Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора гарнизона г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Гончарука Г. П. к Федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, филиалу № 1 Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю», Министерству обороны РФ, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в суд в интересах Гончарука Г. П. к Федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, филиалу № 1 Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании невыплаченных денежных средств, ссылаясь на то, что в военную прокуратуру гарнизона Комсомольска-на-Амуре обратился Гончарук Г.П. с жалобой на неправомерные действия должностных лиц, связанные с невыплатой заработной платы. В ходе проверки установлено, что приказом №45-к начальника ФГУ «Комсомольская КЭЧ района» от 03.05.2011г. с Гончарук Г.П. прекращены трудовые отношения и ему причитается выплата компенсации за период работы с 13.09.2009г. по 03.05.2011г. в количестве 88 календарных дней, единовременного денежного вознаграждения за 2011 год, выходного пособия на 1 месяц, всего в сумме . рублей. Указанная задолженность по заработной плате истцу не произведена, просит суд возложить обязанность на начальника филиала №1 ФКУ УФО МО РФ по Хабаровскому краю выплатить истцу денежные средства в указанной сумме.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 29 ноября 2013 г. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Министерство обороны Российской Федерации.

Истец Гончарук Г.П. на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении настаивал. Указал, что вплоть до середины декабря 2012 г. постоянно в КЭЧ по месту работы с требованием выплатить задолженность по заработной плате, но его постоянно просили подождать. В феврале 2013 г.он обращался в филиал, но письмо было направлено на имя начальника КЭЧ, и возвращено потом в филиал. В связи с чем в мае 2012 г. он обратился в прокуратуру с просьбой разрешить сложившуюся ситуацию.

Представитель филиала №1 федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Коленченко А.В., действующий на основании доверенности от 12.11.2013г., иск не признал, суду пояснил, что филиал не является надлежащим ответчиком поданному делу, поскольку не является работодателем Гончарук Г.П., либо правопреемником работодателя. В соответствии с Положением филиал не является юридическим лицом, является обособленным подразделением федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю». Также дополнил, что бухгалтером работодателя Гончарука Г.П., кроме справки о задолженности, не были переданы никакие другие документы, подтверждающие задолженность перед Гончарук Г.П. в таком объеме, как он требует, в связи с чем у них отсутствовали основания для выплаты задолженности. К ним в филиал истец обратился только в июне 2013 г., ранее не обращался. Просил применить срок исковой давности, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.

Представитель ответчика Федерального государственного казенного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, на ранее предоставленном отзыве настаивал, согласно которому с исковыми требованиями Гончарук Г.П. не согласился, поскольку ФГКУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации получателем средств федерального бюджета не значится. Все выплаты военнослужащим и гражданскому персоналу на основании договора от . . производит ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю». В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Представители ответчиков Министерства обороны РФ и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», извещенные о времени и месте рассмотрения дела согласно почтовому уведомлению, в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем дело рассмотрено в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № 45-к начальника ФГУ "Комсомольская КЭЧ района" МО РФ от . с Гончарук Г.П. прекращен трудовой договор. Согласно данному приказу Гончарук подлежит выплате компенсация за период с . по . в г. в количестве 88 календарных дней, а также единовременное денежное вознаграждение за 2011 г. и выходное пособие за 1 месяц.

Согласно справке . от . г., выданной врио начальника ФГУ "Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района" МО РФ, Гончарук Г.П. работал в ФГУ «Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района» МО РФ в период с . по . и задолженность перед ним по заработной плате составляет 113405 рублей.

В соответствии с приказом МО РФ № 1871 от 17.12.2010 г. квартирно-эксплуатационные части районов подлежали реорганизации путем присоединения в ФГУ "Дальневосточное ТУИО" МО РФ.

Приказом . руководителя ФГУ "Дальневосточное ТУИО" МО РФ от . начальник и главный бухгалтер ФГУ "Комсомольская КЭЧ района" МО РФ ШАИ и ГОА уволены в связи с сокращением штата.

В соответствии с приказом № 51 от 12.08.2011 г. обязанность по осуществлению окончательных расчетов с работниками ФГУ «Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района» Минобороны России возложено на филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Согласно Положению о филиале филиал №1 федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» является обособленным подразделением юридического лица федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленной стороной истца справкой справке . от . г., выданной врио начальника ФГУ "Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района" МО РФ, размер задолженности перед Гончарук Г.П. по заработной плате составляет 113405 рублей.

Со стороны ответчиков суду не представлен расчет задолженности по заработной плате перед Гончарук Г.П., в связи с чем суд свои выводы о размере задолженности делает на основании указанного документа.

Доводы представителя ответчика о том, что указанная справка недействительна, поскольку выдана и подписана руководителем и главным бухгалтером уже реорганизованной на момент выдачи справки ФГУ "Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района" МО РФ, суд считает несостоятельными, поскольку несмотря на окончание реорганизации, начальника ФГУ "Комсомольская-на-Амуре КЭЧ района" МО РФ ШАИ и главным бухгалтером ГОА, которые были уволены с занимаемых должностей в связи с сокращением штата только . г.

Данная справка по выводу суда, соответствует требованиям, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильной и принята судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика филиала №1 федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Коленченко А.В. заявлено о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось истцом, что он был уволен приказом от . г., при этом он до середины декабря 2011 г. постоянно обращался к работодателю о выплате ему положенных сумм при увольнении. А затем, . обратился в военную прокуратуру гарнизона г. Комсомольска-на-Амуре с просьбой оказать содействие по получению заработной платы при увольнении. С указанным исковым заявлением в интересах истца военный прокурор гарнизона г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд 07.05.2013 г.

При этом доказательств, свидетельствующих о наличии объективных причин у истца, которые бы не позволили ему обратиться в суд в установленные законом сроки, со стороны истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено.

Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 ГК РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении его требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований военного прокурора гарнизона г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Гончарука Г. П. к Федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, филиалу № 1 Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю», Министерству обороны РФ, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании невыплаченных денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.