Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промакс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, судебных расходов

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указано, что с 05.08.2020 устроилась на работу в должность «Оператор на выдувание ПЭТ бутылок» в ООО "Промакс". Свою трудовую деятельность осуществляла по адресу места нахождения организации <...>. При устройстве на работу, попросила заключить с ней трудовой договор. Однако, руководитель ООО "Промакс" ФИО2 сообщил, что принята на испытательный срок и договор заключат позже. ФИО2 провел экскурсию по предприятию, показал ее рабочее место, сообщил, что ее рабочий график 5/2 с 9:00 до 19:00 часов. Заработная плата составляет 150 рублей в час, при условии того, что будет выполнять план по производству бутылок. За 10 часовой рабочий день должна была сделать 75 упаковок (600 бутылок). Оборудование, на котором она работала, было старым и изношенным и постоянно ломалось. Поняв, что не сможет выполнять установленную норму и получает недостаточную заработную плату, решила прекратить трудовые отношения с ООО "Промакс". 08.11.2021 г. предупредила ФИО2 о том, что хочет прекратить трудовые отношения и попросила уволить с 17.11.2021 г. С работы ушла 19.11.2021 г. ФИО2 не выплатил заработную плату за три недели, размер которой составил 12500 рублей за 9 рабочих смен. Для составления искового заявления была вынуждена обратиться к ИП ФИО3 На основании вышеизложенного просит признать отношения, по выполнению ею работы по поручению ответчика за заработную плату трудовыми; выплатить в ее пользу заработную плату в размере 12500 рублей; возместить ей расходы на составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом представлено уточненное исковое заявление, согласно которому просит признать отношения, по выполнению работы в должности оператор производственной линии за период с 05.08.2020 по 17.11.2021 года по поручению ответчика за заработную плату трудовыми; выплатить в ее пользу заработную плату в размере 13500 рублей, из расчета 1500 рублей/ смена х 9 смен = 13500 рублей, за период с 04.11.2021 г. согласно графика работы; возместить расходы на составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени, месте рассмотрения дела, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, следует из искового заявления, не оспорено ответчиком, что истец в период с 05.08.2020 г. по 17.11.2021 года работала в должности оператор производственной линии в ООО "Промакс" по адресу: <...>, рабочий график 5/2 с 9:00 до 19:00 часов, заработная плата составляет 150 рублей в час.

Однако за период с 04.11.2021 г. ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 13500 рублей, из расчета 1500 рублей/смена х 9 смен = 13500 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений в указанный период, истец была допущена директором ООО "Промакс" к выполнению работы в должности оператор производственной линии ООО "Промакс", выполняла работу (трудовую функцию) с учетом осведомленности ответчика и в его интересах, под контролем и управлением работодателя в вышеуказанный период, подчинялась действующим у работодателя правилам, трудовому графику сменности работы, трудовые отношения прекращены 17 ноября 2021 года, ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за период с 04.11.2021 г. по 17.11.2021 года.

Исходя из бремени доказывания, ответчиком не указано обстоятельств и не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, выплаты истцу заработной платы за спорный период либо основания для освобождения ответчика от выполнения данной обязанности, таким образом, требования истца о признании отношений с ответчиком трудовыми подлежат удовлетворению. С учетом представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за вышеуказанный период суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 13500 рублей, принимая во внимание, что расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В подтверждение несения судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления по данному делу в размере 3000 рублей, истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №32 от 21.12.2021 г. ИП ФИО3, в связи с чем, с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная сумма.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 840 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Промакс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить.

Признать сложившиеся между ООО «Промакс» и ФИО1 в период с 05.08.2020 г. по 17.11.2021 года отношения по выполнению ФИО1 работы в должности оператора производственной линии ООО «Промакс» трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Промакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04.11.2021 г. по 17.11.2021 в размере 13500 (тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Промакс» в пользу ФИО1 судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Промакс» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 840 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова

Заочное решение

в окончательной форме

принято 12.04.2022 г.

1версия для печатиДело № 2-549/2022 ~ М-283/2022 (Решение)