Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению областного государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» обратилось к мировому судье судебного участка №23 Шарьинского судебного района с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение в размере 15 000 рублей. Также просило взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 600 рублей. Иск был принят к производству. В ходе рассмотрения дела определением мирового судьи от 18.06.2018 года указанное гражданское дело было передано по подсудности в Шарьинский районный суд.

Требования истца мотивированы тем, что между областным государственным образовательным бюджетным учреждением среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» и ФИО1 01.09.2017 года был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик была принята на работу в качестве преподавателя на неопределенный срок. В этот же день был издан приказ о приеме на работу ФИО1 № 49/лс.

02.10.2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» направляет работника на профессиональную переподготовку по направлению «Латинский язык» в ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации. Работодатель производит оплату за обучение в сумме 15 000 рублей. Срок обучения с 02.10.2017 года по 20.11.2017 года.

Согласно п. 4 данного дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязан отработать в организации не менее трех лет. Согласно п. 5 в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения этого срока по собственному желанию без уважительных причин, он обязан возместить работодателю стоимость обучения в течение 60 календарных дней с даты увольнения.

Согласно договора № ПК 117/08 оказания платных образовательных услуг от 02.10.2017 года работник был направлен на обучение в ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации очно-заочной формы обучения (с применением дистанционных образовательных технологий) по специальности «Латинский язык и медицинская терминология» с 02.10 2017 года по 20.11.2017 года.

Согласно акту об оказании платных образовательных услуг к договору № ПК 117/08 от 20.11.2017 года и платежного поручения № 914 от 20.11.2017 года истец оплатил обучение ФИО1 в сумме 15 000 рублей.

26 февраля 2018 года приказом 18/лс ответчик была уволена из ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» по собственному желанию. В день увольнения ответчик написала заявление о том, что она обязуется выплатить истцу за ее обучение 15000 рублей в срок до 01.04.2018 года. Однако до настоящего времени денежные средства в бухгалтерию ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» не поступали. На контакт с руководством ответчик не идет.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника», которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст.238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Указанные выше статьи Трудового кодекса РФ позволяют сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Дело рассматривалось в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела без участия его представителя (л.д.37).

Дело также рассматривалось в отсутствие ответчика ФИО1, в отношении которой судом принимались меры к её надлежащему извещению: извещалась дважды СМС-сообщением (л.д.40,43) и Почтой России, в получении которого она отказалась, в связи с чем в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считающейся извещённой о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Факт того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с областным государственным образовательным бюджетным учреждением среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» подтверждается представленными в дело документами: трудовым договором с работником государственного (муниципального) учреждения от 1 сентября 2017 года (л.д.13-15), приказом № 49/лс о приеме на работу от 01.09.2017 года ФИО1 преподавателем иностранного языка постоянно (л.д.12).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

2.10.2017 года между сторонами трудового договора от 1 сентября 2017 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на профессиональную переподготовку по направлению «Латинский язык» в ФГБУ ВО КазанскийГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации с оплатой обучения в сумме 15 000 рублей и сроком обучения с 2.10.2017 года по 20.11.2017 года (л.д.16).

Согласно условиям указанного дополнительного соглашения, работник обязуется:

добросовестно учиться, своевременно и качественно выполнять текущие учебные задания, успешно пройти итоговую аттестацию;
предъявить работодателю документ об обучении;
в случае, если работником по его вине не будет получен документ об обучении, он обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение, в полном объеме;
после прохождения обучения отработать в организации не менее трех лет;
в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения этого срока по собственному желанию без уважительных причин, он обязан возместить работодателю стоимость обучения в течение 60 календарных дней с даты увольнения.

В соответствии с договором № ПК 117/08 оказания платных образовательных услуг от 02.10.2017 года работник ФИО1 была направлена на обучение в ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации очно-заочной формы обучения (с применением дистанционных образовательных технологий) по специальности «Латинский язык и медицинская терминология» с 02.10 2017 года по "__"____ (л.д.18-21).

То, что ФИО1 с 2.10.2017 по 20.11.2017 года прошла повышение квалификации в ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Минздрава России по дополнительной профессиональной программе «Латинский язык и медицинская терминология», подтверждается удостоверением (документом о квалификации) №__, выданным 20.11.2017 года под регистрационным номером №__ г.Казань (л.д.38).

В судебном заседании установлено, что 26.02.2018 года ФИО1 была уволена с должности преподавателя иностранных языков по собственному желанию, что подтверждается представленным в материалы дела приказом директора ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» №18/лс от 26.02.2018 года о прекращении действия трудового договора (л.д.27).

В материалы дела также представлено заявление ФИО1 директору Шарьинского медицинского колледжа от 26.02.2018 года, в котором она указывает, что обязуется выплатить 15 000 рублей, потраченных на её обучение, в срок до 1.04.2018 года (л.д.26).

Согласно докладной записке главного бухгалтера директору ОГ ОБУ СПО «Шарьинский медицинский колледж» от 23.05.2018 года денежные средства от ФИО1 за обучение в ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Минздрава России в сумме 15 000 рублей, не поступали (л.д.28).

Таким образом, ответчиком ФИО1 были нарушены п.4 и п.5 условий дополнительного соглашения (ученического договора).

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на его обучение, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно платёжному поручению №455 от 28.05.2018 года, при подаче искового заявления в суд, истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы…, к которым относится и государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования областного государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу областного государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу областного государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» уплаченную госпошлину в сумме 600 рублей.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Шарьинский районный суд заявление об отмене указанного заочного решения Шарьинского районного суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Гуманец

Решение вступило в законную силу __________.