Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Дандаровой А.А., при секретаре судебного заседания Жамсарановой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ОАО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, при участии представителя истца по доверенности ФИО2, ответчика ФИО1, представителя ответчика по ордеру ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ОАО «Желдорреммаш» просит взыскать с ФИО1 задолженность с размере 387644, 26 рублей, а также расходы истца по уплате госпошлины в размере 7076, 44 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был принят на работу освобожденным бригадиром строительного цеха. Приказом директора завода № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность мастера участка механического цеха. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение №, по условиям которого завод направил Ответчика на обучение в Иркутский государственный университет путей сообщения по специальности «Электрический транспорт железных дорог» по заочной форме обучения, а Ответчик обязался отработать на заводе в течение 5 лет с момента окончания учебного заведения. Соглашением № предусмотрено, что в качестве оплаты обучения Истец предоставляет дополнительные оплачиваемые учебные отпуска (сверх установленных законодательством РФ, так как Ответчик получал второе высшее образование). Ответчик окончил обучение, ДД.ММ.ГГГГ получил диплом о втором высшем профессиональном образовании. Однако в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Ответчик был уволен по собственному желанию, отработав на заводе после окончания университета всего 1 месяц. Согласно п. 4 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в случае нарушения Работником, т.е. Ответчиком условия об отработке, он обязан возместить заводу все затраты, связанные с обучением. За время обучения Ответчику были предоставлены оплачиваемые учебные отпуска на основании следующих приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ года. За время нахождения в учебном отпуске за ответчиком сохранялся средний заработок. Всего затраты завода на обучение Ответчика в <данные изъяты> составили 387644, 26 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия № №. Ссылаясь на положения ст. 249 Трудового Кодекса РФ просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения так, как они изложены в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования ОАО «Желдорреммаш» не признал, просил иск оставить без удовлетворения. Суду пояснил, что весной 2010 года перевелся в основное производство, условием было получить образование, на что согласился, подписал соглашение в сентябре, хотя в марте уже был переведен в основное производство. Не согласен с тем, что завод нес какие-либо затраты, связанные с его обучением, учебу оплачивал за счет собственных средств, средний заработок является гарантией, предусмотренной законодательством. На период нахождения его в учебном отпуске, никто его должность не замещал, фактических затрат у завода не было.

Представитель ответчика по ордеру ФИО3 исковые требования ОАО «Желдорреммаш» не признала, просила иск оставить без удовлетворения. Суду пояснила, что сохранение среднего заработка на период нахождения работника в отпуске не является затратами работодателя на обучение, это закрепленный законом гарантии обучающемуся работнику. Взыскание выплаченного заработка незаконно, включение данного пункта в соглашении также незаконно.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «Желдорреммаш» не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность бригадира (освобожденного) строительного цеха. Приказом директора завода № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность мастера участка механического цеха.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение №, по условиям которого завод направил ФИО1 на обучение в <данные изъяты> по специальности «Электрический транспорт железных дорог» по заочной форме обучения. В соответствии с п.2 соглашения завод в случае успешного обучения работника предоставляет ему дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 3 Соглашения Работник обязуется отработать на Улан-Удэнском Локомотивовагоноремонтном заводе в течении 5 лет с момента окончания учебного заведения, в том числе на вакантных должностях, предлагаемых Заводом в соответствии с полученным образованием. Пунктом 4 указанного Соглашения предусмотрено, что в случае нарушения работником взятых на себя обязательств, компенсирует заводу все затраты, связанные с предоставлением ему дополнительных отпусков в соответствии с настоящим соглашением.

ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ и получил диплом специалиста ФГБОУ ВПО «<данные изъяты>» <адрес> по специальности 190303 «Электрический транспорт железных дорог», ему присвоена квалификация «инженер путей сообщения».

В соответствии с приказом директора ОАО «Желдорреммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Таким образом, оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен.

Согласно представленным истцом документам его расходы на обучение ФИО1 составили 387644,26 рублей – сумма выплаченного среднего заработка за период нахождения ответчика ФИО1 в учебных отпусках.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу, что выплачиваемая работнику на период обучения средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения средней заработной платы у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: А.А. Дандарова