Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5616/2021 по иску ФИО1 к ООО «Контакт Интернэшнл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Контакт Интернэшнл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что ответчиком было размещено на сайте объявление по поиску работы по вакантной должности начальника юридической службы с указанием заработной платы от 80 000 рублей в месяц. По результатам собеседования с генеральным директором ответчика она была принята по договору гражданско-правового характера сроком на 1 месяц, так как еще была трудоустроена в другом предприятии и находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, после увольнения принята в ООО «Контакт Интернэшнл» на должность начальника юридической службы по трудовому договору № от <дата>, при этом на собеседовании генеральный директор подтвердил размер заработной платы от 80 000 рублей в месяц. Заработная плата была ровно 80 000 рублей в месяц, выплачивалась до апреля месяца, а по итогам апреля и мая 2021 года выплачена ниже той, на которую она рассчитывала за счет того что не выплатили премию, при этом остальным работникам премия была либо снижена, либо выплачивалась в полном объеме. <дата> уволилась. Ежемесячное премирование является обязанностью работодателя. Оснований для снижения премии не имелось, нарушений не допускалось. Работодатель никак не объяснил снижение заработной платы. За апрель выплачено 24 485,50 рублей, размер премии не выплачен, разница составила 55 514,50 рублей (80 000 – 24 485,50); в мае заработная плата составила 9 380,80 рублей, при этом работала в праздничные дни 4, 6, 7 мая, которые должны были оплачиваться в двойном размере. За исключением больничного с <дата>, в мае должно быть 10 оплачиваемых дней и премия. Недоплата за <дата> года составила 43 952,53 рубля. За <дата> года задолженность ответчика составила 99 467,03 рублей. Причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за <дата> года в размере 99 467,03 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, просит отказать в удовлетворении исковых требований, в письменных возражениях указав, что прав истца не нарушали, размер и порядок выплаты премий установлен внутренними локальными нормативными правовыми актами, по трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц, 50% РК и 70% МКС; ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, может достигать 100% к должностному окладу либо в виде фиксированный выплаты за фактически отработанное время, определяется руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения путем оформления служебной записки; премия носила вариативный характер, составляла от 29 000 рублей до 31 000 рублей, не является фиксированной частью заработной платы. В мае 2021 года истец отработала только 5 дней, после чего ушла на больничный. Пояснив, что сотрудник размещавший объявление на сайте HeadHunter в настоящее время не работает, о наличии структурных подразделений в ООО «Контакт Интернэшнл» ничего не известно, руководителей структурных подразделений не имеется, каким образом и кем начисляются премии неизвестно, о написании каких либо служебных записок на выплату премии так же неизвестно, сведениями о выдаче истцу расчетных листков не располагают. Сведениями о нарушениях истца при осуществлении трудовой деятельности не располагают. Листы согласования не оформлялись. Почему в справках по форме 2НДФЛ в качестве кода дохода указывалась заработная плата (код дохода 2000) неизвестно. О причинах невыполнения Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 об оплате работникам за период с 4 по <дата> заработной платы неизвестно.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, не оспаривалось ответчиком, что ими было размещено объявление на сайте HeadHunter в сети «Интернет» о наличии вакансии на должность начальника юридического отдела ООО «Контакт Интернэшнл» с заработной платой от 80 000 рублей до вычета налогов (л.д. 18), при этом данное объявление находится в архиве со <дата>. Факт работы в <дата> года ФИО1 в ООО «Контакт Интернэшнл» по договору гражданско-правового характера сроком (до трудоустройства <дата>) в качестве юриста ответчиком не так же оспаривался.

<дата>ФИО1 была принята по трудовому договору № в ООО «Контакт Интернэшнл» на должность начальника юридической службы, с установленной заработной платой – должностной оклад 12 500 рублей, РК – 70%, МКС – 50% (п.п. 4.1., 4.3.), при этом формы, размеры и порядок премирования регулируются локальными нормативными актами общества (п. 4.4.).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из представленных расчетных листков за период с <дата> года (л.д. №) следует, что ФИО1 ответчиком ежемесячно начислялась заработная плата в размере 91 954,02 рубля (за <дата> года – 91 955,96 рублей), после вычета налогов «на руки» выплачивалось 80 000 рублей.

Частью 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За <дата> года было начислено 28 142,40 рублей (л.д. №), удержано 3 659 рублей в качестве НДФЛ, при этом указанные в расчетном листке 80 000 рублей было выплачено 10 000 рублей – аванс за первую половину <дата> года и 70 000 рублей – заработная плата за <дата> года (перечислена <дата>).

За <дата> года было начислено 106 745,72 рублей, из которых заработная плата с районной и северной надбавками (50% и 70%) без удержания НДФЛ составила 9 380,80 рублей (4 264 + 2 984,80 + 2 132), с удержанным 13% НДФЛ (1 220 рублей) составила 8 160,80 рублей (9 380,80 – 1 220); компенсация отпуска составила 97 364,92 рубля (61 961,91 + 35 403,01), при этом заработная плата за апрель 2021 года в размере 14 484 рубля (уже за вычетом НДФЛ) была перечислена <дата>.

В <дата> года начислена заработная плата 28 142,40 рубля (с НДФЛ), удержано 3 659 рублей НДФЛ, выплачено в <дата> года 10 000 рублей,

В <дата> года выплачена заработная плата за <дата> года в размере 14 484 рубля.

Таким образом, за <дата> года выплачена заработная плата в размере 28 142,40 (уже за вычетом 13% НДФЛ – 24 484 рубля); за май выплачена заработная плата в размере 9 380,80 рублей (уже за вычетом НДФЛ – 8 160,80 рублей).

При этом, истец находилась на больничном (листке нетрудоспособности) с <дата> по <дата>.

Согласно части первой статьи 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется названным кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов и вычетов, в соответствии с которым Код дохода «2000» – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); Код дохода «2002» – суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений).Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налогов физического лица по форме 2-НДФЛ за 2021-2021 гг., выданных ООО «Контакт Интернэшнл» на имя ФИО1 (л.д. №), без учета премии (код дохода 2002), заработная плата истца составила в <дата> года – 91 954,02 рубля, в <дата> года – 91 954,02 рубля, <дата> года – 91 955,96 рублей, <дата> года – 91 954,02 рубля, <дата> года – 91 954,02 рубля, <дата> года – 91 954,02 рубля, <дата> года – 91 954,02 рубля, <дата> года – 91 954,02 рубля, в <дата> года – 28 142,40 рубля, в <дата> года – 9 380,80 рублей (код дохода 2000), без вычета НДФЛ.

В обоснование возражений относительно размера заработной платы истца, сторона ответчика указывала переменную часть заработной платы – премии, при этом представитель ответчика уклонился от дачи пояснений относительно того, почему в период с <дата> года начислялась и выплачивалась заработная плата по данной должности в размере 91 954,02 рубля (за <дата> года – 91 955,96 рублей) ежемесячно, таким образом, что после вычета налогов «на руки» выплачивалось 80 000 рублей (как было оговорено в объявлении о предложении работы), а так же в отношении того обстоятельство, что при сдаче налоговых деклараций по форме 2НДФЛ в налоговый орган ООО «Контакт Интернэшнл» указывало на получаемые ФИО1 доходы в размере 91 954,02 рубля (за <дата> года – 91 955,96 рублей) ежемесячно как заработную плату, без учета премий (код дохода 2000).

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание представленные доказательства, суд считает возможным обосновать свои выводы относительно размера заработной платы пояснениями стороны истца, установив, что в отсутствие оснований для снижения ответчиком в одностороннем порядке, размером ежемесячной заработной платы истца после удержания и вычета НДФЛ (13%) является 80 000 рублей (91 954,02 рублей без вычета НДФЛ).

Указание в расчетных листках на то, что истцу подлежит выплате премия, не лишает истца права на получение причитающейся ему заработной платы.

В силу ч.ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с п.п. 1.4., 2.2., 3.2. Приложения № к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» (л.д. №), основными условиями для выплаты работникам – руководителям, специалистам и служащим ежемесячной премии являются выполнение заявок заказчиков в полном объеме услуг (40%), выполнение сменного задания по оказанию услуг качественно и в срок (40%), надлежащее исполнение обязанностей в отчетном месяце (10%), выполнение в установленный срок пунктов приказов и распоряжений указаний 5% и 5%. Работники премируются за фактически отработанное время по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100% к должностному окладу или в виде фиксированной суммы за фактически отработанное время; размер премии определяется руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц, путем оформления служебной записки. Утверждение руководителем общества листов согласования оформляется приказом на выплату премии. Приказ об установлении размера премии в процентном соотношении издается с указанием величины премии по подразделениям. Пофамильно указываются работники, которым установлены повышенные или пониженные размеры премии по сравнению с общеустановленным.

Пунктом 1.1. Приложения № к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» (л.д. №), предусмотрено, что премия может быть начислена менее 100% при несоблюдении допущенных работниками предприятия нарушений, зафиксированных в приложении к настоящему Порядку по результатам работы за месяц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что сведениями о допущении ФИО1 каких либо нарушений ООО «Контакт Интернэшнл» не располагает.

В соответствии с абзацем 2, абзацем 10 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Кроме того, из материалов дела следует и не оспаривалось представителем ответчика, что самим работодателем не исполнялось Положение об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл», ФИО1 как работник предприятия фактически лишалась установленной п.п. 1.4., 2.2., 3.2. Приложения № к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» премии в размере 100%, а именно – размер премии не мог быть определен руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц, путем оформления служебной записки – поскольку подразделений и руководителей подразделений на предприятии не существовало; руководителем листы согласования на выплату премии не принимались и не утверждались; приказы об установлении размера премии в процентном соотношении с указанием величины премии по подразделениям – не издавались, соответственно, общеустановленным является размер премии в размере 100%, а пофамильно нужно было указывать лишь тех сотрудников, которым устанавливались повышенные (пониженные) размеры премии по сравнению со 100% премии (то есть по отношению к общеустановленным).

Несоблюдение самим работодателем принятых им локальных нормативных актов не может быть поставлено в вину работнику, при этом суд считает необходимым отметить, что с данными локальными нормативными актами работодателем ФИО1 не была ознакомлена, поскольку подпись в листе ознакомления у нее отсутствует (л.д. №).

Соответственно, недоплата ответчиком истцу заработной платы за <дата> года составляет 63 811,62 рублей (91 954,02 – 28 142,40, без вычета НДФЛ).

Поскольку п. 1 Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, доводы стороны ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в данные даты не имеет юридического значения по делу.

При этом, п. 2 вышеназванного Указа Президента РФ указано органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

С учетом изложенного, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Размер заработной платы за <дата> года должен составлять при полном месяце 91 954,02 рубля, то есть 4 839,69 рублей в день (91 954,02 рублей / 19 дней), при этом с <дата> по <дата> истец находилась на больничном, в связи с чем в <дата> года ею было отработано 9 дней (подлежит оплате в мае за 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 31), размер заработной платы за которые составляет 43 557,21 рублей (4 839,69 рублей * 9 дней, без вычета НДФЛ).

Следовательно, за вычетом заработной платы за <дата> года в сумме 37 523,20 рублей (28 142,40 + 9 380,80), задолженность ответчика будет составлять 69 845,63 (63 811,62 + 43 557,21 – 37 523,20) и в данном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за два месяца (<дата> года) в сумме 69 845,63 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям государственная пошлина в размере 2 535,81 рублей (2 235,81 рублей по требованиям имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 69 845,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего сумму в размере 75 845 рублей 63 копейки.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Контакт Интернэшнл» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 69 845,63 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 535,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5616/2021

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2021-010475-60