Гражданский кодекс часть 1

11 января 2012 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «АМТЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу ограниченной ответственностью «АМТЭЛ» (далее ООО «АМТЭЛ») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что с 22 февраля 2011 года по 31 июля 2011 года работала мастером в ООО «АМТЭЛ». Ответчик в лице директора ФИО5 не оформил с истицей в письменной форме трудовой договор. Истица и директор ООО «АМТЭЛ» в устной форме оговорили условия работы ФИО1: истице был установлен ненормируемый рабочий день с одним выходным днем – воскресенье, она должна была выходить на работу к 09.00 часам в кабинет по адресу , заработная плата в размере рублей. В должностные обязанности истицы входило: контроль за выполнением трудовых обязанностей другими работниками Общества – сантехников, электриков, плотников, дворников, уборщиков помещений, выдача инвентаря и моющих средств, сдача производимых работ, проверка качества выполнения работ в обслуживаемых Обществом зданиях – общежитиях г. Озерска. 31 июля 2011 года по собственному желанию истица уволилась из ООО «АМТЭЛ». Однако в момент увольнения ответчик так и не оформил с ФИО1 трудовые отношения, приказы о приеме на работу и об увольнении, не произвел записи о работе в ООО «АМТЭЛ» в трудовой книжке, не выплатил заработную плату за июль 2011 года в размере рублей. Просила суд обязать ООО «АМТЭЛ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе мастером с 22 февраля 2011 года, об увольнении 31 июля 2011 года по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы с 01 августа 2011 г. по 02 декабря 2011 г. в размере рубля; компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истица ФИО1 на удовлетворении иска настаивала, указав в соответствии с доводами, указанными в иске.

Представитель ответчика – ООО «АМТЭЛ» в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – по месту нахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. До судебного заседания в адрес суда возвратились почтовые конверты с судебными уведомлениями с отметкой «истек срок хранения».

В силу п. 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Согласно п. 5 статьи 113 ГК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

При таких обстоятельствах, суд предпринял надлежащие меры по извещению ответчика и считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, с чем согласилась истица.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 частично.

Истица обратилась в суд с указанными выше исковыми требованиями, основывая их на нормах трудового законодательства, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «АМТЭЛ».

Вместе с тем, в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме этого, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Также трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу за замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.

В данном случае у суда отсутствуют основания для вывода о заключении между истицей и ответчиком трудового договора и исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истица работала в ООО «АМТЭЛ» на основании подрядных отношений.

Так, из пояснений истицы, материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «АМТЭЛ» трудового договора не заключалось. Истица и ответчик достигли устной договоренности о выполнении ФИО1 работ по контролю за исполнением трудовых обязанностей работниками ООО «АМТЭЛ» - за рабой сантехников, электриков, плотников, дворников, уборщиков помещений – общежитий г. Озерска, сдача производимых работ, проверка качества работ, контроль за устранением недоделок, выдача инвентаря и моющих средств уборщикам помещений, подпись актов по сдаче работ по обслуживанию зданий (общежитий).

Должность (профессия) сторонами не оговаривалась, как не оговаривалось и рабочее место.

Из пояснений истицы также следует, что конкретного рабочего места за ней закреплено не было. В указанном в исковом заявлении комнате № по адресу , истица выдавала моющие средства, инвентарь уборщикам помещений, и данная комната не была рабочим местом. Истица посещала общежития г. Озерска, где контролировала выполнение работы уборщицами, слесарями, плотниками.

Также из иска, пояснений истицы следует, что выполняемые ФИО1 работы были оценены сторонами в рублей ежемесячно. Данная денежная сумма выплачивалась ответчиком 1 раз в месяц.

Из материалов надзорного производства № № по обращению ФИО1 в прокуратуру ЗАТО г. Озерск, которые обозревались судом, следует, что с марта 2011 года по сентябрь 2011 года ООО «АМТЭЛ» заключало договоры подряда с ФИО3 и ФИО4 на каждый месяц, согласно которым последние выполняли работы по уборке здания и придомовой территории , стоимость работ составляли рублей. Данное обстоятельство подтверждает, что между ООО «АМТЭЛ» и ФИО1 сложились именно договорные отношения подряда.

Из объяснений директора ООО «АМТЭЛ» ФИО5, данных помощнику прокурора ЗАТО г. Озерск 03 октября 2011 года, следует, что ФИО1 выполняла оказание разовых услуг за вознаграждение по устной договоренности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере рублей, являющаяся стоимостью выполненных ею работ по контролю за качеством работы уборщиков помещений ООО «АМТЭЛ».

Суд отказывает истице в удовлетворении требований о внесении в ее трудовую книжку записи о работе в ООО «АМТЭЛ» мастером, об увольнении по собственному желанию, взыскании с ответчика компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплаты заработной платы ввиду того, что судом не установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АМТЭЛ» и указанные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Из квитанции-договора № № от 29 ноября 2011 года следует, что ФИО1 оплатила услуги ИП ФИО2 в размере рублей за составление рассматриваемого иска. Данная сумма является судебными расходами истицы и подлежит взысканию с ответчика в ее пользу.

Также на основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМТЭЛ» (основной государственный регистрационный номер №) в пользу ФИО1 ФИО9 стоимость выполненных в июле 2011 года работ в размере рублей, расходы за составление иска

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМТЭЛ» (основной государственный регистрационный номер №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме рублей.

В части исковых требований ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «АМТЭЛ» о внесении в трудовую книжку записи о работе мастером, об увольнении по собственному желанию, взыскании с ответчика компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: К.В. Бабина