Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Читинской механизированной дистанции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным иском. В обоснование указало, что согласно трудовому договору от 12 декабря 2019 года ФИО2 был принят на работу по должности помощник машиниста мотовоза в Читинскую механизированную дистанцию инфраструктуры – структурное подразделение Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с последующим направлением на обучение. Согласно приказу о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от 15.01.2020 №25-км ФИО2 был командирован в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций на профессиональную подготовку по программе «Машинист мотовоза, водитель дрезины» на период с 19.01.2020 по 13.08.2020. С ФИО2 16.01.2020 был заключен ученический договор от 15.01.2020 №11. В связи со служебной командировкой работнику был выдан денежный аванс в общей сумме 16000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №597807 от 24.01.2020 на сумму 4000 рублей, №652685 от 05.02.2020 на сумму 5800 рублей, №876268 от 12.03.2020 на сумму 6200 рублей. 24.03.2020 работодателю был направлен рапорт куратора учебной группы Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО3 об отсутствии на занятиях ФИО2 по невыясненным обстоятельствам с 16.03.2020, в связи с чем 01.04.2020 работодателем был издан приказ №312-п об изменении сроков обучения, которым период обучения ФИО2 был ограничен до 31.03.2020, в связи с отсутствием последнего по месту командирования. Кроме того были остановлены выплаты стипендии по ученическому договору от 15.01.2020 №11, а также авансирование командировочных расходов по приказу от 15.01.2020 №25-км с 01.04.2020 до выяснения обстоятельств. 17.04.2020 на домашний адрес ФИО2 было направлено уведомление №418 о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия по месту командирования и на рабочем месте. До настоящего времени выданные в подотчет ФИО2 денежные средства в размере 16000 рублей не возвращены, авансовый отчет не предоставлен. Таким образом ОАО «РЖД» причинен материальный ущерб в сумме 16000 рублей. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать с ФИО2 сумму материального ущерба в размере 16000 рублей, а также сумму оплаченной при подаче искового заявления в суд государственной пошлины в сумме 640 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направило.

При таких данных на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно представленному в материалах дела трудовому договору от 12.12.2012 № 16 ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» (Читинскую механизированную дистанцию по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД») по должности помощник машиниста мотовоза 4 разряда с последующим направлением на обучение (л.д.7-16). Приказом от 15.01.2020 №25-км ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 208 календарных дней с 19.01.2020 по 13.08.2020 в ЗабУ ЦПК, Читинское подразделение, на основании ученического договора от 15.01.2020 №11, с выплатой 40600 рублей на основании заявки ФИО2 (л.д.18, 19).

Платежными поручениями от 24.01.2020 г. на сумму 4000,00 рублей, от 05.02.2020 на сумму 5800,00 рублей и от 12.03.2020 г. на сумму 6200,00 рублей ФИО2 произведены авансовые платежи на командировочные расходы по обучению ( л.д.20-22).

Из рапорта ФИО3, направленного в адрес начальника Читинского подразделения УЦПК следует, что ФИО2 отсутствует на занятиях с 10.03.2020 по 24.03.2020, на телефонные звонки не отвечает. (л.д.23).

Приказом от 01.04.2020 №312-п начальника дистанции срок обучения ФИО2 ограничен по 31.03.2020, остановлены выплаты стипендии по ученическому договору от 15.01.2020 №11 и авансирование командировочных расходов по приказу №25-км от 15.01.2020 с 01.04.2020 до выяснения обстоятельств (л.д.24).

17.04.2020 в адрес ФИО2 направлено уведомление с просьбой представить письменное объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте и предоставления подтверждающих документов (л.д.25).

Таким образом, судом установлено, что истцом понесены расходы на обучение ФИО2 в размере 16000 рублей (4000,00 рублей +5800,00 рублей+6200,00 рублей).

Представленные истцом доказательства, сомнений у суда не вызывают, поскольку оформлены надлежащим образом, уполномоченными лицами. ФИО2 ознакомлен с документами, о чем свидетельствуют его подписи на документах. Сторонами доказательства, представленные стороной истца не оспаривались.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из содержания ученического договора № 11 от 15.01.2020 следует, что работодатель вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, в том числе в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность (п.2.2.4 ученического договора). Работник взял на себя обязательства при расторжении договора в соответствии с п.2.2.4, возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора, что предусмотрено п.3.1.9 договора.

Таким образом, из вышеприведенных положений трудового законодательства и условий ученического договора №11 от 15.01.2020 г. следует, что при неисполнении работником обязательств по ученическому договору пройти обучение, при виновном поведении, в том числе при отчислении работника из образовательной организации (учебного центра) за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, работник обязан возместить работодателю его затраты на материальное обеспечение работника.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ФИО2 обязательств по ученическому договору, обучение ФИО2 не прошел, так как не являлся на занятия, в связи с чем был изменен период обучения, то ФИО2 обязан возместить работодателю затраты на его материальное обеспечение в период обучения.

Принимая во внимание, что размер невозмещенных истцу расходов на материальное обеспечение ответчика в период обучения составляет 16000 рублей, в указанном размере они подлежат возмещению истцу ответчиком.

При таком положении исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При обращении с иском в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 640,000 рублей ( л.д.27).

Поскольку решение принято в пользу истца, то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплаченной государственной пошлине.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Читинской механизированной дистанции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 16000 рублей – сумму материального ущерба, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 640, 00 рублей. Всего взыскать 16640 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 04.02.2021 г.

Председательствующий подпись М.В. Бобрышева

Копия верна.

Судья М.В. Бобрышева

Секретарь К.А. Никитина