Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в размере ? руб., обязании выплатить в соответствии со ст. 180 ТК РФ дополнительную компенсацию при увольнении в размере двухмесячного заработка в сумме ? руб., а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме ? руб., о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ? руб. и компенсации морального вреда в сумме ? руб.. В обоснование требований истец указала, что она ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу к ответчику на должность исполнительного директора, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ. у истца родился ребенок, в связи с чем она с ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет в соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком». До ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивала ей все денежные пособия без задержек и в полном объеме, но потом выплата пособия прекратилась. Поэтому истец стала выяснять причины прекращения выплаты и узнала, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако при увольнении в нарушение ст. 180 ТК РФ ответчица, расторгнув с ней трудовые отношения без предупреждения об увольнении за два месяца и без её письменного согласия не выплатила ей пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка за досрочное увольнение и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ. ответчица выдала ей трудовую книжку, пообещав выплатить пособие по уходу за ребенком в течение недели, однако своей обязанности не выполнила. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. При нарушении установленного срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Нарушением её трудовых и социальных прав ей причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда оценила в размере ? руб., которые просила взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в размере ? руб. и взыскании процентов за задержку выплат в сумме ? руб.. В остальной части исковые требования поддержала по приведенным в иске доводам.

Определением Димитровского районного суда г. Костромы от 22.08.2013г. принят частичный отказ истца от иска, и производство по делу в указанной части прекращено.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, в телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия, указав, что исковые требования не признает, т.к. детское пособие за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность исполнительного директора; ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена в связи с прекращением предпринимательской деятельности ИП ФИО2, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 родился <данные изъяты>.

Приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на основании её заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предписано начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое регулирование оснований и порядка выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ от 19.05.1995г. № 81_ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, другими законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми истец имела право на получение от работодателя указанного пособия.

Поскольку истец отказалась от иска в указанной части, а также в части взыскания процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд оценку им в решении не дает.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика двухмесячного пособия за досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнеии и выходного пособия при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно представленной ИФНС России по г. Костроме выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ., индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве ИП, о чем в ЕГРИП внесена запись о прекращении деятельности физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ., дата снятия с учета ИП ФИО2 как страхователя-ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 либо по п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вместе с тем, в силу прямого указания в ст. 178 ТК РФ такие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора с работниками организации ( юридического лица).

Тогда как особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определены нормами главы 48 Трудового кодекса РФ, в которой отсутствуют указанные положения. Нормы указанной главы ТК РФ не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, установленные ст. 178 ТК РФ.

В силу ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Однако суду истцом не представлено доказательств, что заключенным с ней трудовым договором были установлены сроки предупреждения об увольнении по инициативе работодателя или предусмотрена выплата в связи с досрочным увольнением в размере двухмесячного заработка или выплата выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка.

При данных обстоятельствах, с учетом того, что с истец состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, трудовой договор с которым прекращен в связи с прекращением деятельности ИП, основания для удовлетворения иска в указанной части суд не находит.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу части 1 статьи 13 упомянутого закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 данного закона).

Указанными выше нормами предусмотрена ежемесячная периодическая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако, как установлено при рассмотрении настоящего спора, ответчиком нарушены сроки выплаты данного пособия за ДД.ММ.ГГГГ. Почтовый перевод № на сумму ? руб. на имя истицы отправлен ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ. после принятия иска к производству суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, применяя принцип разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в части компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере ? руб.. В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ? руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья – О.А. Криулина