Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкевича ФИО15 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между ним и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор № 1 от 15.10.2015г., согласно которому он принят на работу в ИП ФИО3 на должность менеджера отдела продаж с установлением ему заработной платы в размере 25000 руб. в месяц. Все трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объеме. Замечаний, нареканий, выговоров со стороны руководителя не поступало. Вместе с тем, в течение всего периода работы заработная плата ему не выплачивалась. 08.07.2016г. он, руководствуясь ст.142 ТК РФ, направил в адрес ИП ФИО3 извещение о приостановлении работы в связи с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы, вплоть до выплаты ее в полном объеме, и с 09.07.2016г. прекратил выполнение своих трудовых обязанностей. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним не погашена, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы он не получал. Таким образом, за период с 15.10.2015г. по 10.10.2016г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 292779,22 руб., а также денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы – 37384,55 руб. Действия ИП ФИО3 по невыплате заработной платы в установленные сроки являются незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию. На протяжении практически года он был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию. У него на иждивении находятся жена и грудной ребенок, которых нужно содержать и обеспечивать всем необходимым. Из-за невыплаты заработной платы он не мог этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома постоянного происходят скандалы, сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается как на его здоровье, так и на здоровье членов его семьи. Вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО3 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 15.10.2015г. по 10.10.2016г. в размере 295779,22 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 37384,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 15.10.2015г. по 30.11.2016г. в размере 520844,16 руб. с учетом районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30% в соответствии со ст.135 ТК РФ и п.6.3 трудового договора, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 74701,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что в интернете он разместил свое резюме. В начале сентября 2015г. ему позвонили из Казани. Он встретился с ФИО3 в офисе на <адрес>, прошел обучение, и 15.10.2015г. в кафе в торговом центре «Большая медведица» он и ответчик подписали трудовой договор, он передал ответчику свою трудовую книжку, после чего из кафе он поехал в офис и в этот же день заключил первый договор с клиентом. В его должностные обязанности входило найти юридическое лицо и предложить услуги по регистрации товарного знака. Его рабочее место находилось в офисе 6 по <адрес>. Он работал с 10.00 до 19.00 часов. Спустя месяц у ФИО3 появились финансовые трудности, и они переехали в офис поменьше в этом здании. А примерно в апреле 2016г. они переехали в офис на <адрес>. Договоры, которые он заключал с клиентами, были подписаны ответчиком. При этом, чаще всего на заключение договора он приезжал к клиенту вместе с ответчиком. За все время работы ответчик не выплачивала ему заработную плату, предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на финансовые трудности, только перечисляла ему бонусы от заключенных договоров. До 09.07.2016г. он работал у истца и исполнял свои должностные обязанности, но потом приостановил свою работу до выплаты ему задолженности по заработной плате. После чего на свою электронную почту получил от ответчика ответ, из которого следовало, что трудовой договор с ним был аннулирован в связи с тем, что он не приступил к работе, а также приказ от 2016г. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате ему не выплатила. 19.12.2016г. он устроился на работу в ООО «Посуда-Центр», где ему завели дубликат трудовой книжки, т.к. он там ранее, до ответчика, работал. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об увеличении исковых требований, просит иск удовлетворить как законный и обоснованный.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнила, что она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 10.06.2015г. Ее вид деятельности связан с интеллектуальной собственностью юридических лиц, а именно регистрация товарных знаков, патентов, брендов, авторских прав. Работала она как представитель от крупной федеральной компании, т.е. у нее была куплена франшиза. 15.10.2015г., находясь в кафе в ТМЦ «Большая медведица», она с истцом заключила трудовой договор. ФИО1 должен был работать с 10.00 до 19.00, заниматься поиском клиентов путем телефонных звонков. До этого он 3 дня проходил у нее в офисе стажировку. Истец после заключения трудового договора 15.10.2015г. должен был поехать в офис № по <адрес> приступить к работе. Однако, истец до своего рабочего места не дошел. В связи с чем она издала приказ об аннулировании трудового договора. Истец никакие договоры с клиентами не заключал. Трудовую книжку истец ей не передавал. Считает, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующий на основании ордера адвоката, иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО7 суду показал, что в сентябре 2015г. он нашел объявление о работе, там можно было устроиться на работу без опыта. Он прошел собеседование у ИП ФИО3 Ему обещали заплатить за испытательный срок 15000 руб., а далее – оклад 25000 руб. плюс проценты от сделки. В конце октября ему позвонил ФИО4 и пригласил на стажировку. Он стажировался в должности специалиста по защите интеллектуальной собственности по адресу: <адрес>, офис 33, работал с 10.00 до 9.00 часов. Он работал вместе с ФИО1, с клиентами, обзванивал организации, которые были зарегистрированы, и предлагал услуги по регистрации товарных знаков, а также юридические услуги. Истец помогал ему, подсказывал. Трудовой договор с ним не заключили, а потом ответчик дала понять, что он не выполнил план, и ему не заплатят за работу.

Свидетель ФИО12 суду показал, что он был директором парикмахерской «Борода». 15.10.2015г. был заключен договор на оказание услуг по регистрации товарного знака с компанией, представителем которой являлся истец. Оплату по данному договору около 30000 руб. он перевел на счет ИП ФИО2 Реквизиты счета ему дал истец.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Ответчик ФИО3 10.06.2015г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности является деятельность в области права.

15.10.2015г. между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность менеджера отдела продаж в ИП ФИО3 (п.1.1), а работник ФИО1 обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.2). Местом работы является офис ИП ФИО2 в <адрес>. Договор вступает в силу с 15.10.2015г. и является заключенным на неопределенный срок (п.2.1). Датой начала работы по договору является 15.10.2015г., работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.п.2.1-2.3). Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (п.5.1), заработная плата (оклад), согласно штатному расписанию, в размере 25000 руб. (п.6.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 10 по 15 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 25 по 30 число следующего месяца. Работнику дополнительно выплачиваются премиальные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также иные выплаты в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда (п.п.6.2, 6.3).

15.10.2015г. истец ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией менеджера по продажам, утвержденной ИП ФИО3 15.10.2015г.

Доводы ответчика ИП ФИО3 о том, что истец ФИО1 не приступил к работе 15.10.2015г., в связи с чем трудовой договор с ним был аннулирован, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Однако, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 15.10.2015г. приступил к работе в ИП ФИО3, выполнял свои должностные обязанности в офисе ИП ФИО3 по адресу: <адрес>, а с апреля 2016г. и до 08.07.2016г. – в офисе по <адрес>, что объективно подтверждается представленными истцом письменными доказательствами, а именно рабочей перепиской с клиентами по электронной почте, открытой для истца в рабочем компьютере, а также справками № от 19.11.2015г. и № от 19.12.2015г., выданными ответчиком ИП ФИО3 истцу в подтверждение его работы в ИП ФИО3 в должности менеджера по продажам.

Доводы ответчика о том, что вышеуказанные справки были выданы ею по просьбе истца для назначения его жене пособия по уходу за ребенком, в связи с чем данные справки являются фиктивными, суд признает надуманными.

Также возникновение между сторонами 15.10.2015г. трудовых отношений подтверждаются показаниями свидетелей ФИО12 и ФИО10, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку ответчиком и ее представителем не представлены суду доказательства наличия у данных свидетелей личной заинтересованности в пользу истца. Показания свидетелей ответчиком не опровергнуты.

Представленный ответчиком приказ № от 16.10.2015г. суд во внимание не принимает, поскольку ответчиком не представлены суду доказательства ознакомления истца с данным приказом, тогда как, со слов ответчика, после 15.10.2015г. стороны неоднократно встречались и общались. В связи с чем суд считает, что данный приказ не был издан в указанную в нем дату.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с октября 2015г. по июнь 2016г. ответчик перечисляла на карту истца денежные средства, всего было перечислено 100000 руб. Доводы истца о том, что это были бонусы за заключенные им договоры, ответчиком не опровергнуты. При этом, суд принимает во внимание непоследовательные пояснения ответчика в судебном заседании, поскольку, отрицая факт наличия с истцом трудовых отношений, ответчик первоначально пояснила, что эти денежные средства она перечисляла на карту истца в качестве займа по его просьбе из-за сложившихся в его семье материальных трудностей. Однако, впоследствии ответчик заявила, что указанные денежные средства она перечисляла истцу за ремонт и настройку техники в ее офисе по возникшим между ними гражданско-правовым отношениям.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами и исследованными в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд признает установленным факт возникновения между сторонами 15.10.2015г. трудовых отношений на неопределенный срок.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ответчик ИП ФИО3 заработную плату, установленную трудовым договором № 1 от 15.10.2015г., истцу ФИО1 не выплачивала. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены. Доводы истца о том, что на его карту ответчик перечисляла бонусы от заключенных им с клиентами договоров, не противоречат условиям п.6.3 трудового договора, который предусматривает выплату работнику дополнительно премиальных выплат, и также ответчиком не опровергнуты.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

08.07.2016г. истец ФИО1 направил ответчику ИП ФИО3 извещение о приостановлении им работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы за период с 15.10.2015г.

Однако, до настоящего времени ответчик задолженность перед истцом по заработной плате за период с 15.10.2015г. по 08.07.2016г. (дату приостановления истцом работы) не погасила.

В соответствии с п.6.1 трудового договора от 15.10.2015г., истцу установлена заработная плата (оклад) в размере 25000 руб. в месяц.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судом установлено, что на день трудоустройства к ИП ФИО3 истец ФИО1 имел право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 30%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20.

В силу положений ст.135 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как следует из трудового договора № 1 от 15.10.2015г., условия оплаты труда не содержат сведения о размере подлежащих выплате работнику ФИО1 районных коэффициентов.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере, установленном п.6.1 трудового договора № 1 от 15.10.2015г., с учетом районного коэффициента в размере 1.2 и процентной надбавки в размере 1.3, установленных для работников, работающих в г.Хабаровске, что составляет: 25000 руб. х 1.5 = 37500 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 32626 руб. в месяц.

Однако, проверив представленный истцом расчет подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен арифметически неверно, исходя из среднедневной заработной платы. В связи с чем суд считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15.10.2015г. по 08.07.2016г. в общем размере 287306 руб. 33 коп. согласно следующему расчету:

- за октябрь 2015г. за отработанные 12 раб.дней: 37500 руб. : 22 раб.дня х 12 раб.дней – 13% (НДФЛ) = 17795,46 руб.,

- на ноябрь 2015г. – 32625 руб.,

- за декабрь 2015г. – 32625 руб.,

- за январь 2016г. – 32625 руб.,

- за февраль 2016г. – 32625 руб.,

- за март 2016г. – 32625 руб.,

- за апрель 2016г. – 32625 руб.,

- за май 2016г. – 32625 руб.,

- за июнь 2016г. – 32625 руб.,

- за июль 2016г. (6 раб.дней) – 37500 руб. : 23 раб.дня х 6 раб.дней – 13% = 8510,87 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время его приостановления работы с 09.07.2016г. по 30.11.2016г.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Произведенный истцом расчет заработной платы за период с 09.07.2016г. по 30.11.2016г. не соответствует требованиям ст.155 ТК РФ, в связи с чем суд считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно.

Среднемесячная заработная плата истца за отработанные полные 9 месяцев составила 289509,75 руб. : 9 мес. = 32167,75 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы с 09.07.2016г. по 30.11.2016г. согласно расчету:

- за июль 2016г.: 32167,75 руб. 6 21 раб.день х 15 раб.дней = 22976,96 руб.,

- за август 2016г. – 32167,75 руб.,

- за сентябрь 2016г. – 32167,75 руб.,

- за октябрь 2016г. – 32167,75 руб.,

- за ноябрь 2016г. – 32167,75 руб., а всего 151647,96 руб.

Всего с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15.10.2015г. по 30.11.2016г. в общем размере 438954 руб. 29 коп.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, вступила в действие с 03.10.2016г.) указанная денежная компенсация подлежит выплате работодателем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2015г. по 30.11.2016г. в общей сумме 74701 руб. 11 коп. Однако, расчет денежной компенсации не соответствует положениям ст.236 ТК РФ. В связи с чем суд считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно. При этом, для расчета денежной компенсации суд принимает 30 число месяца, следующего за расчетным, когда истцу должна быть выплачена заработная плата за месяц в полном объеме (п.6.2 трудового договора).

С ответчика ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период согласно расчету:

- за октябрь 2015г.:

с 01.12.2015г. по 31.12.2015г. – 17795,46 руб. х 8,25% : 300 х 31 день = 151,71 руб.,

с 01.01.2016г. по 18.09.2016г. – 17795,46 руб. х 10,5% : 300 х 262 дн. = 1631,84 руб.,

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. – 17795,46 руб. х 10% : 300 х 14 дн. = 83,05 руб.,

с 03.10.2016г. по 30.11.2016г. – 17795,46 руб. х 10% : 150 х 59 дн. = 699,95 руб.,

- за ноябрь 2015г.:

с 01.01.2016г. по 18.09.2016г. – 32625 руб. х 10,5% : 300 х 262 дн. = 2991,71 руб.,

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. – 32625 руб. х 10% : 300 х 14 дн. = 152,25 руб.,