Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 27 788,05 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 1 034,00 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Тюменскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» дежурной по переезду 4-го разряда, с ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор. В целях подготовки работника по профессии «дежурный по переезду» между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик направлен в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций для подготовки по профессии «дежурный по переезду» с присвоением квалификации «дежурный по переезду» по результатам квалификационных экзаменов. По окончании курсов подготовки ответчику выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. После увольнения за ответчиком осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов истца, понесенных в период обучения работника. При увольнении ответчик выплаченную стипендию за период обучения, а также расходы, понесенные с ученичеством в полном объеме не возместил до настоящего времени. На счет ФИО2, открытый в Филиале ПАО «Банк ВТБ», были перечислены следующие суммы (стипендия) за апрель 2019 – 6 086,14 рублей, за май 2019 – 15 912,48 рублей, за июнь 2019 – 8 311,58 рублей. Всего начислено стипендии 30 310,20 рублей. Также на счет ответчика были перечислены следующие суммы (производственное обучение): за май 2019 – 2 796 рублей, за июнь 2019 – 5 032,80 рублей. Стоимость обучения по профессии «дежурный по переезду» в соответствии со сметой составила 20 009,60 рублей. Всего сумма задолженности за обучение составила 58 148,60 рублей. При увольнении с ответчика удержана сумма в счет погашения задолженности в размере 16 739,44 рублей. Таким образом, сумма, подлежащая ко взысканию в пользу ОАО «РЖД» с ФИО2, составляет 36 285,45 рублей. Ответчик отработал 171 день, и сумма, подлежащая взысканию, составляет 27 788,05 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать госпошлину в размере 1034,00 рублей.

Представитель истца ОАО «ФИО3 железные дороги» ФИО5 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 была принята на работу в бригаду Линейного участка № 9 станции Богандинская (1 группа) Эксплуатационного участка № 3 станции Озерно-Андреевское-станции Винзили-станции Богандинская-обгонный пункт Беркутский-станции Ялуторовск дежурный по переезду 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д.6,7-10).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен ученический договор № 23 (дополнительный к трудовому договору), согласно которому она направляется на платное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «дежурный по переезду» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий указанного договора ответчик взяла на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 2 лет (л.д.11-12).

В соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 19 127,88 рублей (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.5).

ФИО2, в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Тюменскую дистанцию пути (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее двух лет (п. 3.1.7); при расторжении трудового договора в связи с неисполнением п. п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 или в случае отчисления из учебного центра за неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка учебного центра, и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, - возместить фактические затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора) (п. 3.1.9); в случае расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по пп. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ - также возместить вышеперечисленные затраты пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. 3.1.10).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, что ФИО2 приступила к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно закончила его с выдачей свидетельства о присвоении профессии дежурный по переезду (л. д. 13).

Факт несения Обществом заявленных им к взысканию расходов в связи с обучением ответчика подтвержден соответствующими платежными документами в материалах дела (л. д. 16-23), ответчиком не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.14,15).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При указанных выше фактических обстоятельствах с учетом приведенной нормы закона, суд считает, что у ФИО2 возникла обязанность возместить истцу затраты, связанные с её обучением.

В судебном заседании установлено, что затраты, понесенные истцом на обучение ФИО2 в размере 58 148,60 рублей ответчиком после увольнения возмещены лишь частично в сумме 16 739,44 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по ученическому договору обоснованы и подлежат удовлетворению, с ФИО2 надлежит взыскать расходы, понесенные истцом на обучение ответчика, за вычетом возмещенных ответчиком денежных средств, с учетом времени работы, в размере 27 788,05 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1034,00 рублей в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 198, 249 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в размере 27 788,05 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 034,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2020 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина

<данные изъяты>