Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Тюменьэнерго» к Скворцову Р. А. о возмещении затрат работником, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л :

ОАО «Тюменьэнерго» обратилось в суд с иском к Скворцову Р.А. о возмещении затрат работником, понесенных работодателем на его обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Тюменьэнерго» в соответствии с Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ на должность электромонтер оперативно-выездной бригады 4 разряда в подразделение Сургутский район электрических сетей филиала ОАО «Тюменьэнерго» Сургутские электрические сети. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обучении» на основании плана «Подготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов на 2010 г.» Скворцов Р.А. был направлен на учебу в Автономную Некоммерческую организацию «Учебный центр Профессионал». ДД.ММ.ГГГГ между Скворцовым Р.А. и ОАО «Тюменьэнерго», являющимися сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, по которому ОАО «Тюменьэнерго» обязалось оплатить обучение Скворцова Р.А. по теме: «Электромонтер оперативно-выездной бригады» продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Скворцов Р.А. обязался пройти обучение и отработать на предприятии в течение 3-х лет. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>. Скворцов Р.А. окончил теоретический курс обучения и был направлен для прохождения производственной практики (стажировки) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Скворцову Р.А. в связи с прохождением обучения была присвоена квалификация «Электромонтер оперативновыездной бригады 5 разряда». Согласно Акта сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ образовательные услуги по обучению ответчика были оказаны в полной мере на сумму <данные изъяты>, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные услуги оплачены истцом. Ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приказ о возмещении затрат за обучение № от ДД.ММ.ГГГГ возлагает на Скворцова Р.А. обязанность по внесению денежных средств за обучение в кассу предприятия, на основании статьи 249 Трудового кодекса РФ и Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Скворцов Р.А. с приказом ознакомлен. Ответчик не выполнил условие дополнительного соглашения, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию. Стоимость обучения с момента увольнения до окончания условия по п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Скворцов Р.А. ДД.ММ.ГГГГ оплатил в кассу филиала ОАО «Тюменьэнерго» <данные изъяты>. в счет погашения стоимости обучения. Таким образом, остаток задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать со Скворцова Р. А. в пользу ОАО «Тюменьэнерго» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Юшкевич Е.П., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Просит суд удовлетворить иск.

Ответчик Скворцов Р.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, путем вручения повестки проживающему с ним родственнику в соответствии с ч.2 ст. 116 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, Скворцов Р.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тюменьэнерго» Сургутские электрические сети с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ№).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Тюменьэнерго» филиал Сургутские электрические сети и Скворцовым Р.А. заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по которому ОАО «Тюменьэнерго» обязалась оплатить обучение работника, а Скворцов Р.А. прошел обучение по теме: «Электромонтер оперативно-выездной бригады» за счет работодателя и отработать на предприятии в течение 3-х лет.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2. дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Скворцов Р.А принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 3-х лет.

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п.7), работник обязан возместить работодателю всю стоимость обучения (ст. 249 ТК РФ) в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п. 2 настоящего дополнительного соглашения, работник будет уволен без уважительных причин.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ лс трудовой договор со Скворцовым Р. А. был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Скворцов Р.А. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения не менее 3-х лет и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 7 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п.7), работник обязан возместить работодателю всю стоимость обучения (ст. 249 ТК РФ) в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п. 2 настоящего дополнительного соглашения, работник будет уволен без уважительных причин.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составляет <данные изъяты>.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика, с учетом отработанного времени и частичного погашения стоимости обучения составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО энергетики и электрификации «Тюменьэнерго» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Тюменьэнерго» к Скворцову Р. А. о возмещении затрат работником, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать со Скворцова Р. А. в пользу Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Тюменьэнерго» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья Н.Б. Бочневич