Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Балтийский завод» об оспаривании протокола заседания экспертной комиссии, приказа,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод», в котором просит признать протокол экспертной комиссии от XX.XX.XXXXXXX незаконным и отменить приказ АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX по установлению с 01.06.2019 по 31.05.2020 профессионального статуса С4 и ИСН в размере 88%, продлив действие дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX до XX.XX.XXXX.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 работает в АО «Балтийский завод» на основании трудового договора от XX.XX.XXXX и дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX, согласно которому ФИО1 принят на работу в подразделение 215 (отдел строительства судов), участок заказа 05708 в должности руководитель проекта; в соответствии с п.5 дополнительного соглашения установлена повременная система оплаты труда, заработная плата установлена в следующем размере: должностной оклад – 116 400 руб., целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) на период с 10.10.2018 по 31.05.2019 установлена в размере 142% от должностного оклада; на основании заседания экспертной комиссии по установлению профессионального статуса и размеров ИСН от 17.06.2019 постановлено установить профессиональный статус С4 с определением 88% ИСН, что составляет 107 712 руб.; приказом АО «Балтийский завод» от XX.XX.XXXX с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX по рекомендации экспертной комиссии ФИО1 установлен профессиональный статус и утвержден размер ИСН – 88%; по мнению истца, приказ АО «Балтийский завод» от XX.XX.XXXX и протокол экспертной комиссии от XX.XX.XXXX по установлению ФИО1 профессионального статуса и размера ИСН в размере, отличном от условий трудового договора, не обоснован и издан с нарушением его порядка издания, уменьшение размера ИСН является незаконным, так как объем задач как руководителя проекта заказа остался неизменным, экспертные комиссии проведены с нарушением порядка их проведения – отсутствовал полный состав, фактически АО «Балтийский завод» в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части оплаты труда без согласия ФИО1, с приказом истец был ознакомлен 17.07.2019, условия трудового договора изменены с 01.06.2019.

Истец ФИО1 и представитель истца адвокат ФИО5, действующий на основании ордера от XX.XX.XXXX (л.д.122), в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковое заявление.

Представитель ответчика АО «Балтийский завод» ФИО6, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком по XX.XX.XXXX, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в представленных возражениях (л.д.123-126).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение группа советников в должности советник генерального директора по основному месту работы, на определенный срок (срочный трудовой договор) – с 16.05.2013 по 30.08.2013 без испытания (л.д.10-11).

Согласно п.5.1.1 указанного договора работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 150 000 руб. в месяц. Должностной оклад и надбавки за высокую квалификацию ежегодно утверждаются в штатном расписании.

Согласно п.5.1.2 указанного договора премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение XXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого п.п. 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1.1, 5.1.2 трудового договора XXX от XX.XX.XXXX изложены в новой редакции:

1.1 работник принимается на должность главный строитель судов – начальник отдела №215

1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок

1.5 срок действия договора с 16.05.2013

4.1 работнику в соответствии с коллективным договором устанавливается режим работы – ненормированный рабочий день

5.1.1 работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 120 000 руб. в месяц

5.1.2 работнику устанавливается ежемесячная переменная часть в размере 30 000 руб. согласно Положению о выплатах стимулирующего характера руководящим работникам ООО «Балтийский завод-Судостроение».

Согласно п.3 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности главный строитель судов – начальник отдела №215 – 22.08.2013 (л.д.139-140).

XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого п.6.1 и п.7.9 изложены в новой редакции:

6.1 за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад – 132 000 руб. в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к должностному окладу (л.д.141-142).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, по условиям которого п.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А) (л.д.156-157).

Согласно п.2 указанного соглашения раздел 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - 10% к окладу.

Согласно п.6.2 указанного дополнительного соглашения премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно п.4 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности/профессии главный строитель кораблей (6А) в подразделении 215 – отдел строительства судов – 01.06.2018.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размера ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXXXXX, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% (162).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% с 01.06.2018 по 31.05.2019 (л.д.161).

6.1.2 индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 85% к окладу.

Согласно п.3 указанного дополнительного соглашения настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX вступают в силу с 01.06.2018 и действуют по 31.05.2019 (л.д.160).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, по условиям которого п.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А) (л.д.163).

Согласно п.3 указанного соглашения п.6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - 10% к окладу, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 85% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 01.06.2018 по 31.05.2019 (л.д.163).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, по условиям которого п.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов, участок заказа 05708 по профессии/должности руководитель проекта (7А) (л.д.6-7).

Согласно п.5 указанного соглашения п.6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с приказом от XX.XX.XXXXXXX «Об утверждении и введении в действие единой унифицированной системы оплаты труда обществ группы ОСК», Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 116 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время.

6.1.1 Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 10.10.2018 по 31.05.2019.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXXXXX, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 142% (165288 руб.) (л.д.168).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXXФИО1 освобожден от должности главного строителя кораблей отдела строительства судов №215 и назначен с 10.10.2018 руководителем проекта участка заказа 05708 отдела строительства судов №215 (л.д.146).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, по условиям которого п.6.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX, Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время; п.6.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада, устанавливается на период по 31.05.2019 (л.д.169).

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXX, утвержден для ФИО1 статус «4» с установлением с 01.06.2019 по 31.05.2020 ИСН в размере 88% от оклада, что составляет 107 712 руб. (л.д.221).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01.06.2019 по 31.05.2020 (л.д.220).

28.05.2019 ФИО1 обратился к заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам с заявлением о проведении повторной оценки его профессионального статуса для установления ИСН с 01.06.2019 по 31.05.2020 в связи с тем, что он не согласен с решением, проведенной Экспертной комиссией и указанными причинами снижения ИСН (л.д.225).

17.06.2019 руководителем структурного подразделения заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам АО «Балтийский завод» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН ФИО1 в связи с проведением оценки уровня профессиональной компетенции и результативности труда (л.д.224).

Заместителем генерального директора по персоналу и административным вопросам генеральному директору АО «Балтийский завод» подана докладная записка, в которой докладывается о несогласии руководителя проекта отдела строительства судов №215 ФИО1 с присвоением профессионального статуса и размера индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), установленным экспертной комиссией отдела строительства судов №215 и Центральной экспертной комиссией (л.д.227).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX, подписанным генеральным директором АО «Балтийский завод», руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01.06.2019 по 31.05.2020 (л.д.9).

Согласно п.8 Типового положения об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденного приказом XXX от XX.XX.XXXX №114, ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствии с присвоенным профессиональным статусом (л.д.20).

Согласно п.37 указанного Положения индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается работникам в целых процентах от оклада в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствии с матрицей оплаты труда (л.д.30).

Согласно п.39 указанного Положения в целях сохранения рабочих по дефицитным на рынке труда профессиям, в исключительных случаях, высококвалифицированным ОПР, которые имеют максимальный разряд по профессии, указанной в ЕТКС, и которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, руководителем общества по согласованию с представительным органом работников общества могут устанавливаться ИСН.

В данном случае допускается установление ИСН в размере до 150 процентов к окладу (включительно). Индивидуальные стимулирующие надбавки ОПР в данном случае не отражаются в матрице оплаты труда, а в соглашениях к трудовым договорам и приказах указывается ссылка на пункт 39 Типового положения об оплате труда работников общества группы ОСК. Выплата ИСН рабочим ОПР производится в пределах утвержденного ФЗП в бюджете общества.

Согласно п.40 указанного Положения ИСН устанавливается не более чем на один год до планового (ежегодного) пересмотра профессиональных статусов по конкретной занимаемой должности (профессии): статус 4 (максимальный) 81-100.

Согласно п.41 указанного Положения профессиональный статус работнику устанавливается по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работников.

Согласно п.42 указанного Положения плановая (ежегодная) оценка работников общества проводится для всех работников, занимающих должности, профессии, кроме ОПР (за исключением ОПР, которым установлена ИСН в соответствии с пунктом 39 настоящего положения) и внутренних совместителей.

Согласно п.43 указанного Положения целью проведения ежегодной оценки работников общества (присвоение профессионального статуса) является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника.

Согласно п.45 указанного Положения для проведения плановой (ежегодной) оценки работников в обществе организуется работа специально созданных экспертных комиссий в целях установления профессионального статуса работникам.

Согласно п.46 указанного Положения по результатам заседания комиссии обязательно оформляется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомится с результатами оценки (установления профессионального статуса). В случае несогласия работников с установленными профессиональными статусами работники имеют право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. Центральную экспертную комиссию возглавляет руководитель СУП общества. При несогласии с повторной оценкой окончательное решение об установлении профессиональных статусов принимается руководителем общества.

В силу п.51 указанного Положения по результатам проведения оценки и установления профессионального статуса работникам возможно изменение размера ИСН как в большую, так и в меньшую сторону либо сохранение ИСН на прежнем уровне.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ФИО1, учитывая, что ФИО1 с 10.10.2018 переведен на должность руководитель проекта; профессиональный статус ФИО1 - С4 установлен, начиная с 21.05.2018, не изменялся; индивидуальная стимулирующая надбавка согласно Типового положения об оплате труда работников общества при профессиональном статусе С4 устанавливается в диапазоне 81-100% на срок не более года, может быть уменьшена работодателем по результатам проведения оценки, индивидуальная стимулирующая надбавка 142% от оклада была установлена на срок до 31.05.2019.

Кроме того следует отметить, что стороной ответчика в материалы дела представлен акт XXX от XX.XX.XXXX, составленный АО «Балтийский завод», согласно которому работнику – руководителю проекта (7А) участка заказа 05708 отдела строительства судов (215) ФИО1 было предложено подписать дополнительное соглашение от XX.XX.XXXX к трудовому договору от XX.XX.XXXXXXX, согласно которому ФИО1 с 01.06.2019 по 31.05.2020 устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 88% к окладу; ФИО1 отказался подписать указанное дополнительное соглашение.

ФИО1 согласился с приказом XXX от XX.XX.XXXX, что подтверждается имеющейся на приказе подписью ФИО1 (л.д.226).

1.1 настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работнику ФИО1 поручается выполнение работ в подразделении 215-Отдел строительства судов, участок строителей кораблей по должности руководитель проекта (7А)

6.1 работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX, приказом от XX.XX.XXXXXXX и Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXXXXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 10 % от оклада

6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 88% к окладу на период с 26.12.2019 по 31.05.2020 (л.д.170).

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлено заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.123).

Указанное заявление подлежит отклонению, поскольку ФИО1 ознакомился с приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX, с основанием его принятия - протокол от XX.XX.XXXXXXXXX.XX.XXXX (л.д.9), с настоящим иском в суд обратился XX.XX.XXXX (л.д.115).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий