Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рисованный С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности представителя в аэропорту г. Петропавловска-Камчатского, отдел представителей Департамент по внебазовым аэропортам, Департамент по производствам. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 217 971 руб. 78 коп. До настоящего времени ответчик окончательный расчет не произвел.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 217 971 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 445 руб. 72 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителем.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, в связи с произведенной ответчиком частичной выплатой, размер исковых требований уменьшила, просила взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 104 989 руб. 38 коп. В остальной части исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 463 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., а также взыскать расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебное заседание ответчик, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец до ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности представителя в аэропорту Представительства в г. Петропавловск-Камчатский Генерального Представительства ОАО «АК «Трансаэро» на Дальнем Востоке., с должностным окла<адрес> 800 руб., надбавкой за профессионализм в размере 7 560 руб., районным коэффициентом – 60 %, процентной надбавкой – 80%.

При увольнении истца окончательный расчет с ним произведен не в полном объеме, задолженность работодателя по заработной плате составила 217 971 руб. 78 коп., что следует из расчётного листа ФИО1 за февраль 2016 года, а также выписки по его банковскому счету.

В судебном заседании представитель истца просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104 989 руб. 38 коп. в связи с частичной выплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Факт отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в заявленном размере в судебном заседании не опровергнут.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 445 рублей 72 копейки обосновано и подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты при увольнении, период задержки выплаты причитающихся истцу сумм, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии с частью 1 статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя составили 35 000 рублей (л.д. 14-15).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень сложности разрешенного спора, объем оказанных представителем услуг истцу, а также, учитывая требования части 1 статьи 100 ГПК РФ о разумности пределов возмещения рассматриваемых расходов, суд удовлетворяет требование истца частично и взыскивает в его пользу с ответчика 20 000 руб. на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 3 689 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 104 989 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты окончательного расчета в размере 4 445 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, а всего 144 435 рублей 10 копеек.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 689 рублей.

Стороной, не принимавшей участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года