Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Компания Деликатесофф» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Компания Деликатесофф», в поддержание своих требований указала, что 02.12.2013г. она была принята на работу в ООО «Компания Деликатесофф» на должность ночного мастера с окладом – <данные изъяты> рублей в месяц. О данной вакансии истица узнала из объявления газеты «Бюллетень вакансий». Истица работала по 12 часов с 20.00 до 8.00ч., график 2 дня через 2 дня. По требованию отдела кадров истица предоставила ксерокопию паспорта, результаты флюорографии. По истечении трехмесячного испытательного срока в марте 2014 года истице было отказано в заключении трудового договора с ответчиком, в связи с отсутствием свободных вакансий. 18.06.2014г. истице позвонила старший мастер гр. ФИО2 и сообщила, что начальник производства ФИО3 уволил истицу, в связи с чем ей не нужно выходить на работу.

На данный момент истица не получила расчета и компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Истица имеет троих несовершеннолетних детей и является в отношении них матерью-одиночкой. В связи со сложившейся ситуацией истица испытывает глубокие нравственные страдания из-за того, что с ней поступили незаконно, а именно она потеряла сон от переживаний и боязни завтрашнего дня, в связи с отсутствием средств к существованию, испытывает страх от того, что близится день, когда ей нечем будет накормить детей.

В связи с этим, истица просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Деликатесофф» в период с 02.12.2013г. по 18.06.2014г., восстановить ФИО1 на работе в ООО «Компания Деликатесофф», взыскать с ООО «Компания Деликатесофф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2014г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Компания Деликатесофф» выплатить ФИО1 денежную сумму за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей за месяц, начиная с 19.06.2014г. по день заключения трудового договора, взыскать с ООО «Компания Деликатесофф» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, кроме того пояснила, что 02.12.2013г. она приехала в ООО «Компания Деликатесофф» в производственный цех на собеседование, с ней разговаривала и объясняла условия работы менеджер по кадрам Евгения. Истицу приняли на должность ночного мастера, ее обязанности заключались в том, чтобы взвешивать товар и записывать его фактический вес. Истица работала в ночное время, а именно две ночи работала с 20.00 до 8.00ч., затем две ночи отдыхала. Заработную плату истица получала в кассе в размере <данные изъяты> рублей, за которую расписывалась в ведомости. Официально истицу не трудоустраивали, поскольку объяснили, что первые три месяца работы это испытательный срок. Руководителя организации истица видела дважды, поскольку работала в ночное время. В марте 2014г. истица обратилась в отдел кадров для того, чтобы ее трудоустроили официально, однако в этом ей отказали, пояснив, что в настоящее время свободные вакансии отсутствуют, когда появятся, ее трудоустроят. В июне 2014г. истица совершила ошибку, а именно не завесила несколько ящиков с товаром, на следующий день ей позвонил мастер и сообщил, что больше не желают ее видеть на работе. В обязанности истицы входил набор товара по заявке, истица его переписывала, взвешивала, затем лист отдавала в бухгалтерию, на основании записей истицы оформлялась накладная. Данные, указываемые истицей в заявке, вносились другими работниками в компьютер, которые работали с истицей в одной смене. Заработную плату истица получила 10.07.2014г., за период работы с 01.06.2014г. по 17.06.2014г. Обходной лист не отдавала, подписывала его у мастера, технолога и главного инженера. В начале июля истица пришла в кабинет ФИО3, выяснить причину увольнения, на что он пояснил ей о необходимости подписать обходной лист и получить заработную плату. В отделе кадров истица взяла бланк обходного листа, там ей пояснили, что бухгалтер находится в отпуске, в связи с чем, заработную плату в этот день ей не выплатят. Обходной лист истица сразу не отдала, поскольку ей было необходимо срочно уехать домой. Свидетеля ФИО3 истица видела трижды, дважды заставала его на работе, один раз, когда подписывала у него обходной лист. Санитарная книжка у истицы отсутствует, и никогда не было. Истица зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, однако, предпринимательской деятельностью не занимается, от ее имени по доверенности действует другое лицо. Сведения в УПФ РФ также вносятся другим лицом. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Компания Деликатесофф» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые обязанности, которые описывает истица в ООО «Компания Деликатессоф» выполняет укладчик-упаковщик, на должность мастера цеха принимаются работники, имеющие высшее профессиональное образование или специальное образование, при стаже работы на производстве не менее одного года. Поскольку истица не имеет высшего либо специального образования, она не могла быть принята на данную должность. Кроме того, у истицы отсутствует санитарная книжка, а работа на пищевом предприятии невозможна без наличия санитарной книжки. Просил в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Компания Деликатесофф» в должности главного технолога, истицу видел на предприятии только один раз. Все сотрудники, которые устраиваются на работу, в том числе на должность мастера цеха, проходят обязательное собеседование со свидетелем, который дает одобрение на принятие на работу. Если специалист, устраивающийся на работу, подходит, он идет оформлять санитарную книжку и проходит стажировку. Приказ о принятии на работу подписывает непосредственно директор предприятия. Заработная плата работникам перечисляется раз в месяц на банковскую карту. Истица ФИО1 собеседование у свидетеля не проходила, одобрения на принятие на работу он ей не давал. В ООО «Компания Деликатесофф» имеется три единицы должности мастера цеха, все они заняты, данные вакансии давно закрыты, последние полгода точно. Вакансии укладчика-упаковщика имелись. Обходной лист истица у свидетеля не подписывала, они находятся в отделе кадров уже с подписями. Все сотрудники ООО «Компания Деликатесофф» обязаны иметь санитарную книжку, без ее наличия они не могут быть допущены к работе. С программой 1С работают технологи, мастера и бухгалтер, у каждого сотрудника в базе имеется свой пароль, под чужим именем войти в базу невозможно. ФИО2 является мастером, без ее согласия невозможно устроиться на работу.

Заслушав объяснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, поскольку наличие трудовых отношений не нашло подтверждения в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления ФИО1 следует, что 02.12.2013г. она была принята на работу в ООО «Компания Деликатесофф» на должность ночного мастера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. 18.06.2014г. истице ФИО1 позвонил старший мастер ФИО2 и сообщила, что начальник производства ФИО3 уволил ее, в связи с чем, ей больше не нужно выходить на работу.

Между тем, судом установлено, что истица ФИО1 заявление о приеме на работу в ООО «Компания Деликатесофф» не писала, трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу истицы не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В материалах дела имеется Штатное расписание № от 30.12.2013г. ООО «Компания Деликатесофф» на период с 01.01.2014г., из которого усматривается, что в должности мастера цеха в данном учреждении работают 3 штатных единицы и их заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц, что противоречит доводам истицы, согласно которым ее заработная плата в период работы в ООО «Компания Деликатесофф» составляла <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Также в материалах дела имеется Журнал регистрации должностных инструкций и характеристик работ в ООО «КД», в котором указана должностная инструкция мастера.

Приказом № от 30.04.2010г. «Об утверждении и введении в действие должностной инструкции Мастера цеха» ООО «КД» утверждена и введена в действие с 01.05.2010г. должностная инструкция «мастера цеха» за №.

Согласно должностной инструкции мастера цеха от 30.04.2010г. № на должность мастера цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее трех лет. В должностные обязанности мастера цеха входит: обеспечение выполнения участком цеха плановых заданий по объёму производства, номенклатуре и ассортименту изделий, неуклонному повышению производительности труда, изготовлению продукции высокого качества, снижению затрат на единицу продукции; обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих цеха на протяжении всей смены; участие в разработке декадных и месячных производственных заданий цеха и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим; обеспечение своевременной подготовки производства материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, и равномерной работы цеха в соответствии с установленным заданием; систематическая проверка выполнения заданий, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса; организация решения производственных и социальных вопросов деятельности цеха; контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приёма и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы; проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особое внимание уделять инструктажу рабочих в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ; проверка соблюдения рабочими установленных технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия её, установленным техническим процессам, техническим условиям, режимам и др.; пересмотр в установленном порядке устаревших и заниженных норм выработки, а также норм на работы, по которым осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие снижение трудовых затрат; систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты; обеспечение строжайшего соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах; контроль за соблюдением санитарно-гигиенического состояния камер хранения готовой продукции, средствами автоматики и контрольно-измерительными приборами; ведение необходимых журналов, отчетов и другой документации в соответствии с установленными требованиями по их ведению и хранению; систематический контроль за проведением отгрузки готовой продукции, маркировкой и сроками годности выпускаемой продукции, за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции без загромождения проходов и проездов и захламления рабочих мест; соблюдение работниками цеха правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и технике безопасности.

Вышеизложенное полностью опровергает доводы истицы о том, что в период ее работы в должности мастера в ее обязанности входили набор товара по заявке, взвешивание товара и последующая запись веса товара в заявку.

Вместе с тем, согласно характеристике работ № от 30.12.2011г. по профессии укладчика-упаковщика, в функциональные обязанности укладчика-упаковщика, кроме прочего, входит фасовка, дозировка готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару-пакеты, целлофановые ленты, ящики и т.п. вручную по заданному объему, массе или количеству готовой продукции; выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества т размера и т.п.; укладка и упаковка фасованной мясной продукции; ведение установленной документации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что описываемые истицей должностные обязанности не входят в компетенцию мастера, а входят в обязанности укладчика-упаковщика, при этом оклад укладчика-упаковщика согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, из пояснений свидетеля ФИО3, работающего в ООО «Компания Деликатесофф» в должности главного технолога с 01.10.2009г. следует, что все специалисты, принимаемые на работу в ООО «КД» проходят предварительное собеседование, после которого направляются в отдел кадров зля заключения трудового договора и оформления необходимых документов. Обязательным условием для принятия на работу в ООО «КД» является наличие санитарной книжки, поскольку данное предприятие является пищевым. Заработная плата работникам начисляется один раз в месяц путем перечисления на банковскую карту. Истица ФИО1 не проходила собеседование с ФИО3

Напротив, из пояснений самой истицы следует, что при трудоустройстве в ООО «КД» собеседование она проходила с менеджером по кадрам по имени Евгения, санитарная книжка у нее отсутствует, и никогда не было, заработную плату она получала через кассу предприятия, за получение которой расписывалась в ведомости.

Таким образом, доводы истицы ФИО1, изложенные в исковом заявлении и устных пояснениях, данных в судебных заседаниях, полностью опровергаются пояснениями свидетеля ФИО3, а также противоречат другим письменным доказательствам, имеющимся в материалах дела.

В подтверждение факта нахождения в фактических трудовых отношениях с ответчиком ООО «КД» истица ФИО1 предоставила суду лист с рукописным текстом в виде наименований мясной продукции и печатью ООО «КД» и обходной лист, подписанный главным технологом ФИО3, ведущим специалистом по кадрам, а также другими сотрудниками ФИО5, ФИО2

Между тем, суд к вышеуказанным доказательствам относится критически и не принимает их во внимание, поскольку рукописный лист с печатью ООО «КД» не является доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений между истицей и ответчицей. Что касается обходного листа, то из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что обходные листы находятся в отделе кадров уже с наличием на них необходимых подписей, поскольку лица, указанные в этом листе, в силу своих трудовых обязанностей не всегда находятся на производстве.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истицей ФИО1 не представлено суду достаточно допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «Компания Деликатесофф», а именно доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что истец фактически приступил к выполнению какой-либо работы в ООО «Компания Деликатесофф», а также период ее работы, размер заработка, порядок расчета, а также размер утраченного ею заработка, следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения ее исковых требований об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно ответу на запрос ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области в период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013г. истица зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем, являлась для ФИО1 работодателем, который представлял в ПФ сведения об уплате страховых взносов. Как пояснила истица в судебном заседании в настоящее время она также зарегистрирована в качестве ИП, однако, вместо нее указанной деятельностью занимается другой человек по доверенности от ее имени.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.08.2014 года.

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова

Копия верна: Судья: Секретарь: