Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности перечислить в бюджет НДФЛ.

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании заработной платы в размере 90 322 рубля 82 копейки за период с июня 2020 года по октябрь 2020 года, компенсации за отпуск в размере 13 352 рублей 70 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 2 666 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда 15 000 рублей, судебных расходов 20 000 рублей, возложении обязанности перечислить в бюджет НДФЛ за период с 08 июня 2020 года по 14 октября 2020 года.

В обоснование исковых требований истцом указано, что работая в организации в полном объеме не получил заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за период работы заработная плата начислена и выплачена без учета районного коэффициента и Северной надбавки за работу в района, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. По определению суда дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 04 февраля 2021 года номер 29 АА 1459886, требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 27 января 2021 года №1, пояснила, что начисляемая заработная плата в спорном периоде соответствовала требованиям закона.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Из материалов дела следует, что истец работал в организации в период с 08 июня 2020 года по 14 октября 2020 года в должности заготовщика водорослей с рабочим местом в ... архипелага Приморского муниципального района Архангельской области.

Трудовым договором установлена сдельная оплата труда, исходя из расценок, установленных локальными нормативными актами работодателя, с начислением на выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Исходя из Положения о заготовительном сезоне 2020 года, которое регулирует оплату труда сезонных работников, занятых на заготовительных работах, работникам устанавливается сдельно – премиальная система оплаты труда, которая рассчитывается исходя из фактического объема заготовки водорослей и штормовых выбросов и сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора и рассчитываются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Согласно приказу работодателя истцу установлена доплата с 08 июня 2020 года за расширение зоны обслуживания 11 740 рублей, и доплата за наставничество 1 000 рублей.

Приказом от 01 июня 2020 года №9-1 установлена сдельная расценка на дополнительные работы, выполняемые на заготовительных участках на 2020 год – 200 рублей (расчет расценков содержит начисления районного коэффициента и северной надбавки).

Приказом №33-1/л от 22 июля 2020 года установлена доплата истцу за совмещение и выполнение обязанностей помощника мастера в размере 3 948 рублей, с обязанностью работодателя производить на доплату начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Поскольку судом, с учетом представленных справок о доходах, расчетных листков установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу начислялись и выплачивались, то суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку указанные стороной истца расчеты математически не верны. Представленный стороной ответчика контррасчет задолженности по заработной плате является математически верным, составлен с учетом составных частей получаемой заработной платы.

В июне 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 21 021 рубля. Работник в указанном месяце отработал 15 дней, оклад составил 8805 (11740/20*15), оклад за расширение зон 750 рублей (1000/20*15), районный коэффициент составил 3 822 рубля (9555*40%), Северная надбавка 7 644 рубля (9555*80%).

В июле 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 33 576 рублей 01 копейки. Работник в указанном месяце отработал 22 дня, дополнительно выполнял обязанности помощника мастера с окладом 3 948 рублей, оклад составил 14534 рубля 55 копеек (11740+1000+1794,55 (где 3948/22*10 дней выполнения обязанностей помощника), районный коэффициент составил 8 813 рублей 82 копейки (14534,55*40%), Северная надбавка 11 627 рублей 64 копейки (14534,55*80%). При этом, сдельный заработок начислен согласно приказу работодателя №9-1 от 01 июня 2020 года, где 400 рублей уборка и вывоз мусора (2ч.*200), 400 рублей ремонт крыши (2ч.*200), 800 рублей заготовка дров (4ч.*200).

В августе 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 36 713 рублей 60 копеек. Оклад составил 16 688 рублей (11 740+1 000+3 948), районный коэффициент составил 6 675 рублей 20 копеек (16688*40%), Северная надбавка 13 350 рублей 40 копеек (16 688*80%).

В сентябре 2020 года аналогичные начисления, как в августе 2020 года.

В октябре 2020 года отработан 1 день, оплата по окладу 758 рублей 54 копейки (179,45 (3948/22*1), 533 рубля 64 копейки (11740/22*1), 45 рублей 45 копеек (1000/22*1). Районный коэффициент составил 303 рубля 42 копейки (758,54*40%), Северная надбавка 606 рублей 83 копейки (758,54*80%). Сдельный заработок составил 3 240 рублей, где 600 рублей ремонт крыши 3 часа (6*200), 2 640 рублей заготовка дров (10 куб.м *264).

В своих расчетах сторона ответчика обоснованно исходит из расчета среднедневного заработка 1 416 рублей 42 копейки (156316,21/110,36). Расчет при увольнении (компенсация отпуска) составила 24 079 рублей (1416,42*17).

Начисленные премиальные выплаты произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом Положения о заготовительном сезоне 2020 (пункт 4.4) за период с июля по октябрь 2020 года в размере 8 686 рублей, т.е. 40% от начисленной, выплата произведена (1794,55+3948+3948+179,45=9870*2,2=21714*40%). Премия за расширение зоны обслуживания (водитель) начислена согласно Положению о заготовительном сезоне (п.4.5.), от начислений по окладу за спорный период в размере 19 606 рублей (8805+11740+11740+11740+533,64=44558,64*2,2=98028,01*20%). Премия начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Поскольку первоначальные требования о взыскании заработной платы с учетом соответствующих коэффициентов не подлежат удовлетворению, следовательно, производные требования о взыскании компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности перечислить в бюджет НДФЛ также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании заработной платы в размере 90 322 рубля 82 копейки за период с июня 2020 года по октябрь 2020 года, компенсации за отпуск в размере 13 352 рублей 70 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 2 666 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда 15 000 рублей, судебных расходов 20 000 рублей, возложении обязанности перечислить в бюджет НДФЛ за период с 08 июня 2020 года по 14 октября 2020 года отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ж.С. Кочина