Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО1. О.И. об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 31.07.2019 истец работала в салоне оптики "Мистер Оптиков" в <адрес> у ИП ФИО1. О.И. в должности администратора. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы, нарушениями в оформлении трудовых отношений, истец 24.03.2020 направила работодателю заявление об увольнении и известила через мессенджер. В данном заявлении она просила уволить ее по собственному желанию 18.03.2020, то есть досрочно. Однако, сведений об увольнении в указанный срок и по указанному основанию истец не получила, равно как и трудовую книжку. Кроме того, в настоящее время работодатель должен истцу заработную плату за декабрь 2019, январь, февраль, 1-18 марта 2020. Поскольку трудовые отношения с истцом не были оформлены в установленном законом порядке, письменные доказательства, подтверждающие размер ее заработной платы отсутствуют. В 2018 году истец работала в аналогичной должности администратора салона оптики в ООО "ОптикЛаб" в г. Краснодаре. Согласно справке о доходах за 2018 год общая сумма ее дохода составила 340 763,99 руб. или 56 793,98 руб. в месяц. Просит суд обязать ИП ФИО1. О.И. выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 18.03.2020 и копи приказа об увольнении по указанному основанию и в указанную дату, взыскать с ИП ФИО1. О.И. задолженность по выплате заработной платы в размере 203 358,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 648,90 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 56 793,98 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, была уведомлена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, была уведомлена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения заявленных требований возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из пояснений истца, с 31.07.2019 она работала в салоне оптики "Мистер Оптиков" в <адрес> у ИП ФИО1. О.И. в должности администратора. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы, нарушениями в оформлении трудовых отношений, она 24.03.2020 направила работодателю заявление об увольнении и известила через мессенджер. В данном заявлении она просила уволить ее по собственному желанию 18.03.2020, то есть досрочно.

Как следует пояснений ответчика, 01.08.2019 ФИО2 была принята на работу по совместительству к ИП ФИО1. О.И. на должность менеджера в салон "Оптика №1", расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 01.08.2019.

Согласно п.9.1 представленного трудового договор от 01.08.2019, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 83 руб. за 1 час работы.

24.03.2020 ФИО2 была уволена в соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с невыходом на работу 19.03.2020, в нарушение утвержденного графика на март месяц 2020 года, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 24.03.2020, уведомлением об объяснении причин отсутствия на рабочем месте №1 от 20.03.2020, актом об отсутствии работника на рабочем месте №1 от 19.03.2020, актом об отсутствии работника на рабочем месте №2 от 24.03.2020, табелями рабочего времени.

Мотивируя свои доводы, истец указывает на то, что все вышеуказанные документы являются подложными, поскольку подпись от имени ФИО2 выполнена не ею, при этом в обоснование своих доводов о нахождении с ответчиком в трудовых отношения доказательств не предоставила.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Рассматривая заявленные требования, а также представленные сторонами доказательства, суд относится к ним критически, и приходит к выводу, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые отношения.

Истец, заявляя свои требования, указывает на то, что она постоянно работала в салоне "Мистер Оптиков" с 31.07.2019 в должности администратора, в то время, как ответчик указывает на то, что истец работала по совместительству в салоне "Оптика №1" в должности менеджера.

Истец не может пояснить суду размер получаемой ею заработной платы, прикладывая к иску справку о доходах с прежнего места работы, указывая на среднемесячную заработную плату в размере 56 793,98 руб., в то время как ответчик указывает на размер ее заработной платы 83 руб. в час, прикладывая расчетные листки, которые вызывают у суда сомнения в подлинности. Также у суда возникают вопросы и достоверности сведений, представляемых истцом, которые являются абсолютно голословными и ни чем не подтвержденными.

Истец просит уволить ее досрочно по собственному желанию, с 18.03.2020, направив указанное заявление в адрес ответчика почтой 24.03.2020, спустя 6 дней после ее так называемого увольнения, что противоречит нормам трудового законодательства, предусматривающего уведомление работодателя работником об увольнении не позднее чем за 2 недели или по соглашения сторон в любой последующий день. Доводы истца о том, что ответчик была обязана уволить ее в тот день, когда она захочет, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, ни чем не обоснованы и не соответствуют действующему законодательству.

Учитывая, что наличие между сторонами трудовых отношений не доказано, оснований для удовлетворения исковых требований, являющихся производными от основного требования о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ИвА. к ИП ФИО1. О. И. о восстановлении трудовых прав - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд гор. Краснодара в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Советского районного

Суда г. Краснодара Греков Ф.А.

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2020

Судья

Советского районного

Суда г. Краснодара Греков Ф.А.