Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Озерская общеобразовательная школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБ ОУ «Озерская общеобразовательная школа-интернат» (далее - «Озерская общеобразовательная школа-интернат») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что она состоит в трудовых отношениях с данным учреждением с октября 2015 года в должности младшего воспитателя в ночное время с графиком работы 2/2 с 21 часа 30 минут до 07 часов 12 минут. В неделю она работает 36 часов. Ее заработная плата состоит из оклада – 3267 рублей, доплат за ночное время, за вредность, за стаж работы, за увеличение объема работы, за расширенную зону обслуживания, доплата до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), стимулирующая премия.

В ее должностные обязанности входит: присмотр за детьми, застирывание белья, соблюдение санитарных норм, уборка туалетов, соблюдение пожарной и антитеррористической безопасности, уборка снега и льда в зимний период. Дополнительно она убирает ванную комнату, хотя это обязанность не предусмотрена трудовым договором. С 2018 года по трудовому договору оклад был уменьшен с 3394 рубля до 3267 рублей, следовательно, заработная плата не индексируется. Ежемесячный размер ее заработной платы составляет 13896 рублей, и из расчетных листков видно, что заработная плата выплачивается не в полном размере. Она направила ответчику претензию, на которую получила ответ о правильности начислений со ссылкой на должностную инструкцию 2016 года. Между тем, в 2018 году она подписала другую должностную инструкцию. Недоначислением заработной платы ей причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда она оценивает в 100000 рублей. На подготовку искового заявления она понесла расходы на юридические услуги в сумме 28700 рублей. Просила, с учетом последующих уточнений, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с октября 2015 года по июнь 2022 года и взыскать с ответчика 96950 рублей 43 коп. (в том числе: ночные – 73894 рубля 68 коп., доплата за стаж – 1633 рубля 50 коп., доплата за работу во вредных условиях – 21422 рубля 25 коп.), а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на юридические услуги – 28700 рублей, а также почтовые расходы на отправление ответчику досудебной претензии, направления жалобы в трудовую инспекцию, направление искового заявления в общей сумме 896 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила размер исковых требований в части взыскания доплаты за ночные часы работы до 55675 рублей 21 коп, согласившись с представленным ответчиком техническим расчетом, а также отказалась от требования о взыскании почтовых расходов на сумму 896 рублей, что подтверждается ее письменным заявлением, приобщенным к материалам дела. Пояснила, что работодатель не доплачивает ей заработную плату с 2015 года, она об этом знала, так как задавала об этом вопрос теперь уже бывшему директору интерната ФИО4, на который та ответила, что нарушений закона в начислениях заработной платы нет. Препятствий в установленные законом сроки обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы у нее не было. В апреле 2022 года она обратилась к юристу, тот подготовил претензию работодателю, а также направил жалобу в государственную инспекцию по труду, а затем подготовил исковое заявление. Начисления по заработной плате ответчик производил неправильно, поскольку те доплаты, которые она просит доначислить, должны были начисляться после того, как ее заработная плата доведена до МРОТ, а ответчик производил начисление доплат на оклад, и так как заработная плата оказывалась меньше МРОТ, то доводил размер зарплаты до МРОТ. Ее требования основаны на Постановлении Конституционного Суда РФ за 2019 год. В настоящее время ответчик производит начисления заработной платы без нарушения трудового законодательства, но в период с октября 2015 года по май 2022 года трудовое законодательство нарушалось, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представители ответчика «Озерская общеобразовательная школа-интернат» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, в том числе, возражали против взыскания расходов на юридические услуги в предъявленном истицей размере, ссылаясь, что они необоснованно завышены. Заявили о применении последствий пропуска срока обращения в суд. Пояснили, что по просьбе суда, чтобы не привлекать независимого специалиста, произвели технический расчет доначислений по предложенной истцом формуле, но сами они данный расчет не признают, так как не допускали нарушений трудового законодательства. Действительно начисление ночных проводилось, но так как при этом заработная плата оказывалась ниже МРОТ, то производилось доначисление до МРОТ, поскольку в бюджет закладывалась сумма для тех.персонала в минимальном размера оплаты труда. При начислении заработной платы интернат руководствуется разъяснениями Министерства образования Алтайского края. Все, что начислено и выплачено истице до Постановления Конституционного Суда РФ 2019 года, соответствует трудовому законодательству. С августа 2022 года доплаты истице начисляются после доведения заработной платы до МРОТ, т.е. ночное время оплачивается с 22-00час. до 06-00час., получается в смену у истицы 8 ночных часов и доплата за них в размере 35% от оклада идет уже сверх МРОТ. Раньше эта доплата включалось до МРОТ, так как поступали соответствующие рекомендации. Доплата за стаж не может начисляться после доведения заработной платы до МРОТ.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, и, оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в период с 22.10.2015 года по 31.10.2015 года ФИО1 работала Озерской общеобразовательной школе-интернате мойщицей посуды, а с 01.11.2015 года по настоящее время она работает в Озерской общеобразовательной школе-интернате в должности младшего воспитателя, что подтверждается трудовыми договорами. На момент заключения трудового договора от 01.11.2015 года ее должностной оклад составлял 2951 рубль 30 коп. За работу в ночное время была установлена доплата в размере 1187 рублей 90 коп., доплата за работу в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 442 рубля 69 коп., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 135 рублей 76 коп., районный коэффициент – 15% к заработной плате. Принята на 1,1 ставки. При заключении трудового договора истица была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников, Положением об оценке качества и результативности труда работников, Положением о компенсационных выплатах сотрудникам, Положением об определении стимулирующих выплат работникам, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка), что подтверждается ее подписями в приложении к трудовому договору и не оспаривается истицей.

01.06.2018 года с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условия оплаты труда изложены в новой редакции: должностной оклад составил 2683 рубля в месяц, вместо 1,1 ставки установлена 1 ставка. Установлены доплаты и выплаты компенсационного характера:

- доплата за увеличения объема выполняемых работ (устанавливается ежегодно на основании приказа по школе) – 8%, что составляет 289 рублей 76 коп.;

- ночные (устанавливается ежегодно на основании приказа по школе) – 422 рубля 57 коп.;

- доплата за работу в образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в соответствии с Положением об оплате труда) – 20%, что составляет 536 рублей 60 коп.;

- доплата за работу в общеобразовательной школе-интернате (в соответствии с Положением об оплате труда) – 15%, что составляет 402 рубля 45 коп.;

- надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 15% к заработной плате;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочего места по условиям труда) – 4%, что составляет 144 рубля 88 коп.;

- доплата до МРОТ.

Предусмотрены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия – по заключению экспертной комиссии на основании Положения об оценке качества и результативности труда работников устанавливается 1 раз в год и выплачивается ежемесячно в размере 49 баллов; премиальные выплаты по итогам года за качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением об определении стимулирующих выплат работникам учреждения 1 раз в год.

Установлены следующие особенности режима работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему ежемесячному графику. Выходные дни: по скользящему графику чередованием. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 9 часов 42 минуты. Число смен в сутки – одна. Чередование рабочих и нерабочих дней – два дня рабочих, два дня выходных.

31.05.2022 года с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу с 01.06.2022 года, в котором условия оплаты труда изложены в новой редакции: должностной оклад, ставка заработной платы составляет 3119 рублей 00 коп. Установлены следующие надбавки:

- за работу в образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в соответствии с Положением об оплате труда) – 20%;

- доплата за работу в коррекционной школе-интернате (в соответствии с Положением об оплате труда) – 15%;

Итого основной оклад (ставка) – 4210 рублей 65 коп.

Установлены доплаты и выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам проведения специальной оценки условий труда) – 12%, что составляет 505 рублей 28 коп.;

- за стаж работы в учреждении (стимулирующие выплаты) – 5%, что составляет 210 рублей 53 коп.;

- доплата до МРОТ – 10857 рублей 82 коп.

- районный коэффициент – 15%.

Всего заработная плата – 18151 рубль 92 коп.

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как указано выше, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время указан в локальных нормативных актах ответчика и в трудовом договоре истицы, и не оспаривается истицей, однако начисление доплаты за работу в ночное время начисляется не после того, как заработная плата истицы доведена до МРОТ, а до того.

Между тем, из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 года №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» следует, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

4. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании изложенного, суд признает необоснованными доводы представителей ответчика о том, что порядок начисления доплат сверх МРОТ должен соблюдаться только после принятия Конституционным Судом Российской Федерации указанного Постановления, поскольку Конституционный Суд РФ не признал вышеуказанные нормы закона несоответствующими Конституции Российской Федерации, а указал на неверную правоприменительную практику. Соответственно, доплата за работу в ночное время, работу во вредных условиях труда подлежит начислению за пределами минимальной оплаты труда.

Между тем, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд как основание для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд приходит к выводу о пропуске срока предъявления исковых требований в суд за период с октября 2015 года по август 2021 года включительно, соответственно исковые требования за указанный период удовлетворению не подлежат. Заявление истицей о восстановлении срока не подавалось, однако, сама истица подтвердила в судебном заседании, что она знала о том, что ей недоначисляют заработную плату, так как задавала об этом вопрос теперь уже бывшему директору интерната ФИО4, на который та ответила, что нарушений закона в начислениях заработной платы нет. Препятствий в установленные законом сроки обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы у нее не было.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с учетом индексации недоначисленной доплату за работу в ночное время за период с сентября 2021 года по май 2022 года включительно в сумме 5680 рублей 57 коп. Произведенный ответчиком технический расчет в удовлетворенном судом периоде судом проверен и признается верным.

Аналогичные основания для удовлетворения требования о взыскании недоначисленной доплаты за вредные условия труда, с учетом индексации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за вредные условия труда за период с сентября 2021 года по май 2022 года включительно в сумме 4057 рублей 61 коп.

Требование истца о взыскании доплаты за стаж удовлетворению не подлежит, так как повышение стажа работы не является условием, отклоняющимся от нормальных.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 1500 рублей.

Расходы на юридические услуги подлежат взысканию в размере 5000 рублей, так как расходы по подготовке претензии работодателю и жалобы в государственную инспекцию по труду являются необоснованными, поскольку обязательный досудебный порядок урегулирования трудовых споров не предусмотрен законодательством. Подготовка указанных документов, ожидание получения ответов привели к потере времени на обращение в суд и пропуске срока по части заявленных требований, в судебном заседании лицо, заключившее с истицей договор об оказании юридических услуг, не участвовало, соответственно, расходы на юридические услуги, понесенные истицей, не соответствуют требованиям разумности, так как являются чрезмерно завышенными.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования Тальменский район Алтайского края в общей сумме 700 рублей (400 рублей - по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Озерская общеобразовательная школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Озерская общеобразовательная школа-интернат» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки края (паспорт серия №№ выдан ОВД края 23.07.2004г., код подразделения 222-046), с учетом индексации недоначисленную доплату за работу в ночное время за период с сентября 2021 года по май 2022 года включительно в сумме 5680 рублей 57 коп., с учетом индексации доплату за вредные условия труда за период с сентября 2021 года по май 2022 года включительно в сумме 4057 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей. Итого взыскать: 16238 рублей 18 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Озерская общеобразовательная школа-интернат» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Тальменский район Алтайского края госпошлину в размерах: 400 рублей - по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда. Итого взыскать: 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд Алтайского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 14.09.2022 года.

Судья Л.В.Гусева