного нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ИП ФИО3 невыплатой заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 Ю,В. от 16.01.2013 года об отстранении ФИО1 от работы в связи с проведением проверки.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 от 25.01.2013 года об увольнении ФИО1 с работы по ст. 81 ч.1 п.7 ТК РФ.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию с даты принятия судебного решения по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2012 г. и январь 2013 г. в размере 22 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере 22 040, 64 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2013 г. по 12.02.2013 г. в размере 145, 33 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в период с 31.01.2013 г. по 12.02.2013 г. в размере 7 346, 88 рублей. Всего взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 51 532, 85 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой о приеме на работу и увольнении с работы по собственном желанию по ст. 80 ТК РФ с даты принятия судебного решения в трехдневный срок с вынесения судебного решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, изготовленного 04 декабря 2013 года.

Председательствующий О.А. Дунина